付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动,扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的,扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的,扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假,事假期间公司不发放工资。致解除劳动合同的协议书。双方协商致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等。第条员工医疗期在年内累计不超过个月的,其病伤假工资为工龄不满年者,为本人基本工资的工龄满年不满十年者,为本人基本工资的工龄十年以上者,为本人基本工资的。第条员工医疗期在年内试用期为至个月合同期限个月以上不满年的,试用期不超过个月合同期限满年不满年的,试用期不超过个月合同期限满年以上的,试用期不超过个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。第章劳动合同管理第条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由年最新公司管理制度范本心选优品规定支付员工经济补偿金未提前天通知员工的,另多支付员工个月工资的补偿金代通知金第条员工有下列情形之,公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的。女总额不超过本人全额工资的,扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假,事假期间公司不发放工资。第条有下列情况之,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资代扣代缴员工个人所得税。代扣代缴员工个人负担的社会保险费。公司录用员工,不收取员工的押金物,不扣留员工的身份证毕业证等证件。第始依法享受基本养老保险待遇的。未能完成工作职责范围内的全部工作。无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的。法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省市有龄满年不满十年者,为本人基本工资的工龄十年以上者,为本人基本工资的。第条员工医疗期在年内累计超过个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤救济费工龄不满年者,为本人工资的工龄满年及年以上者,为本人工资的。第条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的。第条因员工原因给公司造成经济中要求代扣的抚养费赡养费。扣除经员工确认赔偿给公司的费用。扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。劳动合同约定的可以减发的工资。依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。经济效益下浮而减发的浮动工资。员工请事假而减发的工资。法律法规规章规定可以扣除的工资或费用。第条公司逐步改善和提损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的,扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的,扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工第条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失公司录用员工所支付的费用。公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动职责范围内的工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的。法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金未提前天通知员工的,另多支付员工个月工资的补偿金代通知金第条员工有下列工的休息日和法定休假日如下公司执行法定休息休假,休息休假的具体日期根据实际情况安排。第条员工的其他假期如下婚假员工本人结婚,可享受婚假天晚婚者男年满周岁女年满周岁增加天。丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡,可享受丧假天员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予天以内的丧假。公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的,扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的,扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工规定支付员工经济补偿金未提前天通知员工的,另多支付员工个月工资的补偿金代通知金第条员工有下列情形之,公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的。女。对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用。第条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知公司。员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第条第款的规定赔偿公司的损失。第条有下列情形之,劳动合同终止劳动合同期满,双方不再续订的。员工开年最新公司管理制度范本心选优品形之,公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的。女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的。应征入伍,在义务服兵役期间的。法律法规规章规定的其他情规定支付员工经济补偿金未提前天通知员工的,另多支付员工个月工资的补偿金代通知金第条员工有下列情形之,公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的。女年休假的假期。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的支付年休假工资报酬。年最新公司管理制度范本心选优品。未能完成工作职责范围内的全部工作。无正当理由经常不能按时完成工可以减发的工资。经济效益下浮而减发的浮动工资。员工请事假而减发的工资。法律法规规章规定可以扣除的工资或费用。第条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工工作条件,增加各项津贴和补贴。第条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇产假女员工生育,可享受产假天,其中产前休假天难产的增加天多胞胎生育的,每多生育个婴儿增加产假天实行晚育者周岁以后生育第胎增加产假天产假期间给予男方看护假天。年休假员工累计工作已满年不满年的,年休假天已满年不满年的,年休假天已满年的,年休假天。国家法定休假日休息日不计损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的,扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的,扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的。应征入伍,在义务服兵役期间的。法律法规规章规定的其他情形。第条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第条员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。第条始依法享受基本养老保险待遇的。未能完成工作职责范围内的全部工作。无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的。法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省市有动合同约定的其他赔偿费用。第条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知公司。员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第条第款的规定赔偿公司的损失。第条有下列情形之,劳动合同终止劳动合同期满,双方不再续订的。员工开始依法享受基本养老保险待遇的。法院判决裁年最新公司管理制度范本心选优品。第条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失公司录用员工所支付的费用。公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办年最新公司管理制度范本心选优品规定支付员工经济补偿金未提前天通知员工的,另多支付员工个月工资的补偿金代通知金第条员工有下列情形之,公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的。女第条有下列情况之,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资代扣代缴员工个人所得税。代扣代缴员工个人负担的社会保险费。法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费。扣除经员工确认赔偿给公司的费用。扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。劳动合同约定的可以减发的工资。依法制定的公司规章制度规始依法享受基本养老保险待遇的。未能完成工作职责范围内的全部工作。无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。劳动合同订立时