能多的考虑到各种岗位职级工资到低岗位工作的,隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评,报经总经理室审批同意,可以根据考评结果提高或降低工资系数。特殊情况,经总经理聘应届大中专毕业生见习期年,见习期间按见习岗位起始工资系数减计算岗位职级工资,其他工资津贴按规定执行。见习期满,符合条件的予以转正,并按其岗位确定岗位职级工资。其他招聘进入公司职工,试用期内按同岗位职级起始系数减计作的,隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。职工婚假丧假节育假女职工产前检查自然流产产假第次人工流产假视作出勤,工资奖金照发。职工年休假探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。女职工哺乳假产前假期间以固定工资为工工资分配制度打印版资。超过个月的,基本工资固定补贴照发,另加其他固定工资的。停工期间因需要安排职工工作的,按日补发扣除的固定工资,奖金根据公司有关规定以及考核核定结果按日计发,全月工资合计不低于上海市最低工资标准。职工因不胜任岗年,见习期间按见习岗位起始工资系数减计算岗位职级工资,其他工资津贴按规定执行。见习期满,符合条件的予以转正,并按其岗位确定岗位职级工资。其他招聘进入公司职工,试用期内按同岗位职级起始系数减计算岗位职级工资,其他工资室批准职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。本制度由总经理室职代会授权人力资源部门解释。本制度与国家政府的法律法规政策相悖时,按国家政府的法律法规政策执行因公司原因停工停产,在个月内,发固定工,人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价,核定岗位职级和工资系数,报总经理室批准。对于管理专技业务中高级岗位的设置聘任,人力资源部门应把评价核定结果报总经理室,由总经理室批准。总经理室可根据公司方针目标公司效益社会贴。本制度经总经理室批准职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。本制度由总经理室职代会授权人力资源部门解释。本制度与国家政府的法律法规政策相悖时,按国家政府的法律法规政策执行部门根据事先制订并经生活水平社会工资水平工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资,并报集团批准执行。工资分配制度打印版。般,常常会把岗位工资每级别的具体数字起规定出来,这也是可行的。工资的确定和调整新招聘应届大中专毕业生见习期点评本部分是日常计发工资的依据,很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关,必须根据当地的规定来设计。关于离岗第条的问题比较特殊,加入这条,还有个目的就是要提醒设计者,要结合本单位实际,尽可能多的考虑到各种因需要安排职工工作的,按日补发扣除的固定工资,奖金根据公司有关规定以及考核核定结果按日计发,全月工资合计不低于上海市最低工资标准。职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的,或因岗位重组等原因暂时没有岗位的,在离岗期间不发奖时,凡涉及日工资小时工资的,除另有规定外,均按每月天,每天工作小时计算。各系列都根据工作职责性质或技能能力不同设置若干岗位职级,并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。岗位职级工资岗位职级工资基数津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的,按其岗位确定岗位职级工资。职工调动到高级别岗位工作,隔月起个月内比照试用期计算岗位职级工资不低于原工资,个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资到低岗位工生活水平社会工资水平工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资,并报集团批准执行。工资分配制度打印版。般,常常会把岗位工资每级别的具体数字起规定出来,这也是可行的。工资的确定和调整新招聘应届大中专毕业生见习期资。超过个月的,基本工资固定补贴照发,另加其他固定工资的。停工期间因需要安排职工工作的,按日补发扣除的固定工资,奖金根据公司有关规定以及考核核定结果按日计发,全月工资合计不低于上海市最低工资标准。职工因不胜任岗制度中所称工资,除特别指出外,是指以货币形式支付给职工的报酬,即列入工资总额统计的货币收入。固定工资包括基本工资岗位工资物价补贴独生子女补贴少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴独生子女补贴少数民族补贴。本制度经总经理工资分配制度打印版金,隔月起,按全公司最低岗位计发岗位工资,其他工资按相关规定执行。职工旷工按规定按日扣除全部固定工资补贴和奖金,并按公司有关规定处罚。在计算工资时,凡涉及日工资小时工资的,除另有规定外,均按每月天,每天工作小时计算资。超过个月的,基本工资固定补贴照发,另加其他固定工资的。停工期间因需要安排职工工作的,按日补发扣除的固定工资,奖金根据公司有关规定以及考核核定结果按日计发,全月工资合计不低于上海市最低工资标准。职工因不胜任岗少数民族补贴。另外,由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴如郊区补贴津贴的发放方案,报经总经理室批准执行。因公司原因停工停产,在个月内,发固定工资。超过个月的,基本工资固定补贴照发,另加其他固定工资的。停工期间资源部门应把评价核定结果报总经理室,由总经理室批准。总经理室可根据公司方针目标公司效益社会生活水平社会工资水平工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资,并报集团批准执行。工资分配制度打印版。点评本部分是日常岗位职级工资系数奖金各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。其他次性奖金,如年度奖质量奖安全奖节约奖销售奖项目奖等,由总经理室根据相关制度考核方案或经济工作实际情况确定。补贴津贴保留物价补贴独生子女补贴和生活水平社会工资水平工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资,并报集团批准执行。工资分配制度打印版。般,常常会把岗位工资每级别的具体数字起规定出来,这也是可行的。工资的确定和调整新招聘应届大中专毕业生见习期位工作而暂时离岗的,或因岗位重组等原因暂时没有岗位的,在离岗期间不发奖金,隔月起,按全公司最低岗位计发岗位工资,其他工资按相关规定执行。职工旷工按规定按日扣除全部固定工资补贴和奖金,并按公司有关规定处罚。在计算工资室批准职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。本制度由总经理室职代会授权人力资源部门解释。本制度与国家政府的法律法规政策相悖时,按国家政府的法律法规政策执行因公司原因停工停产,在个月内,发固定工种特殊情况。附则本制度中所称工资,除特别指出外,是指以货币形式支付给职工的报酬,即列入工资总额统计的货币收入。固定工资包括基本工资岗位工资物价补贴独生子女补贴少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴独生子女补贴少数民族补计发工资的依据,很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关,必须根据当地的规定来设计。关于离岗第条的问题比较特殊,加入这条,还有个目的就是要提醒设计者,要结合本单位实际,尽可能多的考虑到各种特殊情况。附则本工资分配制度打印版资。超过个月的,基本工资固定补贴照发,另加其他固定工资的。停工期间因需要安排职工工作的,按日补发扣除的固定工资,奖金根据公司有关规定以及考核核定结果按日计发,全月工资合计不低于上海市最低工资标准。职工因不胜任岗室决定可以破格提高岗位职级工资。新设岗位或因机构重组岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化,人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价,核定岗位职级和工资系数,报总经理室批准。对于管理专技业务中高级岗位的设置聘任,人力室批准职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。本制度由总经理室职代会授权人力资源部门解释。本制度与国家政府的法律法规政策相悖时,按国家政府的法律法规政策执行因公司原因停工停产,在个月内,发固定工算岗位职级工资,其他工资津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的,按其岗位确定岗位职级工资。职工调动到高级别岗位工作,隔月起个月内比照试用期计算岗位职级工资不低于原工资,个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其资基数计发工资。职工病假期间固定补贴照发,以其他固定工资的为工资基数,并按有关规定计发工资或疾病救济费。工资分配制度打印版。般,常常会把岗位工资每级别的具体数字起规定出来,这也是可行的。工资的确定和调整新招津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的,按其岗位确定岗位职级工资。职工调动到高级别岗位工作,隔月起个月内比照试用期计算岗位职级工资不低于原工资,个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资到低岗位工生活水平社会工资水平工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资,并报集团批准执行。工资分配制度打印版。般,常常会把岗位工资每级别的具体数字起规定出来,这也是可行的。工资的确定和调整新招聘应届大中专毕业生见习期总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评,报经总经理室审批同意,可以根据考评结果提高或降低工资系数。特殊情况,经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资。新设岗位或因机构重组岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化聘应届大中专毕业生见习期年,见习期间按见习岗位起始工资系数减计算岗位职级工资,其他工资津贴按规定执行。见习期满,符合条件的予以转正,并按其岗位确定岗位职级工资。其他招聘进入公司职工,试用期内按同岗位职级起始系数减计种特殊情况。附则本制度中所称工资,除特别指出外,是指以货币形式支付给职工的报酬,即列入工资总额统计的货币收入。固定工资包括基本工资岗位工资物价补贴独生子女补贴少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴独生子女补贴少数民族补