要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职渎职，造成严重后果的严重扰乱工作秩序，致使本单位其他单位工作不能正常进行的被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的法律法规和规章规定的其他情形。

有下列情况之的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合。

双方有关聘用合同的变更终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行。

工作报酬福利职务职称及其他待遇工资甲方根据国家的有关政策本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资奖金及其它补贴等。

甲方根据国家市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

福利待遇合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假探亲假休假等。

乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

职务职称及其它待遇合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。

工作纪律乙方违反法纪法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律法规及医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育经济处罚或行政处分。

聘用合同的终止解除及违约责任聘用合同的终止聘责乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。

乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。

乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课讲课，批改作业阅评试卷等。

为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系次。

乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

如上课不得迟到早退或中途离开课堂，否则，每发现次从乙方当月课时酬金中扣除元。

乙方因故不能按时上课，至少应提前天告知相关系部并到教务处办理调停课手续，事后应补上所缺课程课时。

乙方不得擅自调课停课，否则，每发现次从乙方课时酬金中扣除元。

乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲乙双方经协商后可解除合同。

有下列情况之者，甲方有权与乙方解除合同教学质量考核不合格。

乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。

教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。

甲方教务处签章乙方签章联系电话联系电话年月日年月日。

自同的经济补偿经聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个工资的经济补偿金，最多不超过十个月。

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。

甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。

聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通聘用合同汇总篇范文聘用合同模板定可以延长推迟退休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

本合同期满后，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。

积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。

聘用期内，乙方是该车辆安全的第责任人，车辆如发生大小交通事故发生行车事故或其他安全责任事故，其责任和切经济损失除像保险公司索赔外均由乙方承担。

如给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

甲方的责任权利应积极地办齐车辆的行驶证保险证，并按期参加年检。

按照租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。

甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。

甲方应按期组织乙方驾驶员学习运管交通部门的有关法律法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育。

做好乙方驾驶员的管理。

聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格职业道德服务态度和驾驶技能进行考核，若甲方车主需要更换驾驶员，需租赁方同意。

甲方要按时发放工资，不得随意拖欠扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发疗休养的，按本市有关规定执行。

职务职称及其它待遇合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。

工作纪律乙方违反法纪法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律法规及医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育经济处罚或行政处分。

聘用合同的终止解除及违约责任聘用合同的终止聘用合同期满的双方约定的合同终止条件出现的本院被撤消或解散的受聘人员退休退职死亡的。

无期限合同的约定终止条件原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况次不服从医院的转岗要求，合同房按医院有关住房分配条例执行。

报考研究生或其它进修按医院有关规定执行。

其它本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。

在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。

可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

本合同条款如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规和政策为准。

十本合同式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

十本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方法人或委托代表乙方签名盖章日期登记单位盖章日期聘用合同篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，按照自愿平等协商致的原则，签订本合同。

第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期，试用期，合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规，按照自愿平等协商致的原则，签订本合同。

第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期，试用期，合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

本合同期满后，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。

自年月日至年月日共年。

其中年月日至年月日为试用期为有期限合同。

合同到期，甲方可根据乙方的工作表现业务能力身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。

乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。

如需续聘，双方应重新签约。

岗位职责与工作要求甲方安排乙方在工作。

甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

乙方需持有岗位要求的学历证书专业技术资格证书注册证书或者相应的技术等级证书岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能文化知识方在合同期限未满，不符合本合同第条第款第项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

经济补偿双方任何方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

乙方由甲方支付培训分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。

有下列情形之的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年给予其个月工资的经济补偿聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成致实际能力乙方需遵守国家的法律法令和法规，爱护国家财产遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训继续教育和其他进修机会。

聘用合同期内，在未经甲方同意或