的统性，音响只准播放总部规定的歌曲，不准播放其它非公司规定的歌曲。音响设备注意合理使用，音量调节不要过大或过小。店铺管理店铺管理制度店铺考勤制度工作时间店长工作时间中间班，星期休息。领班导购工作时间上下午倒班，每两星期休天。上午班下午班周周时间延长至。实际情况需要调整时，公司确定通知后方可执行，专柜依据商场的实际情况执行。考勤记录店长每月日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于上级主管。店长每月日前将下月店铺排班表交于上级主管。助店执行考勤制度，店长进行监督。考勤表要规范记录，店铺加班需填写加班申请单，经上级主管批准后方可执行，否则视为无效。加班单需注明加班人加班时间。强业务技能，抽查每款货号面料价格大方面叙述，任项没有回答对，款扣元。擅自开具。元营业结束时，如仍有顾客选购商品，拒绝接待。元不得因工作问题而在顾客面前或卖场中发生口角。元犯类似以上行为者违反以上店铺的操作制度，将以现金的方式进行罚款，所得款将作为店铺的活动资金，及店铺对优秀员工的奖励资金，为促进员工之间的互进互促，所有条款同班员工有义务监督权，对其当场指出及改正，所有的条例同班次员工有位员工违反制度，将视情况对该班次的员工进行连带责任的人物品。不记任何理由元不准随地吐痰乱扔纸屑和杂物，不得提前超时用餐，且店员用餐时要经过店长许可。元卖场卫生不干净，未按要求做到位的罚款元次。不记任何理由接班人员未到岗前，不得随意离岗。元在卖场移动速度缓慢拖拉打哈欠等罚款元。不准使用禁语忌语。元交接班时要做好交接工作，不准在卖场或收银台前打闹说笑。元在离开店铺时，不让店长检查随身物品。元未经批准不准擅自调班换班。元顾客试穿后而未选购的商品，店内员工要及时收回，不能遗留或遗忘在卖场中。元发现遗失或缺专卖店助店赔偿额为员工赔偿的倍。专卖店赔偿额为员工赔偿的倍。专卖店导购赔偿额为除掉店长助店已赔偿金额后，总导购人数的平均赔偿额。店铺所有货品的串款差异为店铺总库存数千分之件，超出千分之件的差异，每超件罚款元，依次内推。流失货品与串款货品在金额上可以冲抵，冲抵后金额为负数的，按金额的折赔偿，冲抵后出现正数的，按金额折可以保留到下月进行冲抵每季度为单位。由员工工作失职出现的丢货情况，经店长查证后，由该员工自行承担。促销等活动时，赠品应如实登记发放，必备。不得随意安装软件插装电脑打印文档使用游戏光盘或来路不明的光盘软盘。不得随意让他人操作电脑，除店长助店收银员外。所有设备如出现纯属人为造成的软硬件故障，由店长负责赔偿。空调按规定方法操作视各厂牌机种手册而定，只能由店长助店开启。定期维修保养，使用期内空调之过滤网每周清洗次。室内温度以度为宜。注意店铺用电负荷。音响为确保店铺气氛的统性，音响只准播放总部规定的歌曲，不准播放其它非公司规定的歌曲。音响设备注意合理使用，音量调节不要过大或过小。店铺管理间按擅自离岗处理外，公司可以按规章制度给予相应的处理处分，直接解除劳动合同。职工在病假期间兼职或从事有报酬的劳动工作，除病假按擅自离岗处理外，公司可以给予其他处理处分，直至解除劳动合同。加班如果加班时间安排在休息日，公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正常基本工资的加班费用。如果加班时间安排在法定假日，公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正常基本工资的加班费用。调代班调代班必须提前天向店长申请，经店长批准，方可调代班，在岗期间发生问题责任，由任，同样处罚。无论是否处罚，所有违规行为店长都应填写违纪处罚单，由当事人签字女员工怀孕后和产后与生育相关的就诊与病假，应当出具同个的产前检查医院的就诊和病假证明。因其他疾病需要就诊与病假的，员工须凭医生出具的诊断证明单住院证明等申请病假休息，需要申请病假的，般应当在病假休息前申请。病假期内员工应告知本部门及人力资源部保证能联系上的联系方式，使公司能及时了解关心其健康状况及安排后续工作事宜。视情况需要，公司有权要求员工出具病历卡挂号单检验化验单店铺管理制度网友投稿.罚款。实习及试用期员工有两次改正机会，正式员工有次的改正机会，在次机会未改正错误的情况下，所有的惩罚条例生效，若犯同样的错误第次的双倍罚款，第次将以第次的倍数罚款，依此类推。无论是否处罚，所有违规行为店长都应填写违纪处罚单，由当事人签字，如发现店长未开单或未将罚单及时上交，将对店长处间的互进互促，所有条款同班员工有义务监督权，违反员工按以上规定进行处罚，店长助店承担连带责任，同样处罚。无论是否处罚，所有违规行为店长都应填写违纪处罚单，由当事人签字间按擅自离岗处理外，公司可以按规章制度给予相应的处理处分，直接解除劳动合同。执行。考勤记录店长每月日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于上级主管。店长每月日前将下月店铺排班表交于上级主管。助店执行考勤制度，店长进行监督。考勤表要规范记录，店铺加班需填写加班申请单，经上级主管批准后方可执行，否则视为无效。加班单需注明加班人加班时间。而未选购的商品，店内员工要及时收回，不能遗留或遗忘在卖场中。元发现遗失或缺少的财物必须及时报告上级。元工作时会客时间不超过分钟，有急事时要及时向店长或公司请示元收银员不使用收银礼貌用语，罚款元。收银台不整洁，收银物品不按要求摆放的罚款元。收银员靠在收银台。元内仓不整洁，货品未及时整理好罚款元次。内仓货品未套袋元次。内仓未将残次品按规定摆放，每次扣元。无关人员在内仓的。元上班时间不得利用店铺的电脑进行任何其他的非工作事宜。不得在上班时间登陆除公司网执行。考勤记录店长每月日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于上级主管。店长每月日前将下月店铺排班表交于上级主管。助店执行考勤制度，店长进行监督。考勤表要规范记录，店铺加班需填写加班申请单，经上级主管批准后方可执行，否则视为无效。加班单需注明加班人加班时间。迟到期迟到时间在分钟内，每次处罚元。迟到时间在分钟内，每次处罚元。迟到时间在分钟内，每次处罚元。店铺管理制度网友投稿。元上班时间不准看书报杂志听随身听吹口哨或唱歌哼小调等。元在营业场所必须站姿标在当日销售日报上注明，不得延误。不得虚报假报，否则公司经查明，将从严处置。低于店铺货品正常折扣的特殊折扣，只权限于公司总经理，购物小票必须经总经理签字后转交财务部。特价打折期间，店里必须严格按照公司通知售价售货，并标明特价打折价位，如弄虚作假，公司经发现定从严处罚。店铺的卫生要求店铺卫生管理注意事项门头为保持门店卫生整洁，店铺每月次定期进行门面清洁。除此外，平时也应不定期进行维护清洁。要求门面无灰尘无污渍有亮度，字体不脱落不模糊。地面地面由店长安店铺管理制度网友投稿.间按擅自离岗处理外，公司可以按规章制度给予相应的处理处分，直接解除劳动合同。职工在病假期间兼职或从事有报酬的劳动工作，除病假按擅自离岗处理外，公司可以给予其他处理处分，直至解除劳动合同。加班如果加班时间安排在休息日，公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正常基本工资的加班费用。如果加班时间安排在法定假日，公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正常基本工资的加班费用。调代班调代班必须提前天向店长申请，经店长批准，方可调代班，在岗期间发生问题责任，由度网友投稿。放置营业款现金的抽屉钥匙，收银员店长必须随身携带，若发生当天营业款和实收现金不符，误差部分由负责人承担赔偿，收银交接时验收清楚，交接后的责任由后来者承担。店长对不明清楚的财务疑难，应及时上报公司财务部，不得自以为是，自作主张。店铺要加强防偷盗行为发生，尤其是特卖期间，店长应分配好专门导购防偷盗，月底出现少货情况，具体处理为正价商品按零售价折赔偿，打折期间如销售低于折，按最低销售价赔偿。具体赔偿方式为专卖店店长赔偿额为员工赔偿的倍。药费用单社会保险卡医疗卡等资料，公司需要员工提供上述资料核实病情和病假时，员工必须在规定的时限内提供，无正当理由拒绝者或无法提供齐全资料，视为病假无效，病假律按擅自离岗处理。公司如对员工就诊医院诊断和证明持有疑问，可到该员工就诊的医院调查核实，也可要求员工在公司人员陪同下去公司指定医院复查或前往区县劳动能力鉴定委员会进行鉴定。员工无正当理由拒绝者，视为请假无效，律以擅自离岗处理。弄虚作假，采取欺骗行为或与医生勾结得到非正常病假单等，经查实，除病假折赔偿，冲抵后出现正数的，按金额折可以保留到下月进行冲抵每季度为单位。由员工工作失职出现的丢货情况，经店长查证后，由该员工自行承担。促销等活动时，赠品应如实登记发放，必须在当日销售日报上注明，不得延误。不得虚报假报，否则公司经查明，将从严处置。低于店铺货品正常折扣的特殊折扣，只权限于公司总经理，购物小票必须经总经理签字后转交财务部。做好数据管理工作，保证数据的及时性准确性，使之真正成为你不可缺少的帮手。不得无故损坏公司财产，如敲打键盘鼠标等些外部经常拖干，以防顾客小孩滑倒。货架道具货架道具螺丝接口等必须紧固。爱护货架，小心利物将其刮伤刮破。货架道具无灰尘，无污渍。玻璃上不要堆放重物收银台收银台上只准放置工作日用品，不准放置私物。放置营业款现金的抽屉钥匙，收银员店长必须随身携带，若发生当天营业款和实收现金不符，误差部分由负责人承担赔偿，收银交接时验收清楚，交接后的责任由后来者承担。店长对不明清楚的财务疑难，应及时上报公司财务部，不得自以为是，自作主张。店铺要加强防偷盗行为发生，尤其是特卖期备。不得随意安装软件插装电脑打印文档使用游戏光盘或来路不明的光盘软盘。不得随意让他人操作电脑，除店长助店收银员外。所有设备如出现纯属为导向，以客户为中心，以效益作。总之，在新的年里，我要继续脚踏实地，勤勤恳恳，加倍努力的完成自我的进口单子，还要听从领导的安排，用心主动地工作，我将和公司齐努力进步，去适应公司的发展，迎接金融危机的