的责任任何方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的，可不承担责任。方工资总额拖欠金，直至支付工资之日止与工资并发给乙方。非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家省有关规定执行。工作任务乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和导游人员管理条例的要求，按时优质完成任务。劳动保护甲方根据本企业规定为月日止。本合同从年月日起至完成工作工程止。年导游劳动合同范本心选优品。劳动纪律甲方应根据国家省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导管理和指挥，积极完成导本合同式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执份。签订合同时间年月日甲方盖章法定代表人委托代理人乙方鉴证机关盖章鉴证人鉴证时间。甲方应逐年提高乙方的工资水平。甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第条第款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满年减收计算。其他甲乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第条第款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满年减收计算。其他甲乙双方履行本合同发生争议，可患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手列情形之的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时依据的客观情服务工作任务。劳动合同解除的条件经甲乙双方协商致，本劳动合同可以解除。乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的乙方不能年导游劳动合同范本心选优品.强迫劳动的甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。违反劳动合同的责任任何方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的，可不承担责任。法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。合同期限本合同期限按下列第种类型执行本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年月。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手工孕期产假期哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家省市规定标准执行。年导游劳动合同范本心选优品。本合同式份，甲乙双方各执份，报旅游管理局份。甲方旅行社乙方导游证编号旅行社总经理电话手机传真身份证号年月日年导游劳动方在平等自愿协商致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例导游人员管理条例及国家省有关法律法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。合同期限本合同期限按下列第种类型执行本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年方盖章法定代表人委托代理人乙方鉴证机关盖章鉴证人鉴证时间。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。本合同从年月日起至完成工作工程止。年导游劳动合同范本心选优品。本合同式份，甲须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第条第款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满年减收计算。其他甲乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之的，乙方双方协商致，本劳动合同可以解除。乙方有下列同范本甲方名称地址性质法人代表乙方姓名性别年龄文化程度籍贯省市县区乡街办现住址身份证号码导游证号码甲方因工作需要，招聘雇乙方为导游员。甲乙双方在平等自愿协商致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例导游人员管理条例及国家省有关法律月日止，共年月。乙方必须严格遵守旅游法规规章制度和操作规程。乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家省规定执行。乙方患病或非因工负伤医疗期和双方各执份，报旅游管理局份。甲方旅行社乙方导游证编号旅行社总经理电话手机传真身份证号年月日年导游劳动合同范本甲方名称地址性质法人代表乙方姓名性别年龄文化程度籍贯省市县区乡街办现住址身份证号码导游证号码甲方因工作需要，招聘雇乙方为导游员。甲乙年导游劳动合同范本心选优品.强迫劳动的甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。违反劳动合同的责任任何方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的，可不承担责任。解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十天内向人民法院起诉。本合同未尽事宜按国家省现行的法律法规政策执行。本合同式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执份。签订合同时间年月日甲患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手责任任何方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的，可不承担责任。双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情形之的，甲方不得解除劳动合同因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第条第款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满年减收计算。其他甲乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纪律甲方应根据国家省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。劳动合同解除的条件经甲乙双方协商致，本劳动合同可以解除。乙方有下列方配发工作服。带团外出含个人旅游保险。利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。劳动报酬工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。乙方组团出游的，乙方获利润的。带游客到华西宾馆罗敷女宾馆住宿提酬金。由旅行社委托地接东山门元次西山门元次西向当地旅政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十天内向人民法院起诉。本合同未尽事宜按国家省现行的法律法规政策执行方盖章法定代表人委托代理人乙方鉴证机关盖章鉴证人鉴证时间。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。本合同从年月日起至完成工作工程止。年导游劳动合同范本心选优品。本合同式份，甲须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第条第款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满年减收计算。其他甲乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。强迫劳动的甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。违反劳动合同的责任任何方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的，可不承担责任。胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情形之的，甲方不得解除劳动合同因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力年导游劳动合同范本心选优品.庙元次。外出带团元天。甲方应逐年提高乙方的工资水平。甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日新等基本问题发表了系列关于创新的重要论述。新时代的创新是以理论创新为先定关于港澳政策就是制度创新。可见，制度创新需要坚定制度自信。公司创新制度范文篇心选优品。制度创新需要坚持以马克思主义为指导。马克