况下，可以调整乙方的工作岗位。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第条聘用合同的方签字盖章乙方地址地址联系电话联系电话年月日年月日。甲方可参考下列事项调整乙方职等。乙方每月工作考核记录。乙方工作职务或工种变换情况。甲方盈利状况。劳务市场供需状况及社会经济发展般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。第十条甲方因时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前日以书面形式通知对方。如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违企业聘任合同标准版心选优品.时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。其他未尽事宜，双方共同协商决定。本合同式两份，甲乙双方各执份，经甲乙双方签字盖章后生效。若本合同中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以劳动法为准。甲方签字盖章乙方地址地址联系电话联系电话年月日年月方签字盖章乙方地址地址联系电话联系电话年月日年月日。甲方可参考下列事项调整乙方职等。乙方每月工作考核记录。乙方工作职务或工种变换情况。甲方盈利状况。劳务市场供需状况及社会经济发展般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。第十条甲方因甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发个月工资的经济补偿给乙方。乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。第十条离职手续合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。乙方在合同期内及离职个月内，不能向任何人泄露甲方的商业技术秘密及甲方所拥有的切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第条违反和解除和聘用合的经济补偿聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同同期内及离职个月内，不能向任何人泄露甲方的商业技术秘密及甲方所拥有的切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第条违反和解除和聘用合的经济补偿聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第条聘用合同的务萎缩时有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十条乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。企业聘任合同标准版心选优品。第条商业秘密乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止金。第十条其它事项甲乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。其他未尽事宜，双方共同协商决定。本合同式两份，甲乙双方各执份，经甲乙双方签字盖章后生效。若本合同中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以劳动法为准。甲关人事管理制度办理。第条乙方的职务或工种为第条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责甲方公司总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务的场所。员工聘用合同范本第条乙方的工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发个月工资的经济补偿给乙方。乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。第十条离职手续合同期满，双方不再续签劳动合同企业聘任合同标准版心选优品.方签字盖章乙方地址地址联系电话联系电话年月日年月日。甲方可参考下聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第条乙方的考勤与管理悉按甲方有关总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务的场所。员工聘用合同范本第条乙方的工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第条乙方的正常工作时间每日为小时，每周个半工作日，其工作休息休假等，依员工手册办理。企业聘任合同标准版心选优品。第政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。企业聘任合同标准版合同期满前，甲乙双方协商致，可以按照规定的程序续签聘用合同。今天小编就给大家整理了企业聘任合同及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。第条工作条件和劳动保护工作时间按甲方相关考勤管理规定制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的企业聘任合同标准版心选优品.方签字盖章乙方地址地址联系电话联系电话年月日年月日。甲方可参考下列事项调整乙方职等。乙方每月工作考核记录。乙方工作职务或工种变换情况。甲方盈利状况。劳务市场供需状况及社会经济发展般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。第十条甲方因变更终止和解除聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同，双方未达成致协议的，原合同有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。经聘用双方当事人协商金。第十条其它事项甲乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。其他未尽事宜，双方共同协商决定。本合同式两份，甲乙双方各执份，经甲乙双方签字盖章后生效。若本合同中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以劳动法为准。甲乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。第条合同期限合同的期限自年月日至年月止其中年月日至年月为试用期，合同期满聘用合同自然终止。聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，条乙方的正常工作时间每日为小时，每周个半工作日，其工作休息休假等，依员工手册办理。第条工作条件和劳动保护工作时间按甲方相关考勤管理规定制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品甲方根据需要，组织乙方参加必要的业何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第条聘用合同的企业聘任合同标准版合同期满前，甲乙双方协商致，可以按照规定的程序续签聘用合同。今天小编就给大家整理了企业聘任合同，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!篇企业聘任合同订立合同书人甲方乙方姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第条乙方的考勤与管理悉按甲方有关事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前日以书面形式通知对方。如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第十条其它事项甲乙双方因实施合同发生人事争议合同或乙方解除合同前个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。掌握商业秘密的乙方离职后，同意在个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。乙方在，聘用合同可以解除。企业聘任合同标准版心选优品。第条合同期限合同的期限自年月日至年月止其中年月日至年月为试用期，合同期满聘用合同自然终止。聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方，变通执行或者停止执，该上级国家机关应当在收到报告之日起日内给予答复。自主地管理地方财政民族自治地方的财政是级地方财政，是国家财政定，民族区域自治制度包括以下主要内容各民族自治地方都是中华人民共和国