健康,能胜任企业高管工作具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第方的责任。建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确考核具体,管理奖罚分明。达到信息通畅场所整洁流通有序事有人管有人查有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。产品质量满足用户要求,客户投诉率不超,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。客户投诉率索赔不超,损失万元以上客户投诉率不超有效利用各生产资源,不浪费。原料损耗用电质量产量等应有明确的控制指标及生产计划,使效益最大化。甲方承诺和保证如下是家依法设立的有限份证地址家庭住址联系电话甲乙双方经充分协商,由甲方公司决议董事长批准,聘请乙方担任甲方公司职,双方在平等自愿协商致的基础上,同意订立本协议,共同遵守下列条款第条聘用期限年月日起至年月日止。聘用期年。其中试用期为至个月。根据甲方工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。第条工作职责内容和工作条件乙方的工作职责工作目标及绩效考核指标参看职位说明书公司绩效考核制度及其他有关规定第条乙方薪金及福利待遇聘用期间乙方依据年薪制获取报酬,年薪由月度工资年终奖金和绩效奖励部分组成。计算方式为年薪月度工资年终奖金绩效奖励年薪乙方实现总体目标年薪为人民币万元含个人所得税,社会保险等,达不到总体目标则按比例扣减。岗位工资为元月,按月发放,每月工资采取月薪后发制,于次月日左右由公司财务统发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。年终奖金为人民币万元,年抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署突的,以本聘用协议约定的内容为准。本协议未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本协议的组成部分。甲乙双方因实施聘用协议发生争议,按国家相关劳动法律规定解决。本合同式份,甲乙双方各执份,经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方代表签章乙方签章年月日年月日聘用合同篇甲方法定代表人地址联系电话乙方身份证号码工作岗位名称家庭住址联系电话为明确双方的权利和义务,就乙方受聘于甲方,担任甲方项目经理,完成甲方交给的工程施工管理等任务,经双方平等协商,达成如下协议工作范围甲方授权乙方负责工程项目施工管理。工作期限以甲方与建筑单位签订的工程合同期限为准。或直接选择期限,因工程具有连续性特点通常不建议工作要求建筑工程的工程合格率工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。重大伤亡事故为零。完成项目经理岗位职责和本合同约定的义务。岗位职责详细可见附件工关于聘用合同合集篇范文聘用合同模板报酬,年终结算。合同解除乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证双方办理移交手续,移交程序为违约责任任何方均不得单方终止本合同。如方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。十其他事项十合同生效及文本本合同经甲乙双方签署后生效,式份,甲方乙方各执份。甲方乙方签订日期年月日聘用合同篇聘请方有限公司以下简称甲方应聘方先生以下简称乙方甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会决定聘任乙方担任甲为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以市劳动局为第仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字身份证号码户口所在地地址产,长效管理,保值增值。遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设臵方案,拟订公司的基本管理制度不得改变甲方的法定代表人名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让转移抵押质押出租赠与等聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意不得以甲方名义对外提供任何形式的担保应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员公司章程和董事会授予的其他职权。费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币万元含社会保险福利等,按月平均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的分取方的禁止行为乙方不得将甲方的秘密包括但不限于技术秘密商业秘密擅自公开或出让如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。未经甲方同意,无权对甲方财产擅自处臵,包括但不限于转让抵押质押出租赠与等协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动乙方不得利用职位谋取私利,或违反公司其它制度的行为乙方不得侵占挪用甲方财物。非经甲方同意,不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权单方面解除聘用协议不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因乙方侵占挪用所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。甲方签字乙方签字年月日年月日聘用合同篇甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢以下是小编收集整理的聘用合同篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。聘用合同篇甲方聘用单位名称地址法定代表人委托代理人联系电话乙方被聘用者姓名身份证号码身份证地址家庭住址联系电话甲乙双方经充分协商,由甲方公司决议董事长批准,聘请乙方担任甲方公司职,双方在平等自愿协商致的基础上,同意订立本协议,共同遵守下列条款第条聘用期限年月日起至年月日止。聘用期年。其中试用期为至个月。根据甲方工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。第条工作职责内容和工作条件乙方的工作职责工作目标及绩效考核指标参看职位说明书公司绩效考核制度及其他有关规定第条乙方薪金及福利待遇聘用期间乙方依据年薪制获取报酬,年薪由月度工资年终奖金和绩效奖励部分组成。计算方式为年薪月度工资年终奖金绩效奖励年薪乙方实现总体目标年薪为人民币万元含个同遵守。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。乙方这职务或工种为。乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务之场所。乙方之工作职责事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。乙方之正常工作时间每日为小时,每周个半工作日,其工作休息休假等,依员工手册办理之。甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分工作纪律和保密要求。乙方应严格遵守国家的法律法规。不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。乙方承诺和保证如下保证所提供的个人资料内容的真实性合法性客观性。身体健康,能胜任企业高管工作具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第方的责任。建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确考核具体,管理奖罚分明。达到信息通畅场所整洁流通有序事有人管有人查有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。产品质量满足用户要求,客户投诉率不超,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。客户投诉率索赔不超,损失万元以上客户投诉率不超有效利用各生产资源,不浪费。原料损耗用电质量产量等应有明确的控制指标及生产计划,使效益最大化。甲方承诺和保证如下是家依法设立的有限为人民币万元含社会保险福利等,按月平均预支,年终结算