。希望全区各级各部门紧紧围绕区委区政府确定的创优创新年的各项工作目标,进步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在年度的市绩效考核中取得优异成核的通知榕晋卫综„‟号要求,我局组织相关专家组于年月日日,遵循客观公平公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下主要成绩组织党建党风行风政风建设等综合管理方面各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。认真开展各项党务政务公开工作,落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制,积极开展创先争优活动。全面完成省市对医疗质量和医疗安全管理方面不够重视,无专人负责,未建立管理组织与工作制度,未开展医疗质量和医疗安全教育和分析。部分单位还没完成规范化标识标牌建设,环境卫生较差。卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动,但成效不显著。基本公共卫生服务。各基本医疗卫生单位均能完成电子建档率,但档案与缺项较多,使用率极低。多数单位未开展个性化健康教育工作,居民健康知识知晓率较低。老管理组织,贯彻落实基本药物制度,全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长,门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作,在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下,充分调动职工积极性,加班加点,确保各项公共卫生任务按时完成,群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评,茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务公司绩效考核通报打印版年度的市绩效考核中取得优异成绩。长沙市天心区绩效考核管理办公室年月日公司绩效考核通报范文各镇卫生院根据山阳县乡镇卫生院绩效考核办法试行,我局将具体任务细分为基本医疗服务药品统等重点工作基本公共卫生服务财务财产管理新农合管理卫生院内部管理人力资源管理群众满意度包括好满意活动部分,分属于医政股公卫办计财股合疗办办公室人事股党办医改办股室,各股室根据工作实际,制定考核细相关专家组于年月日日,遵循客观公平公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下主要成绩组织党建党风行风政风建设等综合管理方面各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。认真开展各项党务政务公开工作,落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制,积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务,基本完成各级交办的各项工对存在的问题未提出处理意见。年月日公司绩效考核通报范文区属各单位,各街镇近期,市绩效办公布了全市各单位年度市绩效考核得分情况,我区总得分为分,列市内区第名。经区委区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。希望全区各级各部门紧紧围绕区委区政府确定的创优创新年的各项工作目标,进步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在实班子会院务会制度,同时未充分发挥职代会作用,档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设,没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册,或记录不够准确完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。党建党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位城乡结对互助活动未开展,个别单位未树立本单位典型,部分度考核情况通报如下考核结果经考核,城关银花中村色河铺十里铺高坝店杨地西照川莲花池王庄小河口两岭石佛寺元子街所卫生院得分在分以上,确定为优秀,全院第季度绩效工资总额可以上浮,院长的个人本季度考核系数为,参与绩效工资分配天竺山双坪天桥王阎漫川关延坪法官板岩牛耳川戸家垣所卫生院得分在分之间不包括分,确定为良好,全院第季度绩效工资总额可以上浮,院长的个人本季度考核系数为单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏,或对内外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案,无医德考评制度及记录。部分单位未公开行评整改承诺及整改时限,未召开群众征求意见会,未组织行评代表明察暗访,对存在的问题未提出处理意见。公司绩效考核通报公司绩效考核通报范文立医疗卫生单位根据晋安区卫生局关于实施年卫生工作目标管理绩效考核的通知榕晋卫综„‟号要求,我局组织年月日公司绩效考核通报范文区属各单位,各街镇近期,市绩效办公布了全市各单位年度市绩效考核得分情况,我区总得分为分,列市内区第名。经区委区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。希望全区各级各部门紧紧围绕区委区政府确定的创优创新年的各项工作目标,进步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在年度的市绩效考核中取得优异成习并严格执行,不按月及时进账等。合疗管理有待加强。各镇新农合政策及相关规定执行不够严格,住院及门诊病人管理诊疗不够规范治疗用药不合理,目录外用药现象依然存在。考核结果运用。根据年度各单位卫生工作目标管理绩效考核结果具体得分详见附件,共评出个考核总分在分以上的优秀单位晋安区医院茶园社区卫生服务中心个考核总分在分的良好单位晋安区疾病预防控制中心新店镇卫生院象园院长的个人本季度考核系数为,参与绩效工资分配南宽坪黄龙峪河所卫生院得分在分之间不包括分,确定为合格,全院第季度绩效工资总额可以上浮,院长的个人本季度考核系数为,参与绩效工资分配伍竹葛条公共卫生工作并入城关,西泉并入延坪,未单独考核,因此这所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行,本通报未单独反馈。具体结果见附表。公司绩效考核通报打印版。考核结果作任务和本单位的中心工作,制定绩效考核方案,并按要求落实。财务核算较规范合理,财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及两非条例。医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面各医疗单位医疗核心制度和基严考核较上年有很大进步,基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制,严格落实首问首诊负责制。建立和完善医院药事单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏,或对内外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案,无医德考评制度及记录。部分单位未公开行评整改承诺及整改时限,未召开群众征求意见会,未组织行评代表明察暗访,对存在的问题未提出处理意见。公司绩效考核通报公司绩效考核通报范文立医疗卫生单位根据晋安区卫生局关于实施年卫生工作目标管理绩效考核的通知榕晋卫综„‟号要求,我局组织年度的市绩效考核中取得优异成绩。长沙市天心区绩效考核管理办公室年月日公司绩效考核通报范文各镇卫生院根据山阳县乡镇卫生院绩效考核办法试行,我局将具体任务细分为基本医疗服务药品统等重点工作基本公共卫生服务财务财产管理新农合管理卫生院内部管理人力资源管理群众满意度包括好满意活动部分,分属于医政股公卫办计财股合疗办办公室人事股党办医改办股室,各股室根据工作实际,制定考核细卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。党建党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位城乡结对互助活动未开展,个别单位未树立本单位典型,部分单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏,或对内外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案,无医德考评制度及记录。部分单位未公开行评整改承诺及整改时限,未召开群众征求意见会,未组织行评代表明察暗访公司绩效考核通报打印版社区卫生服务中心个考核总分在分的及格单位鼓山镇卫生院岳峰镇社区服务中心寿山乡中心卫生院日溪乡卫生院。个考核总分低于分的不合格单位宦溪卫生院和王庄社区卫生服务中心。各单位要根据此次考核结果,并参照晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见试行,严格按照考核等次,核定单位及其班子主要领导奖励性绩效奖金,班子其他成员参照执行。公司绩效考核通报打印版年度的市绩效考核中取得优异成绩。长沙市天心区绩效考核管理办公室年月日公司绩效考核通报范文各镇卫生院根据山阳县乡镇卫生院绩效考核办法试行,我局将具体任务细分为基本医疗服务药品统等重点工作基本公共卫生服务财务财产管理新农合管理卫生院内部管理人力资源管理群众满意度包括好满意活动部分,分属于医政股公卫办计财股合疗办办公室人事股党办医改办股室,各股室根据工作实际,制定考核细位要根据此次考核结果,并参照晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见试行,严格按照考核等次,核定单位及其班子主要领导奖励性绩效奖金,班子其他成员参照执行。财务财产管理不规范。要求的原始凭证人会签制度普遍执行不到位,村卫生室的固定资产管理大多数卫生院未建账造册,个别卫生院报账不及时卫生局今年下发的山阳县乡镇卫生院财务管理办法很多卫生院没有很好学格落实首问首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织,贯彻落实基本药物制度,全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长,门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作,在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下,充分调动职工积极性,加班加点,确保各项公共卫生任务按时完成,群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评运用。根据年度各单位卫生工作目标管理绩效考核结果具体得分详见附件,共评出个考核总分在分以上的优秀单位晋安区医院茶园社区卫生服务中心个考核总分在分的良好单位晋安区疾病预防控制中心新店镇卫生院象园社区卫生服务中心个考核总分在分的及格单位鼓山镇卫生院岳峰镇社区服务中心寿山乡中心卫生院日溪乡卫生院。个考核总分低于分的不合格单位宦溪卫生院和王庄社区卫生服务中心。各单单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏,或对内外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案,无医德考评制度及记录。部分单位未公开行评整改承诺及整改时限,未召开群众征求意见会,未组织行评代表明察暗访,对存在的