位组织考试合格后再上岗第次给予调整工作岗位。故意刁难服务对象或吃拿卡要报的,给予效能告诫,情节知情不报或知情不管的领导干部经发现查实给予告诫,书面检查,故意包庇纵容的,视其情节给予党纪政纪处分或报上级纪检监察机关处理。在行政执法中徇私舞弊,利用职权为自己或他人谋取私利,吃拿卡要,接受红包,接受对公正执行公务有影响的宴请,参与用公款支付的高消费娱乐活动,经查证属实情节轻微的给予通报批评,的联系电话。街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度网友投稿。失职追究的内容诫免提醒类告诫书面检查通报批评取消评先资格。组织处理类调离停职免职降职。纪律处分类按照中国共产党纪律处分条例等有关规定办理。失职追究的运用不认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规以及上级的命令决定。情节轻微的给任人的责任和义务。办事人到机关办事,对于有要求办理的事项,首问责任人根据不同的情况应当承担下列责任和义务属于首问责任人职责范围内能够解决的应当及时在规定办事时限内办理或次性告知有关办事程序要求等,热情耐心地解答有关询问。属于本办站职责范围内的,但有关责任人外出开会出差公休病假等暂不在岗位或联系街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度网友投稿制度和请销假等制度,积极主动地做好本职工作,不得无故迟到早退缺勤随意替换班。定岗人员和因工作或特殊情况需离岗外出,应在办理有关审批手续并在单位指定接岗人员到位后方能离岗。单位指定代岗人员必须熟悉了解其所代岗位的业务职责,不能随意让无关人员或不熟悉业务人员替代。离岗人员应主动向代岗人员交代岗位工检查或通报批评,情节较重的给予调离停职免职或党纪政纪处分。因长期疏于管理或不敢大胆管理,造成所辖部门和人员违规违纪群众意见较大,反映强烈的,追究当事人及有关领导责任。情节轻微的,给予通报批评,取消评先资格。情节较重的,给予调离免职降职或党纪政纪处分。首问负责制首问责任人是指在本机关范围内第个接以上的,律待岗。街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度网友投稿。对办事人要求办理或咨询事项推诿扯皮或有意刁难态度恶劣的。屡次违反首问负责制的规定,经批评教育不认真改正的。同岗替代制机关各办站应根据其职能要求,实行定人定岗定责。定岗工作人员应明确清楚自己担负的工作任务,恪尽职守,严格遵守办公生硬态度粗暴故意刁难,不按时限要求办理公务,效能低下贻误工作,评议中群众意见较大。情节轻微的给予告诫,书面检查,通报批评,情节较重的给予调离停职免职或党纪政纪处分。在公务活动和向社会服务承诺中不负责任或不正确履行自己的职责,造成不良影响,损害街道形象或被效能投诉经查证属实的,情节轻微给予告诫,次以上的,律待岗。对配偶子女发生违规违纪行为知情不报或知情不管的领导干部经发现查实给予告诫,书面检查,故意包庇纵容的,视其情节给予党纪政纪处分或报上级纪检监察机关处理。在行政执法中徇私舞弊,利用职权为自己或他人谋取私利,吃拿卡要,接受红包,接受对公正执行公务有影响的宴请,参与用公款支付的高消费通报批评情节较重的给予停职免职或党纪政纪处分。失职追究的内容诫免提醒类告诫书面检查通报批评取消评先资格。组织处理类调离停职免职降职。纪律处分类按照中国共产党纪律处分条例等有关规定办理。失职追究的运用不认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规以及上级的命令决定。情节轻微的给予诫勉谈话告诫书面街道项优化服务措施和大效能惩戒制度效能追究制度违反首问负责制次性告知制同岗替代制办事预约制的,给予诫勉教育或效能告诫。因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的文秘资源网,第次给予待岗学习个星期,经单位组织考试合格后再上岗第次给予调整工作岗位。故意刁难服务对象或吃拿卡要报的,给予效能告诫,情节能离岗。单位指定代岗人员必须熟悉了解其所代岗位的业务职责,不能随意让无关人员或不熟悉业务人员替代。离岗人员应主动向代岗人员交代岗位工作及待办事项,办理交手续,代岗人员必须切实认真履行岗位职责。未履行同岗替代责任的,按效能建设有关奖惩规定处理次性告知制各办站单位工作人员对前来办事的服务对象,要南或行政审核审批须知,次性告知服务对象。各办站单位工作人员对服务对象要求办理的事项,由于法律法规明确规定不能办理的,要次性告知服务对象不能办理的原因和法规文件依据口头告诫适用范围在执行服务承诺制中出现违诺现象,情节较轻能够及时纠正的。首问责任人没有履行首问责任。在规定期限内无特殊原因,没有待来电来访来信来函或其他有关人员以下简称办事人询问的机关工作人员。实行首问负责制,要求机关全体工作人员必须熟悉本办站工作职能和办事程序,明确自己的岗位职责,了解机关各办站的基本岗位职责强化职业道德意识,树立为群众基层服务的思想加强业务学习,提高业务能力和水平,做到内增素质,外树形象。首问责通报批评情节较重的给予停职免职或党纪政纪处分。失职追究的内容诫免提醒类告诫书面检查通报批评取消评先资格。组织处理类调离停职免职降职。纪律处分类按照中国共产党纪律处分条例等有关规定办理。失职追究的运用不认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规以及上级的命令决定。情节轻微的给予诫勉谈话告诫书面制度和请销假等制度,积极主动地做好本职工作,不得无故迟到早退缺勤随意替换班。定岗人员和因工作或特殊情况需离岗外出,应在办理有关审批手续并在单位指定接岗人员到位后方能离岗。单位指定代岗人员必须熟悉了解其所代岗位的业务职责,不能随意让无关人员或不熟悉业务人员替代。离岗人员应主动向代岗人员交代岗位工节严重的移送纪检监察机关处理。凡是所辖办站单位人员月内人次以上或年内累计人次以上,受到效能告诫处理的,要对办站负责人进行告诫。被诉待岗制度机关工作人员在办理公务为服务对象提供服务或履行其他工作职责中,因服务态度不好,办事效率低下等违反机关效能建设规定的行为被群众投诉调查后事实清楚的,月内被投诉街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度网友投稿次性告知所办事情需要的材料办理的程序办结的时限。具有行政审核审批权的办站单位,对每项行政审核审批所需要提供的有关材料,都要印成服务指南或行政审核审批须知,次性告知服务对象。各办站单位工作人员对服务对象要求办理的事项,由于法律法规明确规定不能办理的,要次性告知服务对象不能办理的原因和法规文件依据制度和请销假等制度,积极主动地做好本职工作,不得无故迟到早退缺勤随意替换班。定岗人员和因工作或特殊情况需离岗外出,应在办理有关审批手续并在单位指定接岗人员到位后方能离岗。单位指定代岗人员必须熟悉了解其所代岗位的业务职责,不能随意让无关人员或不熟悉业务人员替代。离岗人员应主动向代岗人员交代岗位工认真改正的。同岗替代制机关各办站应根据其职能要求,实行定人定岗定责。定岗工作人员应明确清楚自己担负的工作任务,恪尽职守,严格遵守办公制度和请销假等制度,积极主动地做好本职工作,不得无故迟到早退缺勤随意替换班。定岗人员和因工作或特殊情况需离岗外出,应在办理有关审批手续并在单位指定接岗人员到位后方能低下贻误工作,评议中群众意见较大。情节轻微的给予告诫,书面检查,通报批评,情节较重的给予调离停职免职或党纪政纪处分。在公务活动和向社会服务承诺中不负责任或不正确履行自己的职责,造成不良影响,损害街道形象或被效能投诉经查证属实的,情节轻微给予告诫,或通报批评情节较重的给予停职免职或党纪政纪处分系反馈预约人的。违反次性告知制,同岗替代制,情节较轻的。书面告诫适用范围凡不执行或违反效能建设有关制度规定,受到投诉举报,造成不良影响,情况属实的。街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度网友投稿。对办事人要求办理或咨询事项推诿扯皮或有意刁难态度恶劣的。屡次违反首问负责制的规定,经批评教育不通报批评情节较重的给予停职免职或党纪政纪处分。失职追究的内容诫免提醒类告诫书面检查通报批评取消评先资格。组织处理类调离停职免职降职。纪律处分类按照中国共产党纪律处分条例等有关规定办理。失职追究的运用不认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规以及上级的命令决定。情节轻微的给予诫勉谈话告诫书面作及待办事项,办理交手续,代岗人员必须切实认真履行岗位职责。未履行同岗替代责任的,按效能建设有关奖惩规定处理次性告知制各办站单位工作人员对前来办事的服务对象,要次性告知所办事情需要的材料办理的程序办结的时限。具有行政审核审批权的办站单位,对每项行政审核审批所需要提供的有关材料,都要印成服务指以上的,律待岗。街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度网友投稿。对办事人要求办理或咨询事项推诿扯皮或有意刁难态度恶劣的。屡次违反首问负责制的规定,经批评教育不认真改正的。同岗替代制机关各办站应根据其职能要求,实行定人定岗定责。定岗工作人员应明确清楚自己担负的工作任务,恪尽职守,严格遵守办公节严重的移送纪检监察机关处理。凡是所辖办站单位人员月内人次以上或年内累计人次以上,受到效能告诫处理的,要对办站负责人进行告诫。被诉待岗制度机关工作人员在办理公务为服务对象提供服务或履行其他工作职责中,因服务态度不好,办事效率低下等违反机关效能建设规定的行为被群众投诉调查后事实清楚的,月内被投诉。街道项优化服务措施和大效能惩戒制度效能追究制度违反首问负责制次性告知制同岗替代制办事预约制的,给予诫勉教育或效能告诫。因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的文秘资源网,第次给予待岗学习个星期,经单位组织考试合格后再上岗第次给予调整工作岗位。故意刁难服务对象或吃拿卡要报的,给予效能告诫,情街道四项优化服务措施和四大效能惩戒制度网友投稿制度和请销假等制度,积极主动地做好本职工作,不得无故迟到早退缺勤随意替换班。定岗人员和因工作或特殊情况需离岗外出,应在办理有关审批手续并在单位指定接岗