出终局决定的最终权利。

如有争议按第十条款执行。

被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件设备和其它财产。

第条辞职般性辞职在第条款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的十天前通知公司。

具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。

辞职雇员无权获得解雇费。

受过特别培训雇员的辞职尽管有第条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

第十条保密不竞争雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术推销或财务资同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。

经双方协商同意后，进行修改。

修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。

未经双方同意，任何方无权变更本合同。

第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。

工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必需占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

第十条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第十条本合同中英文本各两份，双方各持中英文本份。

本合同中英文本均具有同等效力。

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第十条本合同自签字之日起生效。

中外合资企业集体劳动合同范本本集体劳动合同合同由公司，家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国下称公司与公司工会，个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国下称工会，并与公司合称双方，绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第十条公司对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第十条各类处分和次性罚款项目额度，由公司奖惩规章制度统规定。

公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系第十条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

公司正副总经理和工会正副主席每月召开次联系会议。

就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。

必要时，可随时约见对方。

对方遵守联系会议所做。

公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件。

职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利义务及违约责任。

工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

从转入的职工，其在的工龄应视为在的工龄。

第条工作时间节假日工作时间，以适应全部生产能力。

不包括用餐和休息时间，平均每周工作不超过十小时。

，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。

由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时在特殊情况下每日不得超过小时，但是每月不得超过十小时。

适用法律许可者除外。

加班时间，尽可能避免或减少加班情况。

，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。

任何雇员由于个人原因拟迟到早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。

遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。

节假日雇员每年享有下列法定节假日在条件允许的情况下，公司可适当增中外合资企业集体劳动合同范本打印版害环境的雇员可视情况增加体检次数。

雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。

公司在引进推广新技术新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院年颁布的企业职工伤亡事故报告和处理规定及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。

公司负责购买全体雇员的责任保险。

公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。

在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

第条处罚和解雇解雇试用期内的雇员试用期内任何方有权提前天书反映职工的意见和要求。

工会应协助公司搞好生产经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议技术革新，促进公司提高经济效益。

中外合资企业集体劳动合同范本打印版。

公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第十条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第章纪律与奖惩第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第十条公司对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以开除。

对职工进行行第十条生效和期限在本合同签署后，双方应立即将本合同报市劳动部门和公司主管部门备案。

本合同自双方签署日起生效。

本合同有效期为年，于年月日到期。

合同期满，如双方无异议，本合同自行延长年。

本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。

修改后的合同同本合同构成同文件。

本合同只能由双方书面予以修正。

第十条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。

第十条本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。

公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。

从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。

雇员每年体检次，费用由公司负担。

身处有章期限和变更第十条本合同有效期为年。

合同期满前个月经双方协商签订新合同。

新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第十条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。

经双方协商同意后，进行修改。

修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。

未经双方同意，任何方无权变更本合同。

第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。

工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必需占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

第十条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第十条本合同中英文本各两份，双方各持中英文本份。

本合同中英文本均具有同等效力。

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第十条本合同自签字之日起生效。

中外合资企业集体劳动合同范本本集体劳动合同合同由公司，家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国可应方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。

劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。

如果不能协商解决，方或双方都可请市劳动部门仲裁，如果有方对仲裁结果不同意，该方可向市人民法院起诉。

第十条临时性人员的聘用临时性人员的定义，指聘用期不超过年，公司临时聘用的人员。

聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。

聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。

聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定。

第十条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法中外合资经营企业劳动管理规定中外合资经营企业劳动管理规定实施办法中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定合资企业合同和其它有关条例。

第十条生效和期限在本合同签署后，双方应立即将本合同报市劳动部门和公司主管部门备案。

本合同自双方签署称公司与公司工会，个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国下称工会，并与公司合称双方，于年月日在中华人民共和国签订。

前言根据和于年月日签订的合资合同下称合资合同和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。

其形式基本如本合同附件。

合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。

公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发