出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

事业单位工作人员考录工作。

从报名到笔试面试体检等环节，均按照公开平等竞争择优的原则进行。

为实现事业单位人事管理的科学化制度化和规范化，奠定了基础。

建立市新录用公务员锻炼基地。

将新东办事处新海办事处路南办事处花果山乡作为首批个市新录用公务员锻炼基地。

基地将承担全市新录用的公务员含参照单位工作人员的基层锻炼任务。

月日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭授牌仪式。

做好公务员登记工作。

根据公务员法界定的公位工作人员名。

事业单位人事行政管理年终工作总结打印版。

圆满完成行政审批制度改革。

按照县委县政府的统部署，扎实推进行政审批制度改革。

现已将具有行政审批职能的个政府部门和单位的原个股室行使的行政审批职能整合到相关的个股室。

并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了个职能股室，其中设行政审批股个，在个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数名，将名机关行政编制名机关工勤编制名事业编制分配到了每个股室。

篇年，我局的人事人才工作在区委区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。

工作情况围绕实施时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。

加强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。

我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。

完善了人才评价考核体系。

按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级人，中级人，高级人。

聘任初级人，中级人，高级人。

并对参加年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级人，高级人进行了评审，并办理了技术等级证书。

我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名人次，并为考试合格人员办理了证书。

在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项了考核的导向和激励作用。

完善机制体制，推进事业单位改革进程积极稳妥，深化事业单位改革。

生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是件涉及职工切身利益的大事，也是件关系社会稳定的敏感之事。

在改革过程中，我们从加大政策宣传营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。

到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束区招改制工作已全部完成晨辉世纪星苗苗蓓蕾家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。

由于家单位没有土地证房产证，正在和有关部门协调办理中。

完善机制，推进人事制度改革。

根据省市统部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。

是探索建立岗位职位管理的制度。

上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作事业单位人事行政管理年终工作总结打印版对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。

同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。

围绕行政效能，进步加强自身能力建设强化学习，提高素质。

按照区委统部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和荣耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。

完善制度，规范行为。

坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。

对现有的规章制度进行增订和修订，出台了年目标管理考核评分暂行办法，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。

根了评审，并办理了技术等级证书。

我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名人次，并为考试合格人员办理了证书。

在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴元。

并推荐了名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。

人才转化流动顺利进行。

我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共人，聘用人。

通过公开考试县规划与建设执法大队保留人，划转城管办执法大队人。

今年事业单位辞退人，辞职人，解聘人，辞聘人，从县外调进人，调出县外人其中有人考研。

适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革稳妥完成乡镇定岗定员工作。

根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持精简便民高效原则，在撤销牌仪式。

做好公务员登记工作。

根据公务员法界定的公务员范围和市局的统部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。

生产经营型事业单位改制转企工作。

到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成区招改制已进入职工安置阶段，月初可完成改制的各项工作晨辉世纪星苗苗蓓蕾家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。

由于家单位没有土地证房产证，正在和有关部门协调办理中区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。

认真做好企业军转干部生活解困工作。

我区现有困难企业军转干部，均属团职以下职级。

其中区属企业，市属企业辖区管理，还有自主择业军转干部辖区管理。

今年以来，针源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们月日上午，在区人力资源市场举办的区首次人才招聘会。

突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团太阳雨集团苏宁电器久和置业吉利化工等强势企业加盟，提供了近岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面中高层管理线操作后勤服务等数十个工种。

是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业民营企业退伍士兵新考公务员政府雇员等，代理服务项目从保管档案年度考核开具相关证明扩展到代办养老保险医疗保险失业保险职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。

今年共新办理人事代理手续。

加强专业技术人员职称管理。

职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称批股个，在个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数名，将名机关行政编制名机关工勤编制名事业编制分配到了每个股室。

篇年，我局的人事人才工作在区委区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。

工作情况围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程注重农村实用人才开发使用。

建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才，其中生产能手人，经营能人，能工巧匠。

支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡镇评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门项十分重要的工作。

今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年次，更改为每个月办理次，方便了符合初定条件人员的职称评定。

同时做好各类职称考试报名工作。

组织参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证份，为大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料。

通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。

完善了人才评价考核体系。

按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级人，中级人，高级人。

聘任初级人，中级人，高级人。

并对参加年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级人，高级人进行农村实用人才开发工作。

建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡镇行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

事业单位工作人员考录工作。

从报名到笔试面试体检等环节，均按照公开平等竞争择优的原则进行。

为实现事业单位人事管理的科学化制度化和规范化，奠定了基础。

建立市新录用公务员锻炼基地。

将新东办事处新海办事处路南办事处花果山乡作为首批个市新录用公务员锻炼基地。

基地将承担全市新录用的公务员含参照单位工作人员的基层锻炼任务。

月日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭授牌仪式。

做好公务员登记工作。

根据公务员法界定的公难企业军转干部，均属团职以下职级。

其中区属企业，市属企业辖区管理，还有自主择业军转干部辖区管理。

今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。

同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。

围绕行政效能，进步加强自身能力建设强化学习，提高素质。

按照区委统部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和荣耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。

完善制度，规范行为。

坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。

对现有的规章和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。

突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理推进事业单位改革。

是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制，以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗按岗聘用竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。

在推进事业单位用人制度