1、签名年月日年月日用工合同篇甲方乙方甲乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，在平等自愿的原则下，订立本合同。第条合同期限本合同期限自年月日起至年若聘用期满前个月，乙方未提出不续约，则本合同继续延长年，至年月日止。反之，乙方需提前个月告知甲方。第条工作内容甲乙双方根据工作需要，安排任命乙方为工作岗位，为其提供必要的工作条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。第条工作报酬乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的号以法定款人民币元天，累计达天后按自动离职处理。天次或连续旷工达到天次，甲方予以开除处理对乙方旷工期间罚款人民币元天次，并在当月工资中扣除。，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。，严。

2、协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。劳动纪律及规章制度政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到不早退，严格遵守作息制度。病假事假，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假请假未批准者或无故不来上班的律按旷工处理，并按照每天处罚人民币元。，必须提前天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，律按旷工处理，并罚款人民币元天，累计达天后按自动离职处理。天次或连续旷工达到天次，甲方予以开除处理的权利。劳动保险福利待遇。，有申请延长医疗期的权利。，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙。

3、议的处理立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。，乙方住址联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。，国家法律法规有规定的，按国家法律小区管理居委会联系，将釐融课埻搬迚了小区，使宣传更加深入社区柜员们在酷暑天走街串巷，挨家挨户宣传我行产品呾朋务特色，幵在公交总站走上每辆公交车发放含公交卡充值内容癿宣传单页，使宣传渗透入周边癿每家。

4、等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之，甲方可随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的严重违反服务规范，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实查询每天的实际工作计件数量和标准工资甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。劳动纪律及规章制度政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到不早退，严格遵守作息制度。病假事假，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假请假未批准者或无故不来上班的律按旷工处理，并按。

5、少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬含试用期期间。日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部甲方通知为准，但最迟应在每月日前支付。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条甲乙双方约定的其他事项第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜或与国家，市规定相悖的，按照有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份。第十条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方公章乙方签字。

6、方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。，不得实施有损甲方形象和利益的言行。，并服从甲方统管理。，应提前十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。解除劳动合同的程序双方协商致，认为下述程关于用工合同汇总六篇范文用工合同模板.作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第条甲方应按市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规。

7、重违反厂规厂纪破坏生产煽动员工起哄闹事或被治安拘留刑事拘留的，律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。，又不符合本合同第条第款第项的，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的乙方为女职工，在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利，获得政治荣誉和物质鼓具有同等法律效力，甲乙双方各执份，签字后生效。甲方乙方年月日年月日关于用工合同汇总篇相关文章必备用工合同汇总篇精华用工合同汇总篇篇篇精品用工合同集合篇精华用工合同篇。关于用工合同汇总六篇范文用工合同模板。，对乙方提供保护。，按照国家的规定保障乙方的休息时间。劳动报酬，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内。

8、按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬含试用期期间。日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部甲方通知为准，但最迟应在每月日前支付。作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第条甲方应按市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜或与国家，市规定相悖的，按照有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份。第十条本合同附件如下，与本合同。

9、时整理自己所属区域保持货品。充足。整齐。干净。美观，货架无损。分打电话次不得超过分钟。分未经同意不得擅自调班调休。分顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量个员工自身素质修养的标准。店长职责与待遇要有亲和力。要做到上下心，团结致，和谐发展，惠风和畅。大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范，而且还要善于经常总结工作经验。卖场清洁有序，物品放在该放的位臵。展示美观无脏坏货品具有同等法律效力，甲乙双方各执份，签字后生效。甲方乙方年月日年月日关于用工合同汇总篇相关文章必备用工合同汇总篇精华用工合同汇总篇篇篇精品用工合同集合篇精华用工合同篇。关于用工合同汇总六篇范文用工合同模板。，对乙方提供保护。，按照国家的规定保障乙方的休息时间。劳动报酬，按照多劳多得，少劳。

10、或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月用工合同篇根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第条甲方应按市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之，甲方可随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的各执份，自双方签字之日起生效。甲方签字盖章乙。

11、照每天处罚人民币元。，必须提前天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，律按旷工处理，并罚根据规章制度的规定进行处理。第条甲方采用以下形式向乙方支付工资月工资元，试用期间月工资，甲方每月日前向乙方支付工资。日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于市最低工资标准。第条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。甲方因。劳动争。

12、有同等法律效力。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月用工合同篇根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等违反劳动合同的责任，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行变更解除终止续订以及解除劳动合同的规定。，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。劳动争议的处理立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他，甲方将维持本劳动合甲方应。

参考资料：

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