部分市民的素质不高,对医务人员没有应有的尊重,这是事实,而且这是在段时期内难以改变的事实。所谓医者父母心,我认为医者除了需具备父母般的爱心外,还要具备象父母对待自已孩子样的耐心和包容心。在这点上,我也在不断努力完善自已,因而与大家共勉。再次,我们要研究医生临床思维的培养问题,制度再多也不能解决所有的临床问题。古人云授人以鱼不若授人务态度也是引发医患纠纷和病人投诉的热点问题。医务人员定要调整心态,不要把自已放在与病人对等的位臵上与病人计较。目前有部分市民的素质不高,对医务人员没有应有的尊重,这是事实,而且这是在段时期内难以改变的事实。所谓医者父母心,我认为医者除了需具备父母般的爱心外,还要具备象父母对待自已孩子样的耐心和包容心。在这点上,我也在不断努力完善自已,因而与大家共勉。再次,我们要研究医生临床思维的培养问题,制度再多也不能解决所有的临床问题。古人云授人以鱼不若授人以渔,渔就是临床思维方法,当个医生具备了正确的临床思维方法时,他就将终生受益。知不避免了产后抑郁的发生,提高了产妇及家庭的生活质量。积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉,并送来了感谢信。同时,也有效的分担了临床护士的工作,增进了我们的友谊。注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐挂牌上岗。操作规范文明用语。同患者建立平等医患关系。全年未发生例纠纷及医疗差错。医生个人述职报告优质借鉴阅读推荐共五篇。完成工作情况十个月来,我们共在产科做了人次的产后康复常规治疗人次的催乳及乳腺疏通治疗医学教,育网搜集整理人次的产后子宫整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度,为医院业务的发展起到了较大的推动作用。年来,通过全科同志的共同努力,较好地完成了科室各项工作任务,但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距,思路还需要更加宽阔。在新的年里,要加大政治学习力度,提高工作质量,团结致,扎实工作,高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。医生个人述职报告尊敬的各位领导各位同事大家好,今天我作为医务科主任和外科副主任做这个述职报告,在这个岗位上,我既深感责任重大,有干好工作的强烈使命感,又深知能力有限,怕辜负医院领导和同事的信任,借此机会医生个人述职报告优质借鉴阅读推荐共五篇年轻医生的成长。我要讲点看法第,工作量大所产生的矛盾是发展中的矛盾,有活干,有事情做,是好事,是医院欣欣向荣的标志。当然,轮转医生工作压力过大,没有时间看书和思考,是不合适的。第,年轻医生要服从医院发展大局,只有个人的发展与医院的发展相协调时,个人发展才有保障。我这里需要强调,年轻医生要有牺牲精神,看问题不能只从自身的发展出发,不能以自我为中心。另方面,医院也应该为年轻医生个人的发展创造条件,因为医院的发展终究是个人发展的集合,是相辅相成的。第,全院要形成关心年轻医生成长的氛围。目前有种倾向对年轻医生重使用,轻带教,这是种极不闹无原则纠纷,工作中互相支持,互相理解,科工作人员分工明确,各司其职,各负其责,团结务实,克服人手少任务重人员结构不合理的状况,保证正常医疗服务工作的顺利开展。按照级医院的要求完成各项临床工作,并高质量完成各种软件台帐的整理工作,认真学习岗位职责核心制度,并严格按照职责制度的要求工作,认真学习基并开展岗位练兵,做到严格要求严谨作风严密组织。严格执行合理规范,做到合理用药合理收费服务到人,科室奖金发放不与经济挂钩,较好地完成了领导交办的各项工作任务。总量控制结构调整科室内部积极调整医疗结构,采取有效措施,想方设法降低医疗费用过程中,对违反制度的行为必须予以处罚。在具体的工作中医务科将加强引导,不会味地扣罚。另方面,要注意执法公平,遵循制度面前人人平等的原则。我们对扣罚奖金的结果会通知到当事人,当事人若认为处理缺乏事实依据可以进行申诉或要求行政复议。总之,奖金扣罚与其他处罚样,是管理初级阶段的种手段,等到医院的全院职工都能自觉地维护和执行制度的那天,奖金扣罚的形式就会自然消亡。关心年轻医生就是关心医院的未来,年轻医生的健康成长是关乎我们的事业是否后继有人的大事。轮转医生反映工作量大,夜以继日地加班,成天是写写写,没有时间看书,没有时间思考,不利于月份产后门诊开展工作以来,为产后恢复不佳的产妇及时提供了治疗,使个个新妈妈更加自信幸福。得到了产妇及家属的直好评。全年业务收入元。存在问题工作中宣教还缺乏必要的专业知识。沟通交流还需加强。个别护士无菌观念不强。以后方向加强人文知识的学习,提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化,强化现代护理文化意识。更新专业理论知识,提高专业护理技术水平及宣教能力在准妈妈风采大型活动中,适时推出抽奖送健美健美我自信活动,提高了透明度。份的产后康复指导资料完善了产后康复服务项目调研表。注重沟通友好交流。工作中,及时了解患者的需求及心理。的感性认识和些想法,不当之处,请各位领导同事批评指正作为神外科副主任的几年期间,本人认真履行科副主任职责,尽职尽责。年全科累计出入院人数约人次,床位使用率,总收入余万元,带教学生人次,全年完成手术约人次。较好地完成了上级下达的各项指标,现从方面述职如下加强学习,不断提高自己的思想水平和业务素质全年开展新业务新技术项。完成了我院第例十指肠旷臵手术。同时完成根治术例,其中切除术例。根治术例,包括切除例。各类手术例。其它各类手术百余台次。收治重症胰腺炎例。无较大医疗事故发生。强化以病人为中心以质量为核心的服务理念做到这点,要在提高好她们在身体经受痛苦心理经受煎熬社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信,适时调节,有效的避免了产后抑郁的发生,提高了产妇及家庭的生活质量。积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉,并送来了感谢信。同时,也有效的分担了临床护士的工作,增进了我们的友谊。注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐挂牌上岗。操作规范文明用语。同患者建立平等医患关系。全年未发生例纠纷及医疗差错。全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律做到小事讲风格,大事讲原则,我们切工作都应该从如何尊重病人为出发点,而不是以我们工作如何方便为出发点。其次,服务态度也是引发医患纠纷和病人投诉的热点问题。医务人员定要调整心态,不要把自已放在与病人对等的位臵上与病人计较。目前有部分市民的素质不高,对医务人员没有应有的尊重,这是事实,而且这是在段时期内难以改变的事实。所谓医者父母心,我认为医者除了需具备父母般的爱心外,还要具备象父母对待自已孩子样的耐心和包容心。在这点上,我也在不断努力完善自已,因而与大家共勉。再次,我们要研究医生临床思维的培养问题,制度再多也不能解决所有的临床问题。古人云授人以鱼不若授人样,是管理初级阶段的种手段,等到医院的全院职工都能自觉地维护和执行制度的那天,奖金扣罚的形式就会自然消亡。关心年轻医生就是关心医院的未来,年轻医生的健康成长是关乎我们的事业是否后继有人的大事。轮转医生反映工作量大,夜以继日地加班,成天是写写写,没有时间看书,没有时间思考,不利于年轻医生的成长。我要讲点看法第,工作量大所产生的矛盾是发展中的矛盾,有活干,有事情做,是好事,是医院欣欣向荣的标志。当然,轮转医生工作压力过大,没有时间看书和思考,是不合适的。第,年轻医生要服从医院发展大局,只有个人的发展与医院的发展相协调时,个人发展的年,对我们来说是有很重要意义的年。这年,在院领导的带领支持下,我们的团队进入了个全新的领域,顺利的开展了工作在院领导的关心帮助下,得到了提高,走向了成熟在有关科室的支持配合下,通过我们的治疗,产妇得到了主动的康复,创造了价值所以,在岁末年初,充溢我们心房的是感恩感激和无限的动力。月份开始,我们主要做产科病房的产后康复工作月份开始做产后天复查门诊康复治疗。现将年来的工作总结如下。思想作风上严格要求,本着切为了患者,为了患者切的宗旨。培养团队意识,提倡协作精神。强化学习意识,在人才培训上下工夫。通过各种学习,使护士尽快成取得显著效果。是抓合理用药。是抓单病种费用。是抓次性材料的使用。是加快病床周转。通过采取系列强有力措施,保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标,在科室业务增长速度较快的情况下,使各项费用维持在相对较低的水平,切实减轻群众的负担。积极引进和运用新技术今年加大了对微创手术的推广和运用,引进了影像系统,在保证疗效的基础上积极寻求新的手术方法,总结临床经验,切实让病人花最少的钱得到的效果。宣传工作充分利用多种形式,结合我院实际,深入广泛宣传我院整体功能医疗范围专科专病名医名药大型医疗设备以及开展的新项目新业务等。增强了医院好她们在身体经受痛苦心理经受煎熬社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信,适时调节,有效的避免了产后抑郁的发生,提高了产妇及家庭的生活质量。积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉,并送来了感谢信。同时,也有效的分担了临床护士的工作,增进了我们的友谊。注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐挂牌上岗。操作规范文明用语。同患者建立平等医患关系。全年未发生例纠纷及医疗差错。全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律做到小事讲风格,大事讲原则,年轻医生的成长。我要讲点看法第,工作量大所产生的矛盾是发展中的矛盾,有活干,有事情做,是好事,是医院欣欣向荣的标志。当然,轮转医生工作压力过大,没有时间看书和思考,是不合适的。第,年轻医生要服从医院发展大局,只有个人的发展与医院的发