以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。第章工作时间和休息休假第十条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过小时,每周不超过小时的工时制度,并保证职工每周至少休息天。第十条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动保障行政部门批准,本单位在岗位工种实行不定时工作制,在岗位工种实行综合计算工时工作制。第十条甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,般每日延长工作时间不得超过小时因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过小时,每月不得超过小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作,又不能安排同等时间补休的,应当在日内支付加班工资。第十条根据职工带薪年休假条例,双方商定本单位的带法。第十条对不属于参加职工生育保险范围的女职工,其生育期间费用由企业负担。不属于参保范围的女职工怀孕,在本单位指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费接生费手术费住院费和药费由所在单位负担。产假期间,产假工资按照劳动合同和集体合同约定,且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十条企业每年出资为女职工做次妇科体检并确定专人负责,并建立女职工健康检查档案。第十条其他特殊保护。集体合同的意义什么是集体合同集体合同争议的处理集体合同的期限妇女节,如在工作时间,女职工放假半天。如因单位原因必须上班的,应给予适当补偿。企业为女职工提供更衣室浴室和卫生间,并确保环境干净卫生。第章女职工保护与工会女职工组织第十条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度,听取工会女职工委员会意见。第十条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动第十条企业支持工会女职工组织参与民主管理,职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当,女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准,每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第十条单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第十条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理,工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第章女职工和未成年工特殊保护第十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商,保护女职工的合法权益。第十条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘有毒高空冷水,高温低温等作业,以及从事第级体力劳动强渡矿山井下放射性易燃易爆等其他禁忌作业。第十条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工,除符合般用工要求外,还必须向劳动保障行政部门办理登记手续,并取得未成年工登记证,未成年工持证上岗。关于集体合同六篇范文集体合同集体合同模板。怀孕女职工在工作时间内进行产会协商后,可以延长职工的工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过小时,每月累计不得超过十小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度,具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假,由本人申请,经部门领导批准后,视为其已提供正常劳动。第章保险与福利第十条单位按照国家有关法律法规规定,实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作,职工按规定享受养老保险失业保险医疗保险工伤保险和生育保险待遇。第十条单位应创造条件,为职工提供集体福利,并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施标准和实施办法,或由单位提出方案,或由工会提出要求,经双方协商同意后实施。第十条单位应按上年度职工工资总额的提取职工福利费用,由工会协助单位合理安排使用,工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险住房公积金福利等方面的工作。第十条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房交通膳食等条件,提供其他与单位经济相适关于集体合同六篇范文集体合同集体合同模板依法享有相应的产前假哺乳假,甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。第十条甲方应当建立女职工定期健康检查制度,按照女职工劳动保护规定,每年组织全体女职工参加次妇女病乳腺病普查普治,并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。第十条甲方应当支持女职工参加政治业务技术培训,在单位晋职晋级评定专业技术职称等方面,应遵循男女平等的原则。第章社会保险和福利第十条甲方依照法律法规和规章的规定,参加养老医疗失业工伤生育等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第十条甲方按规定为职工缴存住房公积金,双方商定年度住房公积金缴费比例为。集体合同由工会代表乙方与甲方签订尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的,集体合同即行条女职工哺乳期保护哺乳不满周岁婴儿的女职工,给予每个工作日小时哺乳时间。多胞胎生育者,每多生育个婴儿,哺乳时间增加小时。哺乳时间算作劳动时间,并扣减相应的工作量。对哺乳未满周岁的婴儿期间的乳母,不得安排其上夜班加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第十条企业参加职工生育保险。女职工由于计划生育手术生育或流产,经本人申请并提供相关的医疗证明后,企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查计划生育手术门诊医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后,及时按规定发给职工。对女职工超出生育保险拨付的费用,企业根据有关规定制定统的报销办法。第十条对不属于参加职工生育保险范围的女职工,其生育期间费用由企业负担。不属于参保范围的女职工怀孕,在本单位指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费接生费手术费住院费和药费由所在单位负担。产假期间,产假工资按照劳动合同和集体合同约定,且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十条企业每年出资为女职工做次妇科体检并确定专人负责,并建立女职工方加强安全生产管理,教育职工严格遵守安全操作规程,参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故,应及时按有关规定上报。第十条甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议,应当研究。第章女职工特殊保护第十条甲方根据妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定,实施女职工特殊保护。第十条甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。第十条甲方不得因女职工结婚怀孕生育哺乳等情形,降低女职工的工资。在孕期产期哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外。第十条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可,按照工程具体情况经双方协商致,签订本劳务用工协议,双方共同遵照执行。用工工程项目用工方式工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。劳务费用本工程项目的劳务费用详见附件劳务费用览表。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用,单价不做任何调整。劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。施工作业标准乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。乙方的施工作业,必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准本项目执行的质量验收规范标准,见附表。施工作业质量不合格的,乙方应在甲方规定的时间内无偿返工,达到质量验收标准合格后。甲方责任及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底,下达该工程的安全质量措施和工程技术标准。及时组织测量和交桩及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。对本工程的施工作业质量安全技术物资采购作业进度进行全方面的管理控制。负责需要安装设备和所有材料的采购供应。负责提有关规定上报。第十条甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议,应当研究。第章女职工特殊保护第十条甲方根据妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定,实施女职工特殊保护。第十条甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。第十条甲方不得因女职工结婚怀孕生育哺乳等情形,降低女职工的工资。在孕期产期哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外。第十条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可依法享有相应的产前假哺乳假,甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。第十条甲方应当建立女职工定期健康检查制度,按照女职工供本工程所需的工程施工机具。按本合同约定办理劳务计价手续,按本合同约定时间支付劳务费。监督乙方对劳务人员的持证上岗培训考核待遇等的实施。乙方责任乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相