关规定办理。十甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退除名开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金或生活补助费。十违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的方,应按政府的停工停产期间,乙方按国家规定享受的休假劳动保险医疗等待遇不变。乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。劳动保护和劳动条件甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规则。甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。续订变更解除方提供本人正确有效身份证复印件户口本复印件各份个人联系电话及家庭联系方式给甲方。乙方在服务工作期间应尊重甲方的生活习惯,服从甲方的指导工作,认真负责做好甲方所安排上岗的工作事务。因乙方工作失误给甲方造成损失,乙方应作出相应赔偿。乙方在工作期间须外出,应通知甲方要休假,应提前通知甲方双方协商友好确定。勤俭持家,节约用水用电,注意用气用电安全。尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时间不能用甲方家电话打长途电话及每月电话时间合计市内不能超过分钟。不得带外人进入甲方家庭。不得随意翻动甲方私人物品。本协议式份,并具法律效力本协议自签约之日起生效甲方乙方年月日雇佣合同篇甲方用人单位乙方性别文化程度身份证号码甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。合同期限第条本合同期限为年含试用期月,自年月日首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起至年月日。工作内容第条甲方聘用虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的符合计划生育政策的女职工在孕期产假期哺乳期内的乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的符合国家广东省广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。除试用期内或职工被违纪辞退除名开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方终止解除续订本合同,必须提前个月书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。十甲方应按规定为终止解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记领取失业救济金提供方便。十甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。雇佣合同九篇范文雇佣合同雇佣合同模板。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章法人或委托代理人签字或盖章乙方签字签订日期雇佣合同篇甲方乙方根据公平公正平等自雇佣合同九篇范文雇佣合同雇佣合同模板履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务享受合同规定的工资待遇在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的连续旷工时间超过十天或年内累计旷工时间超过十天的无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重的违反工作规定或操作规,双方必须终止执行。如双方协商同意,可以续订合同。如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。有下列情形之的,劳动合同即告终止解散歇业关闭宣告破产事件已经出现。本合同经甲乙双方协商致可以解除。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准至级的,应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按甲方制定的不低于广州市或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十日内向甲方所在地的人民法院起诉。十合同之修正对于本合同之任何修正,只有双方共同签署,以书面形式承认的才能生效。十适用法律本合同受中华人民共和国法律所管辖,在合同期内,如本合同的条款与国家北京市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日雇佣合同篇合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容需填写甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每日元。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认同期限届满合同期内乙方死亡乙方按国家规定应征入伍的法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗费等,按不低于国家省市有关规定执行。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。非因乙方原因所致的停工停产期间,乙方按国家规定享受的内容需填写甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每日元。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务享受合同规定的工资待遇在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的连续旷工时间超过十天或年内累计旷工假劳动保险医疗等待遇不变。乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。劳动保护和劳动条件甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规则。甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。续订变更解除终止劳动合同本合同固定期限届满即自然失十若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用保管的物品工具技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。十乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定办理。十甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金医疗补助费。属试用期内或因乙方被作