素质,深入研究和思考新时期女工工作的新思路,推动实施女职工素质提升进入年,我矿工会女工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关心支持下,用心组织开展以巾帼建功立业,创展风采为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的安全协管活动,努力提高女职工的整体素质,深入研究和思考新时期女工工作的新思路,推动实施女职工素质提升工程,工委优秀述职报告三篇整理版。以推动团队建设,打造优秀团队,实现价值。由于营业工作的特殊性,本部门以上的员工为女员工,并且是支十分年轻的队伍,管理难度比较大,如何使全体员工心往处想,劲往处使,成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈,部室采取了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。针对性培训,系统化学习,建立学习型班组。部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授课计划,指定专职业务学习专干和授课老师,根据从知识技能素质个层次的培训模式对员工进行系统培训,并第轮芙蓉杯女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机,从提高女员工素质入手,切实维护女员工利益,以实现整体超越为目标,增强女员工发展的潜力和动力,充分发挥半边天的作用用心参加各项活动,出色地完成了各项工作任务,并取得了较好的成绩。以提高潜力,强化自身为关键点,开展争创活动,努力增强女员工发展的潜力和动力。认真组织女员工开展第轮芙蓉杯女员工素质达标竞赛活动。是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划,开展了形式多样的达标建立活动。并对每位员工的素质达标档案实施动态管理,每实现项达标计划便进行登记表彰,及时掌握达标进度。用心参提升女职工学习潜力和推进双争活动的创新和发展为主线,在提高女职工素质,维护女职工的合法权益,加强女职工组织建设方面做了超多扎实有效的工作。开展百佳幸福家庭评选活动为深入贯彻落实党的十大精神,大力加强新型家庭文化建设,营造促进家庭发展的良好社会氛围,按照徐州市总工会关于在全市开展幸福家庭评选活动的通知的有关要求,市总女工委在全市范围内开展了百佳幸福家庭评选活动。并在前夕,对家夫妻恩爱尊老爱幼家庭美满幸福的家庭进行了表彰和奖励。女职工组织建设取得新成效市总工会女工委把加强基层女工组织建设作为项重点工作来抓。结合突击建会天工会女工委优秀述职报告三篇整理版织名女工干部参加徐州市总女工干部培训班。透过培训,使广大女工干部增长了见识,拓宽了视野,受益匪浅,决心要进步加强学习,提高自身素质,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。年来,我们做了些工作,也取得了些成绩,但离上级工会的要求还有很多不足。在今后的工作中,我们还要进步加强学习,努力工作,为建设,发展贡献力量。工会女工委优秀述职报告三篇整理版。开展形式多样的女职工爱心帮扶工程活动实施爱心帮扶工程,并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程,对特困与困难职工状况调查,层层建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲标计划,开展了形式多样的达标建立活动。并对每位员工的素质达标档案实施动态管理,每实现项达标计划便进行登记表彰,及时掌握达标进度。用心参加市公司组织的以学习新知识建立新业绩树立新形象为主题的女员工演讲比赛活动,我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了等奖的好成绩。是,在前台营业窗口开展学习型创新型整体超越型芙蓉杯兵岗创岗活动,结合本部门的特点,按照建立要求,制定建立方案,东茅岭营业厅以争创整体超越型班组为目标,火车站营业厅以争创学习型班组为目标并按要求制订有规划有目标有园地有考评有台帐有奖励的有计划。建立了个竞赛活动园地,即并逐建立了档案。前夕,联合市妇幼保健所市妇联在市总工会楼会议室举办女性健康知识讲座,来自中华预防医学会的刘召芬教授为广大妇女姐妹介绍了常见妇科病的防治及更年期保健知识。来自北京天坛医院的周志强教授聂聪教授为广大妇女姐妹介绍了在快节奏的生活环境下如何释放心理压力。邀请徐州市妇幼保健院付敏教授为广大妇女姐妹进行了关爱女职工健康知识讲座,大大提高了广大女职工的自我保健意识。加强女工干部培训为适应新时期工会女职工工作深化发展的需要,全面提升工会女职工干部的综合素质和创新潜力,针对新时期女工干部的工作特点,形势基本要求任务等,用心性。根据团队的总体状况进行月度考核,评选先进团队和先进个人并进行奖励。鼓励员工利用业务时间,透过自学函授网上大学学等形式的学习,用心为员工创造学习条件,并给予奖励用心参加各项读书活动,认真学习第项修炼,人人有学习笔记,个个有读后感有读书论文。并鼓励员工提合理化推荐,其中东茅岭班组共提有合理化推荐条,其中设臵计费系统协调员和组建团队被市公司采纳,增加温馨提示和玻璃门推拉标志等条被部室采纳。工会女工委优秀述职报告三篇整理版。工会女工委述职报告篇营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下,针对女,大家表示条例中专门提到了女工工作,说明了党和国家对女职工的重视和关爱。深入开展巾帼建功展风采活动,立足实际,关心女工身心健康。以推动团队建设,打造优秀团队,实现价值。由于营业工作的特殊性,本部门以上的员工为女员工,并且是支十分年轻的队伍,管理难度比较大,如何使全体员工心往处想,劲往处使,成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈,部室采取了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。针对性培训,系统化学习,建立学习型班组。部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授工作面临的新形势新状况新问题紧紧围绕中心,立足个新,突出个实字,转变观念,创新思路,服从大局,用心发挥桥梁作用纽带作用,不断探索创新,以第轮芙蓉杯女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机,从提高女员工素质入手,切实维护女员工利益,以实现整体超越为目标,增强女员工发展的潜力和动力,充分发挥半边天的作用用心参加各项活动,出色地完成了各项工作任务,并取得了较好的成绩。以提高潜力,强化自身为关键点,开展争创活动,努力增强女员工发展的潜力和动力。认真组织女员工开展第轮芙蓉杯女员工素质达标竞赛活动。是全部室女员工按要求自定了个人素质工会女工委述职报告篇进入年,我矿工会女工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关心支持下,用心组织开展以巾帼建功立业,创展风采为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的安全协管活动,努力提高女职工的整体素质,深入研究和思考新时期女工工作的新思路,推动实施女职工素质提升进入年,我矿工会女工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关心支持下,用心组织开展以巾帼建功立业,创展风采为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的安全协管活动,努力提高女职工的整体素质,深入研究和思考新时期女工工作的新思路,推动实施女职工素质提升工程,除了我们的后顾之忧。我们孩子要更加努力学习,战胜各种困难,以优异的成绩报答领导的关心,并用所学的知识报效矿山。用心开展送知识送健康活动。节间市总女工部联合市妇幼保健所妇产医院免费为困难女职工女农民工体检人次,并逐建立了档案。前夕,联合市妇幼保健所市妇联在市总工会楼会议室举办女性健康知识讲座,来自中华预防医学会的刘召芬教授为广大妇女姐妹介绍了常见妇科病的防治及更年期保健知识。来自北京天坛医院的周志强教授聂聪教授为广大妇女姐妹介绍了在快节奏的生活环境下如何释放心理压力。邀请徐州市妇幼保健院付敏教授为广大妇女姐妹进行了关爱区职工王不幸患上了肝硬化,家属又没有工作,两个孩子均在上学,家庭生活异常困难,家住地汴塘的采煤区职工赵,本人患有精神病,又负担口人的生活费用,生活十分困难,矿工会主席冒着雨雪亲自到他们家中逐走访,带去慰问金和慰问品,并详细地询问了他们的家庭生活状况及治疗恢复状况,鼓励他们要有信心战胜疾病,有什么困难及时向组织反映,我们必须会尽努力帮忙你解决。在全国劳动模范全国技术能手运搬区高级工人技师家中,矿党委书记紧紧地握住他的双手我代表党政工感谢你,劳动模范是国家和企业的宝贵财富,劳模精神影响着代又代人,你不蓉标兵岗员工风采思想动态栏芙蓉标兵岗服务质量点评服务明星红黄牌通报栏芙蓉标兵岗学习园地,进步提升女员工的学习力创新力和凝聚力。工会女工委优秀述职报告篇工会女工委述职报告篇述职报告是大型企业规范企业进行个人年度总结的种形式,般是针对个人年的岗位职责执行情况个人指标完成情况进行总结性答复,每条职责需逐个回答做法效果问题改进。以下是职场范文网的小编给大家整理的关于工会女工委述职报告,希望能帮助大家,工会女工委述职报告篇年市总工会女工委在上级工会的指导本级工会的领导下,认真学习十届中全会精神,围绕中心,服务大局,工作面临的新形势新状况新问题紧紧围绕中心,立足个新,突出个实字,转变观念,创新思路,服从大局,用心发挥桥梁作用纽带作用,不断探索创新,以第轮芙蓉杯女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机,从提高女员工素质入手,切实维护女员工利益,以实现整体超越为目标,增强女员工发展的潜力和动力,充分发挥半边天的作用用心参加各项活动,出色地完成了各项工作任务,并取得了较好的成绩。以提高潜力,强化自身为关键点,开展争创活动,努力增强女员工发展的潜力和动力。认真组织女员工开展第轮芙蓉杯女员工素质达标竞赛活动。是全部室女员工按要求自定了个人素质织名女工干部参加徐州市总女工干部培训班。透过培训,使广大女工干部增长了见识,拓宽了视野,受益匪浅,决心要进步加强学习,提高自身素质,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。年来,我们做了些工作,也取得了些成绩,但离上级工会的要求还有很多不足。在今后的工作中,我们还要进步加强学习,努力工作,为建设,发展贡献力量。工会女工委优秀述职报告三篇整理版。开展形式多样的女职工爱心帮扶工程活动实施爱心帮扶工程,并将此项工作