师培训,充分发挥骨干教师的传帮带作用。做好名师学科带头人带名人带学科组活动。搞好课改交流,体现教育教学新理念。各级骨干教师要及时上交有特色的经验材料。骨干教师培养计划指导思想以让教师与学校起发展,让教师与学生共同成长为培养目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位多途径的培养措施,建设支具有现代教师素质和创发展的人的关键。由此,特制定以下学校骨干教师培养计划。培养目标总体目标塑造尽职履责典范通过对教师进行职业道德教育,提高教师的政治思想素质和职业道德水平,强化师风师德建设,树立新教师形象,使骨干教师队伍不断壮大。使在骨干教师引领下,员工们能牢固树立正确的人生观,价值观,为人师表,严谨治学,廉洁从教。提高教师教学能力注重新课程理念的培训。使骨干教师明确掌握新理念,实践新理念,优化教育过程,为自己的教学打实基础,从而提高自己的教学能力。提升教师科研水平把问题变课题,以科研促教研,以教研促质量。加强教师队伍体名师学科带头人骨干教师认真上好节公开课,同教研组的其他教师参加听评课,让每位教师的教学基本功得到展示,使教师在学习中发展。年月份,利用政治学习时间进行师德培训,认真贯彻和落实教育部关于进步加强和改进师德建设的意见中小学职业道德规范及师德相关文件,在提高名师学科带头人骨干教师素质的同时端正教师的思想状态,使教师朝正确的方向发展。年月份,为了提高教师的教科研能力,名师学科带头人骨干教师人人参与科研课题的研究工作,在教研与科研工作中,通过认真研究,按要求写出自己的教学模式或论文,谈出你在教研与科研过程中师实施素质教育和基础教育新课程改革的能力和水平为目的,促使参训教师实现由经验型教师向科研型教师的转变,由模仿型教师向创新型教师的转变,由工作型教师向反思型教师的转变,使参训教师成为学区及学校的学科带头人。具体培训目标具有现代教育观念和先进教育理念深化本学科基础知识,关注学科发展前沿具备熟练的学科教学技能能把握基础教育科研动态,具有较高的教育科研能力具有创新意识,在教学研究及改革中发挥示范和辐射作用。培训形式和方法根据培训工作的定位与目标,结合学校工作的实际需要和受训名师学科带头人骨干教师的实骨干教师培养计划篇范文精选合集仅供参考目标与任务培养目标县级及以上骨干教师的培养目标是使培养对象在教育观念思想政治职业道德专业知识教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质较高水平较高知名度。掌握现代教育技术成为具有自己教学风格科研专长,能在本校乃至区教育教学工作中起示范带头作用,逐步使教师从教书匠向教育家过渡。压担子促使青年教师更稳定持续发展。青年教师的稳定持续发展,自我成长的需要是内因,是主要动力,外部环境起着巨大的推动作用。为此,在学校工作中,对青年教师适时加压工作担子,如年级组长教研组长教科室主任团总支书记等,让他们充分感受到内具有指导带头作用,为高级骨干教师评选储备人选。目标要求根据学校发展要求,力争每年培养省级骨干教师人,市级骨干教师人,县级骨干教师人以上,校级骨干教师人以上,逐步建立支高素质的骨干教师队伍。培养措施学习提高有目的,有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章,使骨干教师树立新的课程观念,明确课改的时代背景目的意义增进参加课改的主动性,自觉性。要求每人至少订阅份与本专业有关的刊物,采用自学研讨反思总结的方式进行自我培训,不断提高理论水平及文化素养,并留有详尽的理论笔记。骨干教师培养计划篇范文精选合集为对骨干教师进行考核,不合格者不能作为年度骨干教师。学校对骨干教师实行年度奖励,并在评优晋级等方面优先考虑。骨干教师培训参加各级举办的骨干教师培训,充分发挥骨干教师的传帮带作用。做好名师学科带头人带名人带学科组活动。搞好课改交流,体现教育教学新理念。各级骨干教师要及时上交有特色的经验材料。骨干教师培养计划指导思想以让教师与学校起发展,让教师与学生共同成长为培养目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位多途径的培养措施,建设支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为学校教育教学的持续发展奠定基础。骨干教师培养计划。培养目标总体目标塑造尽职履责典范通过对教师进行职业道德教育,提高教师的政治思想素质和职业道德水平,强化师风师德建设,树立新教师形象,使骨干教师队伍不断壮大。使在骨干教师引领下,员工们能牢固树立正确的人生观,价值观,为人师表,严谨治学,廉洁从教。提高教师教学能力注重新课程理念的培训。使骨干教师明确掌握新理念,实践新理念,优化教育过程,为自己的教学打实基础,从而提高自己的教学能力。提升教师科研水平把问题变课题,以科研促教研,以教研促质量。加强教师队伍建设,不断深化教师以科研促发展的意识水平。每学期要求骨干教师执教节校级研究课,以此为契机,在全校范围内,开展次大型研讨活动,同时提高自己驾驭课堂的能力。及时反思教学,积累教学中的心得感悟,在实践中提高。捕捉自己课堂上的创新点,与广大教师资源共享。在课题研究中发挥主体作用。骨干教师要积极参与课题研究,在课题研究中担任主力,及时总结课题研究的阶段性成果,和课题组成员共同探索,共同提高,增强自己的科研意识和能力。经验成果推广总结骨干教师在日常教学中要认真形成并收集好各种实验资料数据及阶段成果,并进行建档。抓好骨干教师的课后反思感悟,把不定期,使教师能积极参与在课程改革的教科研之中,培养自己的创新意识和实践能力,具备研究开发实施新课程的素质。分级目标县级以上骨干教师的培养目标是使培养对象在教育观念思想政治职业道德专业知识教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质较高水平较高知名度。掌握现代教育技术,成为具有自己教学风格科研专长,能在本校乃至县市区以上教育教学工作中起示范带头作用,逐步使教师从教书匠向教育专家过渡。校级骨干教师的培养目标是根据县教育局的要求,使其成为具有现代教育观念,具有合理知识结构,具有定教育教学及科研能力,在本校范围适时组织骨干教师参加市区教育教学培训,提高理论水平。学校每年对骨干教师进行考核,不合格者不能作为年度骨干教师。学校对骨干教师实行年度奖励,并在评优晋级等方面优先考虑。骨干教师培训参加各级举办的骨干教师培训,充分发挥骨干教师的传帮带作用。做好名师学科带头人带名人带学科组活动。搞好课改交流,体现教育教学新理念。各级骨干教师要及时上交有特色的经验材料。骨干教师培养计划指导思想以让教师与学校起发展,让教师与学生共同成长为培养目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位多途径的培养措施,建设支具有现代教师素质和创,教科研意识和创新意识不强。培养目标积极培养名特优教师,年内争取市级以上的教师人数达名,区级以上达名。每位骨干教师要有强烈的自我发展意识,走主动发展之路。压担子促使青年教师更稳定持续发展。青年教师的稳定持续发展,自我成长的需要是内因,是主要动力,外部环境起着巨大的推动作用。为此,在学校工作中,对青年教师适时加压工作担子,如年级组长教研组长教科室主任团总支书记等,让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦,进步激发青年教师自我成长的需要。并进步适时提出新的工作要求,促使其沿着优秀青年教师教学能手学科带头人每学期学校提出骨干教师到校外先进校学习交流天。每学年骨干教师组织公开课节,每学年骨干教师撰写有价值的论文篇,并在区级以上获奖。骨干教师培养计划篇范文精选合集仅供参考。建立各级骨干教师管理档案制度,各级骨干教师每年度向学校进行述职,学校管理小组进行考核,并建立管理档案。学校建立各级骨干教师管理档案,进行宏观管理,定期考核,培养对象经过考核合格者发给证书,为高级骨干教师评选储备人选,考核不合格者,学校取消其资格。表彰奖励各级骨干教师具有指导培养下级骨干教师或教师的义务,年培养人,培养对象被评选为市设支高素质高水平的有高尚师德的教师队伍,学习需要制定骨干教师培养计划。今天小编在这给大家带来骨干教师培养计划,接下来我们起来看看吧,骨干教师培养计划为进步加强我校教师队伍建设,努力造就支数量适当素质优良具有开拓创新意识的小学名师学科带头人骨干教师队伍,结合我校当前教育教学实际,特制定本小学名师学科带头人骨干教师培训实施方案。培训对象全校周岁以下的在岗小学语文数学英语教师不含市区级名师学科带头人名师学科带头人骨干教师。培训目标本次培训以培养名师学科带头人骨干教师的创新精神和实践能力为核心,以努力提高教,使教师能积极参与在课程改革的教科研之中,培养自己的创新意识和实践能力,具备研究开发实施新课程的素质。分级目标县级以上骨干教师的培养目标是使培养对象在教育观念思想政治职业道德专业知识教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质较高水平较高知名度。掌握现代教育技术,成为具有自己教学风格科研专长,能在本校乃至县市区以上教育教学工作中起示范带头作用,逐步使教师从教书匠向教育专家过渡。校级骨干教师的培养目标是根据县教育局的要求,使其成为具有现代教育观念,具有合理知识结构,具有定教育教学及科研能力,在本校范围目标与任务培养目标县级及以上骨干教师的培养目标是使培养对象在教育观念思想政治职业道德专业知识教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质较高水平较高知名度。掌握现代教育技术成为具有自己教学风格科研专长,能在本校乃至区教育教学工作中起示范带头作用,逐步使教师从教书匠向教育家过渡。压担子促使青年教师更稳定持续发展。青年教师的稳定持续发展,自我成长的需要是内因,是主要动力,外部环境起着巨大的推动作用。为此,在学校工作中,对青年教师适时加压工作担子,如年级组长教研组长教科室主任团总支书记等,让他们充分感受到结课题研究的阶段性成果,和课题组成员共同探索,共同提高,增强自己的科研意识和能力。经验成果推广总结骨干教师在