条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。

第十条职工对企业管理人员违章指挥强令冒险作业的，有权拒绝执行。

职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。

第十条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

第十条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。

第十条本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。

第十条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十条本协议式份，双方各执份，报市劳动和社会保障局市总工会各份。

甲方乙方盖标准的劳动防护用品或职业病防护用品。

第条企业要贯彻执行女职工劳动保护规定，依法加强女职工的特殊保护。

企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

第条企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。

职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。

第条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

第条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。

第十条职工对企业管理人员违章指挥强令冒险作业的，有权拒绝执行。

职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。

第十条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

第十条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。

第十条本协议有效期限为年，从年月日至年月指导线标准，平均工资比上年增长绝对额年增加元。

第条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月日如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付职工工资或由银行直接划入职工个人工资卡。

如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

第条企业依法安排职工加班加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。

第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前月内的月平均工资收入。

如果受伤前工作不满个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过次。

第十条本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。

般为年第十条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或，确定本企业工资制度，企业工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更，由企业决定。

企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第十条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元。

执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行。

第十条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币元。

第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第章保险与福利第十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老失业医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。

第十条企业为员工提供以下福利待遇，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

第条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第条企业根据经全新企业集体合同范本大全心选优品广和采用新工艺新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。

工会要积极引导职工学习新科技新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。

如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。

第十条次性加班或长期加班，以及在工休节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。

但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。

第十条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

第章劳动报酬第十条企业所有职工的劳动报酬按照电力集团有限责任公司工资制度的有关规定执行。

效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十条职工在法定休假婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

第十条工资应当培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。

第条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。

第条企业要贯彻执行女职工劳动保护规定，依法加强女职工的特殊保护。

企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

第十条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。

企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第十条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查监督劳动保护情况。

第十条工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

第十条企业依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时。

工会有权对此提出意见进行监督准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。

职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

第条订立变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和本合同的规定。

企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

第章工作时间和休息休假第条根据劳社部发号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为天和小时，即执行国家每日工作时间不超过小时平均每周工作时间小时，不超过小时的工时制度。

第条工作时间具体按电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。

如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。

工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。

企业行政积极推企业经营利润每增长百分之，职工工资按比例增长，企业经营利润下浮则按比例下降按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长绝对额年增加元。

第条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月日如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付职工工资或由银行直接划入职工个人工资卡。

如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

第条企业依法安排职工加班加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。

第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前月内的月平均工资收入。

如果受伤前工作不满个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过次。

第十条动日以外延长劳动时间。

对怀孕个月以上含个月的女职工，般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。

第条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。

第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。

女职工在哺乳期间，般不延长其工作时间，不安排夜班工作。

第十条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。

第十条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。

女职工代表比例与企业女职工比例相当。

女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。

企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。

第十条本协议有效期限为年，自年月日至年月日止。

第十条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

第十条本协议式份，双方各执份，报市总工会市劳动和社会保障局各份。

甲方乙方盖章盖章企业方首席代表职工方首席代表签字或盖章签字或盖章年月日年月日全新企业集体合同范本大全。

全新企业集本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。

般为年第十条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十条本协议式份，双方各执份，报市劳动和社会保障局市总工会各份。

甲方乙方盖章盖章企业方首席代表职工方首席代表签字或盖章签字或盖章年月日年月日附件职业安全卫生协议甲方乙方企业职工人企业法定代表人企业工会主席企业方首席代表职工方首席代表第条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法等法律法规，经双方平等协商致，签订本协议。

第条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

第条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。

对特种作业人员必须安排专门的安全作业第条企业应依法