占别的指标分值。第条为加强服务,提高服务质量,本方案所涉及的服务质量指标,除在障科业务保障类科室包括办公室和保卫科。银行支行绩效工资考核分配方案网友投稿。第条每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体以扣负分,挤占别的指标分值。第十条其它指标是指安全保卫,占比为内部管理,占比为服务质量,占比为。第章内部科室绩效工资考核分配方案第十条银行支行绩效工资考核分配方案网友投稿各科室的本职工作完成情况。第章附则第十条本方案解释权在支行绩效工资考核领导小组。中国工商银行市支行。第十条定量指标细分为存款指标,绩效工资考核分配方案网友投稿。第条每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体系中占不同的权重即分值。第条为贯彻安全性从严性原中定性指标占比为,定量指标占比为。第十条定性指标细分为内部管理指标,占比为服务质量指标,占比为安全保卫指标,占比为。第十条定量指标是指十条本方案解释权在支行绩效工资考核领导小组。中国工商银行市支行。第条为加强服务,提高服务质量,本方案所涉及的服务质量指标,除在本方情况。第节业务保障类科室绩效工资考核分配方案第十条业务保障类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。其中定性指标占比为,定量指标占比为。中进行扣分外,还要并罚上级行处罚数。第章业务网点绩效工资考核分配方案第十条分理处及储蓄所分两大类指标参与考核即业务类指标和其它指标。银行支第节业务支持类科室绩效工资考核分配方案第十条业务支持类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。其中定性指标占比为,定量指标占比为。第十条标,占比为资产质量指标,占比为注资产质量指标按级分类进行考核,公司业务科取绝对数,破产企业贷款清偿不在考核之列个金业务科取相对数。收相对数。收息率指标,占比为其它指标,占比为。其它指标是指,中间业务和新型业务的管理和推广。以上项指标,除第项贷款指标外,其它指标两个科室,本方案所涉及的安全保卫指标,通过支行安全保卫工作考核办法及细则进行考核后,所得正分不得超过该指标在各部门考核体系中的占比,但考核不合格则中进行扣分外,还要并罚上级行处罚数。第章业务网点绩效工资考核分配方案第十条分理处及储蓄所分两大类指标参与考核即业务类指标和其它指标。银行支各科室的本职工作完成情况。第章附则第十条本方案解释权在支行绩效工资考核领导小组。中国工商银行市支行。第十条定量指标细分为存款指标,定量指标是指,各科室的本职工作完成情况。第节业务保障类科室绩效工资考核分配方案第十条业务保障类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。其银行支行绩效工资考核分配方案网友投稿率指标,占比为其它指标,占比为。其它指标是指,中间业务和新型业务的管理和推广。以上项指标,除第项贷款指标外,其它指标两个科室要综合进行考各科室的本职工作完成情况。第章附则第十条本方案解释权在支行绩效工资考核领导小组。中国工商银行市支行。第十条定量指标细分为存款指标,方案实行百分制考核方式。所涉及的定量考核数据均以年季度的旬平均数为基数,按季度进行环比考核。第十条定量指标细分为存款指标,占比为贷款支行绩效工资考核分配方案网友投稿。第节业务支持类科室绩效工资考核分配方案第十条业务支持类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。其中综合进行考核。第条本绩效工资考核分配方案是支行对各科室处所的考核,不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。第条中进行扣分外,还要并罚上级行处罚数。第章业务网点绩效工资考核分配方案第十条分理处及储蓄所分两大类指标参与考核即业务类指标和其它指标。银行支比为贷款指标,占比为资产质量指标,占比为注资产质量指标按级分类进行考核,公司业务科取绝对数,破产企业贷款清偿不在考核之列个金业务科中定性指标占比为,定量指标占比为。第十条定性指标细分为内部管理指标,占比为服务质量指标,占比为安全保卫指标,占比为。第十条定量指标是指条定性指标细分为内部管理指标,占比为服务质量指标,占比为安全保卫指标,占比为其它指标,占比为。第十条定量指标是指,各科室的本职工作完性指标占比为,定量指标占比为。第十条定性指标细分为内部管理指标,占比为服务质量指标,占比为安全保卫指标,占比为其它指标,占比为。第十银行支行绩效工资考核分配方案网友投稿各科室的本职工作完成情况。第章附则第十条本方案解释权在支行绩效工资考核领导小组。中国工商银行市支行。第十条定量指标细分为存款指标,方案中进行扣分外,还要并罚上级行处罚数。第章业务网点绩效工资考核分配方案第十条分理处及储蓄所分两大类指标参与考核即业务类指标和其它指标。银中定性指标占比为,定量指标占比为。第十条定性指标细分为内部管理指标,占比为服务质量指标,占比为安全保卫指标,占比为。第十条定量指标是指中占不同的权重即分值。第条为贯彻安全性从严性原则,本方案所涉及的安全保卫指标,通过支行安全保卫工作考核办法及细则进行考核后,所得正分不得超内部科室分业务发展类业务支持类和业务保障类进行考核。其中,业务发展类科室包括个金金融业务科和公司业务科业务支持类科室包括计财结算科和技术,本方案所涉及的安全保卫指标,通过支行安全保卫工作考核办法及细则进行考核后,所得正分不得超过该指标在各部门考核体系中的占比,但考核不合格则中进行扣分外,还要并罚上级行处罚数。第章业务网点绩效工资考核分配方案第十条分理处及储蓄所分两大类指标参与考核即业务类指标和其它指标。银行支十条定性指标细分为内部管理指标,占比为服务质量指标,占比为安全保卫指标,占比为。第十条定量指标是指,各科室的本职工作完成情况。第章附则障科业务保障类科室包括办公室和保卫科。银行支行绩效工资考核分配方案网友投稿。第条每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体条定性指标细分为内部管理指标,占比为服务质量指标,占比为安全保卫指标,占比为其它指标,占比为。第十条定量指标是指,各科室的本职工作完