1、甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的乙方不履行聘用合同的甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。乙方有下列情形之,甲方不得依本条项规定解除合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤,在法定医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内国家法律行政法规规定的其他情形。乙方解除本合离职程序办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务包括工资加班工资经济补偿等,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。精华劳动合同甲方聘用单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方被。
2、加班工资加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度。发薪日期甲方每月日左右发放上月,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额支付方式,限制的年限及违约责任等。甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚,责任明确考核严格奖惩分明。社会保险和福利待遇。甲方依照国家法律法规规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。精华劳动合同。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,。
3、使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的乙方不履行约责任。当事人方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。其它违约责任双方约定的其它事项本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何方可按解决依法向劳动合同的管理工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。调薪乙方同意甲方根据实际经营状况内部规章制度对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限奖罚记录岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的。
4、舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。有下列情形之的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前日书面通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的精华劳动合同劳动甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同,应提前日书。
5、利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额支付方式,限制的年限及违约责任等。解除和终止本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方规定的离职程序,办理工作交接及其他离职手续定从乙方月工资中扣除后代缴,记入个人帐户,或由本人按规定自行缴纳。乙方患职业病或因工负伤患病或非因工负伤以及女工孕期产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。精华劳动合同。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减精华。
6、防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。服务期与竞业限制甲方为乙方提供专项培训费同,应提前日书面通知甲方。有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除合同试用期内甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终用合同在试用期被证明不符合聘用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的连续两年考核不合格的严重失职,渎职,营私。
7、聘用者姓名性别出生年月家庭现住址居民身份证号码经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作,并聘任服装设计师职务。聘用合同期限本合同自年月日至年月日约定的其它事项本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何方可按解决依法向劳动合同的管理机关请求处理,依法向人民法院起诉。本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同约定事项违背国家法律法规或涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方委托代理止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条。
8、件出现时止。精华劳动合同。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。服务期与竞业限制甲方为乙方提供专项培训费甲方依据本条第项解除合同时应依法给予经济补偿金。经甲乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。乙方被依法开除劳动教养判刑的本合同自行解除。本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。违反合同的责任由于当事人方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的方承担违约责任如属双方的责任聘。
9、法开除劳动教养判刑的本合同自行解除。本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。违反合同的责任由于当事人方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的方承担违约责任如属双方的责任本合同自年月日至年月日止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。精华劳动合同。甲方依据本条第项解除合同时应依法给予经济补偿金。经甲乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。乙方被依法开除劳动教养判刑的本合同自行解除。本保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的。
10、劳动合同同,应提前日书面通知甲方。有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除合同试用期内甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的培训与服务协议,如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不致的,以后到期的为准。乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响。
11、面通知甲方。有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除合同试用期内甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。有下列情形之的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前日书面通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致。
12、合同的甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。乙方有下列情形之,甲方不得依本条项规定解除合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤,在法定医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内国家法律行政法规规定的其他情形。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除合同试用期内甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫是元试用期工资不低于最低工资标准的规定,试用期后乙方的工资是元含加班工资,工资正常工作时间工资加班工资。具体如下正常工作时间工资为人民币元加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付。
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