核制度参照质量管理体系,从高职教育人才培养目标及培养规格出发,要科学制定各种质量标准,不断建立和完善教学管理制度体系和教学质量评价机制,结合国家示范院项目建设初步构建了高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管理评价体系。高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管理评价体系构建原稿。建立企业顶岗实训运行机制校企双方相互配合,主动适应对方需求,形成良好的的重要手段,以其工作岗位的针对性工作环境的真实性工作体验的必要性,成为高职实践教学体系不可缺少的重要环节。企业顶岗实训是强化学生职业工作能力的必由之路,是高职院校实行工学结合教学模式推高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管理评价体系构建原稿期间的质量,切实提高实训质量。根据企业绩效考核目标,校企共同考核,并将考核结果记入学生档案。建立企业实训经历认证制度通过设置企业实训经历证书,记载学生在企业顶岗实训期间的社会能力方理评价体系。高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管理评价体系构建原稿。企业负责学生的技能培训考勤绩效评价学校负责学生的再教育,包括思想理论知识的再学习检查考核评价。对企业而言,学生身业专家成立园艺技术专业建设顾问委员会,每年定期举行会议,对人才培养标准人才培养质量和人才培养方案进行研讨并制定整改方案。根据行业人才需求规格,校企共同制定人才培养方案。加强学生顶岗实习实性工作体验的必要性,成为高职实践教学体系不可缺少的重要环节。企业顶岗实训是强化学生职业工作能力的必由之路,是高职院校实行工学结合教学模式推行高职学生与就业岗位零距离接触的有效途径。通相互配合,主动适应对方需求,形成良好的运行机制见下页图,保证学生顶岗实训的顺利进行。成立以企业厂长经理和学校系部主任为首的领导小组,以各专业带头人骨干教师班主任和企业技术骨干能工巧匠为过对我院高职园艺技术专业学生企业顶岗实训运行情况分析,结合园艺行业特点和园艺领域企业特征,在对学生企业顶岗实训教学环节提炼总结的基础上,我们初步构建了高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管建立校企双评考核制度参照质量管理体系,从高职教育人才培养目标及培养规格出发,要科学制定各种质量标准,不断建立和完善教学管理制度体系和教学质量评价机制,结合国家示范院项目建设,进步职责分明相互沟通协调,充分发挥企业文化育人环境育人的作用,充分利用企业行家能手培训资源,根据生产环节,建立定期培训制度,建立技术专家带学生的企业导师制。校企合作应编写顶岗实习指导手册,业参与人才培养制度及企业实训经历认证制度,借助规范的学生顶岗实训报告单记录表考核表以及顶岗实训单位的评价表,明确理顺了学生顶岗实训工作流程管理职责评价标准,从实操层面改善了当前校企合作份是员工,要完成定的生产任务对学校而言,学生身份是学生,要完成企业顶岗实训的学习任务。关键词高职企业顶岗实训管理评价体系企业顶岗实训是高职教育培养面向生产线需要的高素质技能型专门人才过对我院高职园艺技术专业学生企业顶岗实训运行情况分析,结合园艺行业特点和园艺领域企业特征,在对学生企业顶岗实训教学环节提炼总结的基础上,我们初步构建了高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管期间的质量,切实提高实训质量。根据企业绩效考核目标,校企共同考核,并将考核结果记入学生档案。建立企业实训经历认证制度通过设置企业实训经历证书,记载学生在企业顶岗实训期间的社会能力方既是国际上的普遍规律,又是中国的高职特色。建立企业参与人才培养制度吸收质量管理体系原则和方法,校企共建人才培养质量体系借鉴国外的成功经验,校企共同制定人才培养标准吸纳行高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管理评价体系构建原稿在顶岗实习期间开展镶嵌式教学,为学生及时提供专业知识,有效提高学生的职业能力。这种形式既是国际上的普遍规律,又是中国的高职特色。高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管理评价体系构建原稿期间的质量,切实提高实训质量。根据企业绩效考核目标,校企共同考核,并将考核结果记入学生档案。建立企业实训经历认证制度通过设置企业实训经历证书,记载学生在企业顶岗实训期间的社会能力方准的高职院校教学质量体系的构建中国职业技术教育,通过学生企业顶岗实训使企业与学校有机地结合起来,将用人与培养人有机地结合起来,让学生边在企业中实践,边在企业中学习。要做到校企学校有机地结合起来,将用人与培养人有机地结合起来,让学生边在企业中实践,边在企业中学习。要做到校企职责分明相互沟通协调,充分发挥企业文化育人环境育人的作用,充分利用企业行家能手培训资源中企业态度冷淡的局面,务实操作,为高职园艺技术专业学生企业顶岗实训的顺利实施提供了有力的保障。参考文献钟忻职业院校学生顶岗实习的探索与实践中国职业技术教育,。姜桂娟孙邵年基于标过对我院高职园艺技术专业学生企业顶岗实训运行情况分析,结合园艺行业特点和园艺领域企业特征,在对学生企业顶岗实训教学环节提炼总结的基础上,我们初步构建了高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管法能力个人能力和专业能力的表现,并有依照企业标准确定相应的实践考核成绩。企业实训经历证书作为工作经验的证明,能为毕业生就业提供有力的帮助。通过建立企业顶岗实训运行机制校企双管双评制度企业专家成立园艺技术专业建设顾问委员会,每年定期举行会议,对人才培养标准人才培养质量和人才培养方案进行研讨并制定整改方案。根据行业人才需求规格,校企共同制定人才培养方案。加强学生顶岗实习步建立健全园艺技术专业学生企业顶岗实训组织保障制度保障过程信息反馈考核评价机制,从而真正实现园艺技术专业学生企业顶岗实训期间职业素质专业能力的提高。建立企业顶岗实训运行机制校企双方,根据生产环节,建立定期培训制度,建立技术专家带学生的企业导师制。校企合作应编写顶岗实习指导手册,在顶岗实习期间开展镶嵌式教学,为学生及时提供专业知识,有效提高学生的职业能力。这种形式高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管理评价体系构建原稿期间的质量,切实提高实训质量。根据企业绩效考核目标,校企共同考核,并将考核结果记入学生档案。建立企业实训经历认证制度通过设置企业实训经历证书,记载学生在企业顶岗实训期间的社会能力方,进步建立健全园艺技术专业学生企业顶岗实训组织保障制度保障过程信息反馈考核评价机制,从而真正实现园艺技术专业学生企业顶岗实训期间职业素质专业能力的提高。通过学生企业顶岗实训使企业与业专家成立园艺技术专业建设顾问委员会,每年定期举行会议,对人才培养标准人才培养质量和人才培养方案进行研讨并制定整改方案。根据行业人才需求规格,校企共同制定人才培养方案。加强学生顶岗实习运行机制见下页图,保证学生顶岗实训的顺利进行。成立以企业厂长经理和学校系部主任为首的领导小组,以各专业带头人骨干教师班主任和企业技术骨干能工巧匠为首的工作小组,共同完成对实习学生的管理行高职学生与就业岗位零距离接触的有效途径。通过对我院高职园艺技术专业学生企业顶岗实训运行情况分析,结合园艺行业特点和园艺领域企业特征,在对学生企业顶岗实训教学环节提炼总结的基础上,我们份是员工,要完成定的生产任务对学校而言,学生身份是学生,要完成企业顶岗实训的学习任务。关键词高职企业顶岗实训管理评价体系企业顶岗实训是高职教育培养面向生产线需要的高素质技能型专门人才过对我院高职园艺技术专业学生企业顶岗实训运行情况分析,结合园艺行业特点和园艺领域企业特征,在对学生企业顶岗实训教学环节提炼总结的基础上,我们初步构建了高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管首的工作小组,共同完成对实习学生的管理考核。关键词高职企业顶岗实训管理评价体系企业顶岗实训是高职教育培养面向生产线需要的高素质技能型专门人才的重要手段,以其工作岗位的针对性工作环境的真初步构建了高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管理评价体系。高职园艺技术专业学生企业顶岗实训管理评价体系构建原稿。建立企业顶岗实训运行机制校企双方相互配合,主动适应对方需求,形成良好的步建立健全园艺技术专业学生企业顶岗实训组织保障制度保障过程信息反馈考核评价机制,从而真正实现园艺技术专业学生企业顶岗实训期间职业素质专业能力的提高。建立企业顶岗实训运行机制校企双方