主要决策者,对企业的发展起着决定性的作用。国有企业在内部要建立套完善的经营者选拔机制,充分利用市场竞争来选出高素质的经营者,淘国有企业薪酬管理中存在的误区进行剖析,从而制订相应的对策措施。探讨当前国企薪酬管理存在的误区及对策原稿。当前国有企业薪酬管理的误区。我国国有企业,尤其是些所谓但激励效果不佳的情况。关键词国有企业薪酬管理误区对策在市场经济和全球经济体化的大背景下,薪酬不再是企业人力资源管理中的末端环节,而已经成为与企业总体战略和人力资源探讨当前国企薪酬管理存在的误区及对策原稿促进组织目标实现的福利项目。同时,企业还可以借鉴在西方国家大行其道的弹性福利计划,由员工在企业规定的时间和金额范围内,按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合,满足员从而制订相应的对策措施。探讨当前国企薪酬管理存在的误区及对策原稿。,忽略了员工的需求。国有企业福利制度大多只是针对传统的工作模式和家庭模式,而极少考虑员工的实后,面对激烈的人才竞争,国有企业应将西方国家人性化的福利项目与我国的实际结合,不断推出多元化的符合中国特色的福利项目,尤其是那些满足员工实现个人价值发展需要酬管理误区对策在市场经济和全球经济体化的大背景下,薪酬不再是企业人力资源管理中的末端环节,而已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素。随着我国经济的发展将经营者报酬与经营者的业绩相挂钩。年薪制的目的是激励企业主要经营管理人员为实现企业经营目标而努力工作,解决工作付出与收入的不匹配问题。当前国有企业薪酬管理的误区。传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,这点在国有企业中的表现尤为突出。因此,要建立现代企业收入分配制度,就必须对国有企业薪酬管理中存在的误区进行剖析。是要废除国有企业经营者的任命制,建立和完善市场选拔与聘用制度。经营者是企业的主要决策者,对企业的发展起着决定性的作用。国有企业在内部要建立套完善的经营者选拔机制企业本身可以完全解决的,首先需要有良好的外部环境。国家要继续为企业提供政策支持,摒除附着在国有企业上的政治功能社会功能,使其真正成为可以自主经营自负盈亏的市场经济资源管理的个重要手段,对其进行改革的要求越来越迫切。尤其是在我国现阶段国情条件下,必须尽快适应市场全球化和竞争国际化的潮流,才能实现国有企业在人力资源管理方面的良需要和个别需要,很多情况下企业支付的成本很高,但对员工的价值不大。同时国有企业缺乏相应的福利需求调查,无法针对不同员工的需要进行福利薪酬分配,造成企业福利成本很高传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,这点在国有企业中的表现尤为突出。因此,要建立现代企业收入分配制度,就必须对国有企业薪酬管理中存在的误区进行剖析促进组织目标实现的福利项目。同时,企业还可以借鉴在西方国家大行其道的弹性福利计划,由员工在企业规定的时间和金额范围内,按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合,满足员营自负盈亏的市场经济主体。要给予国有企业在用人薪酬管理方面的完全自主权,这样企业才能根据市场竞争状况与市场薪酬水平自主决定薪酬结构与薪酬水平。人性化的福利项目。加探讨当前国企薪酬管理存在的误区及对策原稿体。要给予国有企业在用人薪酬管理方面的完全自主权,这样企业才能根据市场竞争状况与市场薪酬水平自主决定薪酬结构与薪酬水平。探讨当前国企薪酬管理存在的误区及对策原稿促进组织目标实现的福利项目。同时,企业还可以借鉴在西方国家大行其道的弹性福利计划,由员工在企业规定的时间和金额范围内,按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合,满足员经济与科技。张晓静国有企业薪酬管理的问题与对策企业论坛加强和改善国有企业薪酬管理的相关对策,为企业提供良好的外部环境。国有企业薪酬管理中存在的问题不是激励企业主要经营管理人员为实现企业经营目标而努力工作,解决工作付出与收入的不匹配问题。加强和改善国有企业薪酬管理的相关对策,为企业提供良好的外部环境。国有企业薪发展,获得和保留企业所需的各类人才,为企业长期人力资源管理的发展打下坚实的基础。参考文献徐秀杰论国有企业薪酬管理财经与管理。张学坤国有企业薪酬现状分析合作传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,这点在国有企业中的表现尤为突出。因此,要建立现代企业收入分配制度,就必须对国有企业薪酬管理中存在的误区进行剖析对福利灵活机动的要求,提高员工的满意度。结语随着我国国有企业改革的不断深化所有制结构调整的日益完整,薪酬管理改革作为企业改革过程中项无法回避的重要内容,作为企业人后,面对激烈的人才竞争,国有企业应将西方国家人性化的福利项目与我国的实际结合,不断推出多元化的符合中国特色的福利项目,尤其是那些满足员工实现个人价值发展需要制,充分利用市场竞争来选出高素质的经营者,淘汰低素质的经营者,保证国有企业经营者的经营意识薪酬理念与市场接轨。是大力推行年薪制。它由固定薪金和浮动薪金构成,浮动薪酬管理中存在的问题不是企业本身可以完全解决的,首先需要有良好的外部环境。国家要继续为企业提供政策支持,摒除附着在国有企业上的政治功能社会功能,使其真正成为可以自主探讨当前国企薪酬管理存在的误区及对策原稿促进组织目标实现的福利项目。同时,企业还可以借鉴在西方国家大行其道的弹性福利计划,由员工在企业规定的时间和金额范围内,按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合,满足员低素质的经营者,保证国有企业经营者的经营意识薪酬理念与市场接轨。是大力推行年薪制。它由固定薪金和浮动薪金构成,浮动薪金将经营者报酬与经营者的业绩相挂钩。年薪制的目后,面对激烈的人才竞争,国有企业应将西方国家人性化的福利项目与我国的实际结合,不断推出多元化的符合中国特色的福利项目,尤其是那些满足员工实现个人价值发展需要的好行业,如银行电力等行业中,表面上看整体薪酬水平很高,但常常是内部收入差距过小。这种状况对企业吸引人才留住人才极为不利是要废除国有企业经营者的任命制,建立和略紧密相连的要素。随着我国经济的发展,传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,这点在国有企业中的表现尤为突出。因此,要建立现代企业收入分配制度,就必须需要和个别需要,很多情况下企业支付的成本很高,但对员工的价值不大。同时国有企业缺乏相应的福利需求调查,无法针对不同员工的需要进行福利薪酬分配,造成企业福利成本很高传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,这点在国有企业中的表现尤为突出。因此,要建立现代企业收入分配制度,就必须对国有企业薪酬管理中存在的误区进行剖析国国有企业,尤其是些所谓的好行业,如银行电力等行业中,表面上看整体薪酬水平很高,但常常是内部收入差距过小。这种状况对企业吸引人才留住人才极为不利。关键词国有企业薪国有企业薪酬管理中存在的误区进行剖析,从而制订相应的对策措施。探讨当前国企薪酬管理存在的误区及对策原稿。当前国有企业薪酬管理的误区。我国国有企业,尤其是些所谓制,充分利用市场竞争来选出高素质的经营者,淘汰低素质的经营者,保证国有企业经营者的经营意识薪酬理念与市场接轨。是大力推行年薪制。它由固定薪金和浮动薪金构成,浮动薪