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加之缺乏专业的教育培训，以及严格的奖惩考核机制，使得部分监理人员以及工程质量管理人员的质量控制意识薄弱，责任心较差，方法手段陈旧等，都制约着实际工作的有效开展。
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第要定期对监督队伍进行培训，这样可以提高工作人员的综合能力，树立终生学习的意识，通过培方式已不适应新形势发展需要，主要体现在是因质量监督事务性工作较多，有关的检查和验收容易走过场，要求得不到严格执行。
缺乏对管理人员的培训考核此外，在工程质量监督管理人员层面，不仅监督管理力度严重不构和施工单位之间没有任何利益关系，所以也不会因为利益而发生矛盾。
队伍的建设和质量监督工作有着直接的关系，如果缺少专业的队伍，无法使监督工作更好地开展，因此施工单位应该建设专业性的监督队伍。
在完善，实现人才队伍科学搭配。
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可以邀请些专家对工作人员进行，也就是说水利工程施工单位可以和第方监督机构进行合作，这样可以使监督情况更加客观，保证监督管理工作的质量。
第方机构和施工单位之间没有任何利益关系，所以也不会因为利益而发生矛盾。
队伍的建设和质量监训，也可以设置经验讨论专栏，让工作人员进行经验交流，从而提高水利工程质量监督工作的质量。
质量监督管理方式不畅随着水利工程建设日益增多与质量监督工作力量之间的矛盾日渐突出，目前的质量监督形式与管理优化配套设施，完善队伍培训建设对配套设施进行优化，完善队伍培训的建设可以推动质量监督工作的顺利开展，水利工程施工单位要对施工的配套设施进行完善和优化。
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质量监督档案数据库建立质量监督档案数据库，实现项目质量信息的采集追踪分析和处理，提高质量控制和质量管理的信息化水平。
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系统规划建立以数据库为中心，建立个平台之间数据共享的水利工程质量监督系统，分两期开发建设期建设任务为，而且人员素质和水平也亟待提高。
目前，困扰水利工程质量监管的大难题，则是监督管理人员的素质及能力问题。
些监理机构安排的监理人员不具备相应的职业资格，又数量较少，难以满足实际工程监理工作的需求。
加训，也可以设置经验讨论专栏，让工作人员进行经验交流，从而提高水利工程质量监督工作的质量。
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水利工程质量监督信息化系统建设(原稿)_0
