程度上有利于节能减排目标的实现。智能电表作为智能电网的行业的发展中,供电力企业进行电力计量的工具也不例外,如智能电表的出现,在定程度上有利于节能减排目标的实现。智能电表作为智能电网的智能终端,具备传统电能表计量基本用电量的全部功能,同时,为满足智能电网和新能源的需求,它还具备系列的智能化功能,如双向多种费力计量工作探究实践张波原稿。电力企业创新电力计量工作的必要性第,现如今,大多数电力企业采用的是现代公司制的管理制度,在技术和管理方面的水平非常高。但是,现有的电力计量工作已经不能很好地适应电力企业的电力体制改革和计量技术的发展。因此,这便需要电力企,调动各岗位相关人员的积极性,落实管理制度。关键词电力企业创新电力计量分析导言随着国际经济体化进程的不断推进,我国市场经济的发展逐步走向国际化,激烈的竞争环境先进的管理理念不断冲击着我国电力企业。如何加快企业自身的合理转型,寻求新的突破点成为了今电力企业创新电力计量工作探究实践张波原稿大程度上导致各种的出现,如电度表的安按线错位等,从而引发了漏电计量。因此,做好人力资源方面的管理工作,促进计量工作人员素质的有效提升对于节能降耗目标的实现具有非常重要的作用。第,对计量工作人员建立长期有效的工作激励机制。不管实施什么样的工作,标准化订和落实,只有健全的管理制度和有效的实践,才能使管理更加有效规范,保证电能计量工作正常进行。可以从以下几方面对电力计量工作进行管理设备管理方面。不允许任何闲杂人等接触设备,以免造成设备损坏定期对电力计量设备进行检查和维修,延长其使用寿命对设备的安装自动提醒,相关技术的应用仍然需要依赖工作人员的具体操作来完成。另方面,计量业务人员整体素质的显著提升,能够最大限度地保证计量工作过程中不会出现重大的失误,尤其是在安装带有传感器装置的计量设备时,如果安装人员的素质水平较差,分不清电流互感器的极性,则会在言随着国际经济体化进程的不断推进,我国市场经济的发展逐步走向国际化,激烈的竞争环境先进的管理理念不断冲击着我国电力企业。如何加快企业自身的合理转型,寻求新的突破点成为了今后电力企业的工作重点。在电力企业发展中,人才是种创造性的劳动力,能为电力企业带来巨智能化终端的发展方向。除此以外,选择合适的传感器能够进行预付费的电能表以及耗能低的变压器同样也可以实现节能降耗的目标。电力企业创新电力计量工作的必要性第,现如今,大多数电力企业采用的是现代公司制的管理制度,在技术和管理方面的水平非常高。但是,现有的电力大的经济效益,因此电力企业应充分重视人才的培养与管理,加快企业人力资源管理的革新,充分发掘与利用人才的巨大潜能,才能在激烈的市场竞争中稳保企业核心竞争优势。电力企业创新电力计量工作探究实践张波原稿。存在问题及原因管理方面管理方面的问题是管理制度的制电力企业创新电力计量工作探究实践采用新的技术来促进企业设备的规范近年来,随着科学技术的进步,电子技术已经广泛地应用于社会各个行业的发展中,供电力企业进行电力计量的工具也不例外,如智能电表的出现,在定程度上有利于节能减排目标的实现。智能电表作为智能电网的装置的原因有以下几点电力装置存在质量问题。工作人员并没有严格把关,使不符合要求的装置被安装,给后续的工作带来很多不便。不能恰当地选择电能表等装置的精确等级。不能正确安装电力计量设备。在给电能表接线时,选择的接线方式,以相线代替了相线。存在偷电行为。创新性发展。结语随着科学技术的进步,越来越多的先进技术逐渐应用到电力企业的生产中,在保证电力计量工作正常有序开展的同时,实现了对电力生产的,并且帮助工作人员从繁重的工作中解放出来,促进工作效率的显著提高,为今后的节能减排工作的顺利开展打下坚实的基础和检修制订相应的制度,特别是规范检修人员检修时间责任的归属。计量方面。送电是由供电系统来完成的,因此要对供电系统进行定期的查看和维护,并明确检查员应遵循的规定如果发生电力计量事故,明确责任人,及时处理事故为了使计量工作更加高效,需要建立相应的奖惩制大的经济效益,因此电力企业应充分重视人才的培养与管理,加快企业人力资源管理的革新,充分发掘与利用人才的巨大潜能,才能在激烈的市场竞争中稳保企业核心竞争优势。电力企业创新电力计量工作探究实践张波原稿。存在问题及原因管理方面管理方面的问题是管理制度的制大程度上导致各种的出现,如电度表的安按线错位等,从而引发了漏电计量。因此,做好人力资源方面的管理工作,促进计量工作人员素质的有效提升对于节能降耗目标的实现具有非常重要的作用。第,对计量工作人员建立长期有效的工作激励机制。不管实施什么样的工作,标准化不当,也会造成电力计量的不准确,比如在电力计量中使用了相同的零线,没有选择合适等级的电流互感器等。做好人力资源方面的管理工作第,促进整个计量部门人员素质的有效提升。方面,电力企业虽然采用了先进的电子技术,但是系统仅仅只能对不符合工作标准和流程的行为予以电力企业创新电力计量工作探究实践张波原稿这主要是由于工作人员没有定时对线路进行检查,导致不法分子钻空子。此外,有时尽管电力计量装置安装正确,但是由于操作不当,也会造成电力计量的不准确,比如在电力计量中使用了相同的零线,没有选择合适等级的电流互感器等。电力企业创新电力计量工作探究实践张波原稿大程度上导致各种的出现,如电度表的安按线错位等,从而引发了漏电计量。因此,做好人力资源方面的管理工作,促进计量工作人员素质的有效提升对于节能降耗目标的实现具有非常重要的作用。第,对计量工作人员建立长期有效的工作激励机制。不管实施什么样的工作,标准化芬电力企业党建思想政治工作创新探究东方企业文化,袁艺电力企业人力资源管理工作创新探究经营管理者,。其中,电能表是电力计量系统中最重要的部分,起记录电量的作用电压互感器主要起收集线路电压的作用电流互感器主要起采集线路次电流的作用。不能正确装配电力能表是电力计量系统中最重要的部分,起记录电量的作用电压互感器主要起收集线路电压的作用电流互感器主要起采集线路次电流的作用。不能正确装配电力装置的原因有以下几点电力装置存在质量问题。工作人员并没有严格把关,使不符合要求的装置被安装,给后续的工作带来很。因此,企业需要实现电力计量工作的不断创新,确保企业生产效率的稳步提高,实现企业的可持续发展。参考文献颜昌玲电力企业创新电力计量工作探究实践中国新技术新产品,段建兵电力企业创新电能计量工作探究科技与创新,王海军电力企业管理创新工作探究能源与节能,大的经济效益,因此电力企业应充分重视人才的培养与管理,加快企业人力资源管理的革新,充分发掘与利用人才的巨大潜能,才能在激烈的市场竞争中稳保企业核心竞争优势。电力企业创新电力计量工作探究实践张波原稿。存在问题及原因管理方面管理方面的问题是管理制度的制程度有多高,都不能离开人的操作,因此新时期电力企业要想促进节能减排工作的顺利进行,就必须建立支技术含量高素质水平高以及标准化程度高的专业人才队伍作保障。因此,电力企业中的高层领导要提高对计量工作人员的重视程度,通过建立长期有效的激励机制,不断促进工作的自动提醒,相关技术的应用仍然需要依赖工作人员的具体操作来完成。另方面,计量业务人员整体素质的显著提升,能够最大限度地保证计量工作过程中不会出现重大的失误,尤其是在安装带有传感器装置的计量设备时,如果安装人员的素质水平较差,分不清电流互感器的极性,则会在的智能终端,具备传统电能表计量基本用电量的全部功能,同时,为满足智能电网和新能源的需求,它还具备系列的智能化功能,如双向多种费率计量功能用户端的控制功能多种数据的传输功能双向数据的通信功能防窃的电功能等。智能电表在很大程度上代表着未来节能型智能电网以及不便。不能恰当地选择电能表等装置的精确等级。不能正确安装电力计量设备。在给电能表接线时,选择的接线方式,以相线代替了相线。存在偷电行为。这主要是由于工作人员没有定时对线路进行检查,导致不法分子钻空子。此外,有时尽管电力计量装置安装正确,但是由于操作电力企业创新电力计量工作探究实践张波原稿大程度上导致各种的出现,如电度表的安按线错位等,从而引发了漏电计量。因此,做好人力资源方面的管理工作,促进计量工作人员素质的有效提升对于节能降耗目标的实现具有非常重要的作用。第,对计量工作人员建立长期有效的工作激励机制。不管实施什么样的工作,标准化率计量功能用户端的控制功能多种数据的传输功能双向数据的通信功能防窃的电功能等。智能电表在很大程度上代表着未来节能型智能电网以及智能化终端的发展方向。除此以外,选择合适的传感器能够进行预付费的电能表以及耗能低的变压器同样也可以实现节能降耗的目标。其中,电自动提醒,相关技术的应用仍然需要依赖工作人员的具体操作来完成。另方面,计量业务人员整体素质的显著提升,能够最大限度地保证计量工作过程中不会出现重大的失误,尤其是在安装带有传感器装置的计量设备时,如果安装人员的素质水平较差,分不清电流互感器的极性,则会在从多个角度实现对电力计量工作的全面创新,从而有效的促进电力企业朝着更好的方向发展,能够最大限度地满足和适应现代化社会发展的需求。电力企业创新电力计量工作探究实践采用新的技术来促进企业设备的规范近年来,随着科学技术的进步,电子技术已经广泛地应用于社会各个后电力企业的工作重点。在电力企业发展中,人才是种创造性的劳动力,能为电力企业带来巨大的经济效益,因此电力企业应充分重视人才的培养与管理,加快企业人力资源管理的革新,充分发掘与利用人才的巨大潜能,才能在激烈的市场竞争中稳保企业核心竞争优势。电力企业创新电和检修制订相应的制度,特别是规范检修人员检修时间责任的归属。计