前期指导，使毕业生仓促走上社会，延长了毕业生对职业岗位的适应期。专业设置与市场经济需求脱节用人单位在选择毕业生时，般不希望所用的毕业生学非所用。而目前我国高校专业设置基本上是按照计划经济的模式统运营，不能及时灵活的反映社会对专业人才的需求状况，专业设置与市场经济需求脱节，长线长，短线短的现象仍较突出，而学校依然年年不断扩大招生规模，正如工厂产品不能适销对路供大于求样，造成人才的大量积压，出现应届毕业生就业难。二社会因素对大学生就业的影响那么就社会因素而言，大学生就业情况出现问题的主要有以下几点劳动力市场上，劳动需求数量的变化年九月份以来，席卷全球的金融危机对我国乃至世界经济造成了巨大的冲击，给我过国实体经济带来的冲击主要集中在两个方面，第就是海外市场业务的减缩，第二就是国内市场需求的低迷。海外市场的劳动需求变化。由于受到金融海啸的影响，海外市场需求减少，出口外贸行业，跨国公司，以及对外进行原材料半成品零件加工的制造业业务销售量减缩，沿海地区的依赖出口业务的劳动密集型中小企业多数处于消化库存状态，由于产品销售环节遇到障碍，使得企业流动资金流转不畅，生产无法正常进行，企业不得不缩小生产规模，进而采取裁员的措施来保证企业的生命力，使得短期内出现了大量的失业人员。国内市场的劳动需求变化。同样由于受到了金融危机的影响，国内居民消费需求减少，老百姓都不敢乱花钱，企业经营陷入了困境甚至于破产，另外，由于金融危机的影响，国内消费需求不旺，考高分忙的焦头烂额。用分数来衡量每个人的好坏忽视了人才能力的培养，出现了无数高分低能人才，所以我们的教育制度要从根本上解决这问题，根据市场的需求而培养不同能力的人才。同时要借鉴国外的人才教育制度，加强人才培养的灵活性和创新性，不断的培养创新型人才。其次提高职业教育人才培养的素质。我国的职业教育远远低于其他国家的标准，所以提高我国的职业教育势在必行，积极培养高素质高标准的职业技术人才，才能对我国的国家建设及经济的快速发展提供帮助。二就高校而言各高校要完善毕业生就业工作领导体系实施把手工程就业面提高自身素质，以昂扬的姿态和自信的斗志去积极迎接挑战，以适应社会发展的要求。二我国大学生就业现状原因分析大学生传统就业观念是什么原因导致大学生就业难的问题呢目前比较传统的观念都认为有以下的几种情况大学生及其家长的择业观念传统的就业观念束缚了大学生的就业观念，就业市场化意识单薄。传统文化重视人际关系和权利等级，学而优则仕的观念对就业选择还有很深的影响力计划经济时期的干部意识又加上新经济时代的白领情结，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出大学生缺乏创业观念和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。用人单位观念许多用人单位要求过高，在选择毕业生时表现为高消费，他们往往不考虑实际而盲目追求高学历，提高用人条件。在招聘中奉行博士生求之不得，硕士生双手欢迎，本科生考虑考虑，专科生免谈的选人标准。根据有关资料统计，按学历比较，总体上以硕士以上含硕士学历求职人数与职位之比为本科学历人员求职人数与职位数之比为而大专以下含大专的求职人数与职位之比为。还有些用人单位除了要求毕业生具有基本素质基本技能基本素养以外，还要求毕业生具备定的上岗能力。这无形中都给大学生的就业增加了难度。毕业生专业口径较窄，综合素质不高知识经济将是世纪的主流，经济发展呈信息化区域化全球化趋势，现代科技呈高度分化又高度融合的整体化发展趋势，边缘科学横断科学综合科学不断涌现，自然学科和人文学科交叉渗透和汇流趋势越来越明显，这就要求培养的人才应该具备综合运用知识信息和创新技术的能力。目前，大学教育的主要内容还是以专业知识为主，知识的综合及广博程度不够，加上缺乏对社会的深入了解，致使课程建设落后，课程脱离社会生活实践，教材改革滞后缺乏特色内容陈旧，不能反映最新前沿的学科发展动态，满足不了学生多元化的需求，导致培养的第期第页王建就业大众趋势下高校毕业生就业工作的对策，福建工程学院报年期陈兰，郝微高校毕业生就业形势分析和对策研究，重庆国学院学报年期邓兰英，大学生就业形势成因与对策分析，怀化学院报年期王琴琴，所有人都在打就业战，中国大学生就业，年第期第页