用网站开发费用新产品与功能的设计与开发费用办公场地费用办公场地的租用物业管理费用等硬件费用电脑办公用具费用等日常办公费用维护维修费用水电费用电话费用等广告费用对外宣传营销推广市场推广费用业务招待费用对外合作劳务费用招待费用等材料采购费用日常用耗材印刷费用等网络成本费用空间租用费用网络维护费用等人力费用人员工资奖金培养管理费用等。 财务预测未来年的收入单位万人民币年类别第年第二年第三年第四年第五年备注销售分成可收率按，且提成比例按空间费按每家元，可能三年后会取消网络广告外卖智能系统的销售后期开发的个商家外卖智能系统城市加盟代理前期主要是帮助加盟城市建市场总计五年合计万未来年的利润单位万元年项目第年第二年第三年第四年第五年成本收入利润总额净利润第部分公司基本情况公司基本情况公司名称杭州儒客网络科技有限公司拟注册资本万人民币注册地点杭州公司性质为有限责任公司公司定位餐饮电子商务平台提供商公司使命让我们乐享每餐,公司愿景最强的网络订餐平台,公司核心价值观诚信务实谦学共享诚信，诚，为人真诚，待人诚恳信，言必行，行必果。 务实，公司与全体员工做事追本溯源，效率第。 实在地做该做的东西，用最简单的方法做事。 谦学，公司各员工和各部门都虚心学习，为共同的目标而奋斗。 共享，公司与企业全体成员与客户与社会之共享，公司尊崇快乐共享利益共享价值共享知识共享之共享原则。 公司生存观我们是家提供第三方平台服务的公司，我们因为提供服务而存在，我们坚持个中心以客户为中心两个基本点以为用户创造价值为基本点，以为合作伙伴创造价值为基本点。 目前公司股份占有情况股份拥有人股份比例联系电话谢建卫陈公司的损失，并承担相应的法律责任。 违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 公司将与每个雇员签定劳动用工合同公司将实行正规的管理，充分保障每个员工正当的权益，会与任何公司内部每个合格的员工签定劳动协议，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成定工作为期限的，公司最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 第七部分风险控制加盟商家数量对策商家免费加盟，服务费采用销售提成形式商家没有通过平台产生利润就不会增加额外费用加盟商家的互动交流积极开发外卖智能终端提高商家的占黏性。 用户数量对策加强对外推广纳到企业组织管理战略之中。 知识产权作为公司的经营资源，专利部门应有效地开展各项业务加以保护，这需要有足够的经费给予支持，企业的研究成果如不能得到完善的保护，就是浪费研究投资和开发经费。 基于儒客本身的特点，我们把知识产权的管理放在研究开发部门统管理，按照统的知识产权政策进行运做，最大限度地保护公司的整体利益，在设计开发买卖产品的活动中能够工作顺畅。 人事计划人才是公司的命脉所在，优秀人才的补充与扩大对公司就更有着深刻的意义。 所以，时下很多企业在人才市场开展了另场商战人才争夺战。 这也是由人力成本向人力资本过度的必然现象。 儒客非常注重人才的培养。 所有人员工资实行浮动制度，即每季度考核次，考核合格者可获得职位提升加薪调职等待遇，不合格者相应的降职降薪辞退等。 前期招聘主要以在校学生为主。 前期招聘计划职位人数工作职责草拟待遇财务人员名财务管理和日常的会计核算工作，合理调配资金等。 部门集体股适当补贴研究开发部美工名网页设计名程序开发名公司平台的设计开发市场数据研究新产品设计与开发客户产品服务等。 主管股份部门集体股适当补贴市场部名兼职名负责主要联系商家加盟公司有形无形产品的销售公司品牌的推广培养客户关系等。 兼职期提成奖金车费补助客户经理底薪提成奖金客服部名负责公司接听用户电话，及其它客户服务等部门集体股适当补贴风险控制加盟商家数量对策商家免费加盟，服务费采用销售提成形式商家没有通过平台产生利润就不会增加额外费用加盟商家的互动交流积极开发外卖智能终端提高商家的占黏性。 用户数量对策加强对外推广力度，加强网站的口碑品牌的建设，建立推荐注册奖励制度等，研发部门对客户需求进行分析，调整内容与功能设计，网络正反馈效应合理利用，外部资源利用。 脱离平台交易。 对策建立积分兑换礼品制，积极开发外卖智能系统及优化配套服务，使商家利用乐饭平台销售更方便，成本更