者,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方宣布解散的,或因门店经营不善租赁合同解除加盟商撤资闭店或不可预定的天灾事故导致门店无法继续营业的有下列情形之的,甲方不得终止或解除合同职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的法律法规规定的其他情形。甲乙任何方提出解除合同,应提前十天以书面形式通知对方。双方协商致,约定下列条款由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,明确双方权利义务。未约定的按劳动合同法的相关规定执行。争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。甲乙双方协商约定月基本工资双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。社会保险甲乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定,参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的部分,由乙方承担。劳动保护劳动条件和职业病危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。劳动合同终止解除的条件和不得解除劳动合同的规定有下列情形之者,甲方可以解除劳动合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由甲方另行安排工作的乙方严重违反劳动获取公司商业秘密,不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜,应保持在公正的立场,及时上报矛盾之原因。合约期间,乙方个人不得以单位名誉行驶切权利义务所造成的债权债务损失责任均由乙方承担。在合同期间,乙方未经过甲方同意,擅自辞工者,将赔偿单位的损失详情见公司规章制度第十条其他本合约在履行中发生争议,双方可协商解决,其他事宜参照制度执行。以下专项协议和规章制度作为本合约的附件,与本合约具有法律效力。合同条款与国家法律相抵触时,按国家法律法规执行。本合约付应聘表后,式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效应,签字盖章后生效。甲乙双方必须遵守,如有违反可根据规章制度处罚。甲方签字乙方签字法定代表人签字盖章年月日年月日劳动合同篇甲方用人单位乙方劳动者甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的。或者提供工作条件的。,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间,合同双方的劳动合同集锦篇任事故的享受安全奖元甲方将按月足额发给乙方工资。第条社会保险按照国家规定甲方将为乙方非本地户口按月缴纳社会保险费工伤及医疗保险本年度标准元月人。第条劳动保护和劳动条件甲方将为乙方提供相应的劳动和劳动保护条件如工作服手套口罩洗浴清洁劳动所需的用具用品以及为其提供休息用的沙发床床上用品等生活条件。第条劳动纪律乙方应具备应有的职业道德,爱岗敬业遵守国家的法律法规遵守甲方的规章制度全心全意做好本职工作并积极参加甲方为乙方提供的政治学习专业技能培训甲方提供培训费用技能比赛等活动,做到持证上岗乙方自持证之日起应在甲方连续服务最少年,乙方违反服务期约定的应当向甲方支付相当于培训费用的违约金。乙方在自己所在岗位工作应服从本层主管的管理和指导工作中不做私事不串岗离岗不收拿老人及家属的钱物团结协作,不传闲话,员工之间不吵架对待老人有爱心耐心诚心细心,不发态度视同仁的照顾好老人,热情方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。劳动合同终止解除的条件和不得解除劳动合同的规定有下列情形之者,甲方可以解除劳动合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由甲方另行安排工作的乙方严重违反劳动纪律规章制度的乙方失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害或给甲方造成元以上经济损失的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的乙方兼任其他公司工作的乙方提供不真实人事资料的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成协议的其他根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律,行政法规的规定可解除的。聘用合人乙方姓名性别年龄籍贯身份证号码为规范护理员管理保障甲乙双方的合法权益,遵循平等自愿协商致的原则,甲乙双方经协商自愿签定本合同并共同遵守。第条劳动合同期限本合同期限为年,自年月日至年月日止,试工期为个月,月工资标准按元计算第条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要在层,任护理员,主要负责老人的生活照料及相关的服务工作第条工作时间和休息休假乙方每天工作小时,因工作需要小时在老人房间工作和休息乙方每周享受天休息元旦春节节国庆节各享受天休假休息和休假期间按基本工资计算报酬休息和休假前应向主管领导请假并妥善安排好本人照料的老人后才能休息和休假。第条劳动报酬及奖金乙方每月工资总额元,其中基本工资元,管吃管住最少照料位老人计件工资和加班费本月元。乙方放弃休息休假甲方按规定支付加班费出全勤的年终享受全勤奖元,全年无责商解决,其他事宜参照制度执行。以下专项协议和规章制度作为本合约的附件,与本合约具有法律效力。合同条款与国家法律相抵触时,按国家法律法规执行。本合约付应聘表后,式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效应,签字盖章后生效。甲乙双方必须遵守,如有违反可根据规章制度处罚。甲方签字乙方签字法定代表人签字盖章年月日年月日劳动合同篇甲方用人单位乙方劳动者甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规规定,遵循平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同。合同期限甲乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。工作内容乙方同意根据甲方要求,经过协商,从事营业工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排方分配乙方在岗位担任职务工种。在正常情况下乙方必须完成生产工作任务,具体生产工作任务为工作时间甲方实行每日不超过小时每周不超过小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过小时,月加班不超过小时。劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日工资制度和分配形式按下列第项执行实行计时工资制,乙方完成生产工作任务,每日工资元,每月工资元实行计件工资制,具体标准为乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。劳动保险甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。乙方患病工伤致残死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。乙方的劳动保护安全卫生及纪律奖惩等按有关法律法规规章执行。违约责任本工作内容及要求履行劳动义务。工作时间和休息休假甲乙双方经协商致,确认工作时间执行以下条款。标准工时工作制。综合计算工时工作制。不定时工作制。甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应按照法律法规规定安排补休或支付加班加点工资。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。甲乙双方协商约定月基本工资双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。社会保险甲乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定,参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的部分,由乙方承担。劳动保护劳动条件和职业病危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向甲方有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动的乙方提前十日以书面形式提出辞职,移交正常工作并经甲方同意的。有下列情形之者,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方宣布解散的,或因门店经营不善租赁合同解除加盟商撤资闭店或不可预定的天灾事故导致门店无法继续营业的有下列情形之的,甲方不得终止或解除合同职工因工负伤或患职