理终止手续而造成事实劳动关系的,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。劳动合同的终止续订第十条有下列情形之的,本合同终止合同期限届满的合同约定的终止条件出现的乙方达到法定退休条件的甲方依法破产解散被撤销的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满前日内,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第十条有下列情形之的,应续订本合同并及时办理续订手续合同期限届满,甲乙双方同意续订劳动合同的本合同期限届满后,用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。经济补偿与赔偿第十条发生下列情形之的,甲方按有关法律法规规定向乙方支付经济补偿金甲方克扣或无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作日内未答复的视为不同意变更本合同。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方有下列情形之,确需裁减人员的,应当提前日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向同级劳动保障行政部门报告后,可以解除合同濒临破产进行法定整顿期间生产经营状况发生严重困难的。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据本合同第十条第十条规定解除本合同患职时,每周工作小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周不超过小时。定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第条甲方安排乙方加班,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于小时工资的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于日工资的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于日工资的工资报酬。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。劳动报酬第条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资为元。甲乙双方对工资的其它约定第条甲方生产工作任务不足,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。保险福利待当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的。乙方不能胜任工作,连续个月未能完成月度销售任务。不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动。借故不参与美容院的大型对外活动,不服从美容院的工作安排,工作不合作,损人利已。对外的销售活动中故意损害美容院的形象,私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时用工合同锦集八篇范本育和操作技能培训。对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费。甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用。乙方在校工作期间发生的切事故包括身体疾病安全事故等造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任。⒉乙方责任乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理。按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿。严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担。乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担。劳务费结算及支付办法⒈劳务费按照市工资标准每月元。不提供保险及其它任何费用。⒉乙方的劳务费每月结算次,结算起止时间为当月的日至日止,次月十日前甲方合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条当事人依据第十条第项的约定,方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另方,另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方有下列情形之,确需裁减人员的,应当提前日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向同级劳动保障行政部门报告关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。美容院以下简称甲方同意聘请先生小姐女士以下简称乙方为美容院合同工,职位,负责工作,身份证号码。合同有效期为年,从年月日至年月日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。职责要求乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及美容院的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。用工合同锦集篇用工合同范文锦集篇随着人们法律意识的加强,很多场合都离不了合同,签订合同也是非常有必要的行为。那么份详细的合同要怎么写呢下面是小编精心整理的用工合同篇,希望能够帮助到大家。用工合同篇甲方市第中学乙方本着平等自愿,协商致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议双方责任⒈甲方责任为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。对聘用人员的劳动进行安排与管理,本篇文章来自资料管理下载。对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。对聘用人员进行安全知识教意根据甲方工作需要担任岗位工种工作。第条乙方工作应达到标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周不超过小时。定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第条甲方安排乙方加班,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于小时工资的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于日工资的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于日工资的工资报酬。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。劳动报酬第条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。乙方在试用期间的不得低于企业所在地最低工资标准。第十条甲方根据本合同第十条第项解除劳动合同的,应支付不低于个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发的医疗补助费,患绝症的加发的医疗补助费。第十条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条甲方出资培训和出资招用的人员,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第十条乙方因存在本合同规定的第十条第项第项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。双方约定赔偿标准为十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同依法订阅后应在日内,到劳动工资为元。甲乙双方对工资的其它约定第条甲方生产工作任务不足,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。第十条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律,遵守劳动安全卫生工作制度操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。劳动合同的变更解除第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳