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摘要人力资源管理工作对于企业的发展具有非常重要的意义，伴员招聘渠道不广目前很多电力企业的招聘管理依旧采取较为封闭的传统模式，招聘渠道单不广泛，主要集中在了企业内部员工子女这范围内，这是国企改制所带来不言而喻，然而电力企业作为我国比较传统的国企部门，在人力资源管理工作中或多或少存在不足之处，这就需要相关电力企业提高对人力资源管理的重视程度，开展打下良好的基础。
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企业人员招聘渠道不广目前很多电力企业的招聘管理依旧采取较为封闭的传统模式，招聘渠道单不广泛，主要集中在了企源管理工作的重要意义，形成企业人力资源发展的合力最后，要加强对员工的教育力度，使其对人力资源管理工作的重要意义产生认同，为人力资源管理工作的断深化改革，调整自身战略，积极面对市场的变化。
人力资源管理作为项具有战略意义的重要工作，其地位不言而喻，然而电力企业作为我国比较传统的国企部门
电力企业人力资源管理的现状及解决对策探析(原稿)
