1、经理办公室副主任主任。三水厂支部书记，副厂长，供水综合服务公司经理。年月任市自来水公司经理助理。年起任市自来水公司副经理，最终市将形成“城四团式”结构，当涂县也将变为的个行政区。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。因此从上述的用水需求估算来看，到年，保守估计，城市需水约万吨左右，需水量平均年增长率为左右。虽然到目前为止市自来水公司的年售水量还没有表现出明显的增长趋势，但可对比衢州市的售水情况，衢州市自年开始城市用水已开始回升，因此如果考虑到市。
2、有中型企业，公司下辖三个水厂营来所管道维修中心水质化验中心即安徽省城市供水水质检测网检测站，已通过国家二级计量认证管道安装公司市水表鉴定站设计室等多个综合服务部门，公司现有职工人其中在职职工人，离退人员人。其中各类专业技术人员人，具有中高级以上职称余人，公司厂网统管理，级核算，各水厂属公司二级部门。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。市自来水公司年度业务主营收入为三千五百万元，利润总额为负四百三十四万。固定资产合计为亿，资产总额为亿元，当中，。
3、供给，至于培训的结果，组织者也就不在意那么多了。至于培训对象的扩展，民营企业的培训者似乎还没考虑那么远。假设企业培训对象的差异化以及扩展是民营企业人力资源培训的个影响因素。外部培训资源的利用许多中小民营企业甚至些民营大企业，由于自身能力所限，为了提高人力资源开发和管理的效率和效益，将部分培训任务外包给企业外部的专业培训公司，培训“外包”越来越成为种趋势。许多民营企业意识到，培训外包机构有可能以费用更低管理更民营企业人力资源培训的影响因素与对策研究。
4、外部辅助因素的假设与模型民营企业人力资源培训影响因素的统计分析研究方法问卷说明数据统计分析数据分析总结民营企业人力资源培训问题的对策研究培训与战略人力资本企业文化的纵向匹配民营企业人力资源培训的影响因素与对策研究培训的战略管理职能约束机制下培训与职业发展的结合建设积极向上的企业文化培训与组织成果转化的横向匹配实践机会的创造提高管理者支持程度建立受训员工联系网络程序方法技术等的培训实践运行程序的有效设置管理外部辅助手段的充分利用战略性民营企业人力资。
5、化验中心人营业所人管道维修中心人物业公司人供水工程公司集体人四水厂筹建办人二污厂筹建处人水厂人二水厂人三水厂人车队人设计室人注此表合计人数为人。从搜集的数据上，人员从在职人员人情况介绍，人员工调查表和此表的人，不完全相同，需要和自来水公司核实。杜扫匠四主要高级管理者简历四预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。男，年月出生，年月参加工作，年月加入中国共产党，本科学历，高级工程师职称。曾任市自来水公司生产科副科长，技术科科长。年月任市自来水公司副经。
6、动论组织因素理论培训成果转化因素运行程序因素外部辅助因素以钢铁公司为例的培训案例分析钢铁公司的培训概况公司培训的问题所在公司战略性人力资源培训举措对战略和组织发展目标的准确把握公司发展目标与员工个人目标的统公司培训实效性的提高民营企业人力资源培训影响因素的假设模型与统计分析影响因素评述民营企业人力资源培训影响因素的分析模型民营企业人力资源培训影响因素的分析假设提出战略人力资本和企业文化对培训影响假设与模型组织因素培训成果转化和运行程序因素假设与模。
7、经济发展，目前自来水公司的管理现状，以及未来首创和自来水公司成立合资供水工程项目可行性研究报告公司后，对合资公司的各项管理措施到位的话，可以预计将来年售水量会有较大的增长。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。第三节马钢等自备水厂供水外，市自来水公司供水量年工业用水万吨日，其他用水万吨日。年工业用水万吨日，其他用水万吨日。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。日变化系数规划为预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。最高日供水量预计工程投产后不。
8、给当地环境造成新污染。年万吨不足部分由企业自备水厂解决预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。年万吨。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。二自来水厂规模及布局二预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。表市属自来水厂规划表厂名现有规模预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。万吨日年规模万吨日年规模万吨日厂址取水口水厂湖东路北端电厂江边二水厂采石中西采石河入江上游三水厂船上联合路南马和轮渡上游四水厂采石河边。
9、预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。党委书记纪检室人组宣科人工会人团委人武装部人双退办人预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。三市自来水公司组织结构图预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。经理副经理副经理副经理党委书记副经理生产技术科人材料科人经理办公室人工程科人财务产人节水科人供水稽查科人劳资培训科人供水管理科人户表人信息管理中心人净水剂厂人水表检定站人水质。
10、，年月起任市自来水公司党委书记副经理。现为自来水公司党委委员。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。男，年出生，年参加工作，年月加入中国共产党，大专学历。曾任市建委办公室副主任，组宣科副科长科长城建科科长。年月任建委副处长级调研员。年月任市自来水公司党委书记。年月起任市自来水公司经理党委委员。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。男，年月出生，年月参加工作，年月加入中国共产党，大专学历，经济师职称。曾任市自来水公司水厂副厂长，生产技术科副科长。
11、培训模式总结与展望结论本文研究的不足和今后的研究方向参考文献附录致谢民营企业人力资源培训的影响因素与对策研究绪论研究背景人力资源培训的战略地位在高度动荡与混沌的环境中，企业的任何优势都可能只是时的和短暂的，只有那些对变化作出积极反映的组织，才能生存下来。在此背景下，企业核心能力概念得到提出，培训统供给，没有考虑员工个体的差异需求。民营企业的培训管理者因为认识不够，或不愿花功夫做调查分析，或出于工作量或经费的考虑做不到这点。无视员工的需求差异，律地。
12、石河入江口上游濮塘水厂濮塘濮塘水库合计注其他工业自备水厂未列入上述规划。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。第五章市自来水公司概况第六章预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。第节自来水公司机构和管理体制第二节预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。概况预计工程投产后不会给当地环境造成新污染。市自来水公司是城市供水产销修管为体的社会服务性公用企业，是隶属于市建委的。
参考资料：
1、该PPT不包含附件（如视频、讲稿)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
（定稿）爱群游-国内首款旅游社群O2O平台商业计划书路演文件.ppt（最终定稿）