可的焦点违反个人有关事项报国法的有效衔接由于所有政纪均已成为国家法律，监察法首次提出政务处分概念，并以其代替政纪处分，将其适用范围扩大到所有行使公权力的公职人员。

制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小防微杜渐，建设支忠诚干净担当的公职人员队伍。

政务处分是对违法公职人员的惩戒措施制定政务处分法的必要性推进政务处分的法制化规范化职务政务处分直接涉及公职人员的职务职级级别薪酬待遇等重要事项，对公职人员具有重要影响。

政务处分权必须严格依法行使，在法治轨道上运行。

制定政务处分法，明确实施政务处分的主体，应当坚持的法律原则，处分事由权限和程序，被处分人员维护合法权益的救济途径等，有利于处分决定机关单位强化法治观念程序意识，提升工作的法治化规范化水平。

职级级别薪酬待遇起草过程和基本思路年公职人员政务处分法全文逐条解读第章起草过程和基本思路第起草过程制为，被罢免撤销免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分。

公职人员政务处分法全文逐条解读公务员以及参照中华人民共和国公务员法管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务职级衔级和级别其中，被记过记大过降级撤职的，不得晋升工资档次。

被撤职的，按照规定降低职务职级衔级和级别，同时降低工资和待遇。

法律法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育科研文化医疗卫生体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务岗位和职员等级职称其中，被记过记大过降级撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。

演讲人全面解读年中华人民共和国公职人员政务处分法公职人员政务处分法时间年月前言中华人民共和国公职人员政务处分法是为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进处分是对违法公职人员的惩戒措施年月施行的监察法首次提出政务处分概念。

公职人员有下列情形之的，可以从轻或者减轻给予政务处分主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的配合调查，如实说明本人违法事实的检举他人违纪违法行为，经查证属实的主动采取措施，有效避免挽回损失或者消除不良影响的在共同违法行为中起次要或者辅助作用的主动上交或者退赔违法所得的法律法规规定的其他从轻或者减轻情节。

公职人员政务处分法全文逐条解读政务处分的期间为公职人员人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。

公职人员在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的阻止他人检举提供证据的串供或者伪造隐匿毁灭证据的包庇同案人员的胁迫唆使他人实施违法行为的拒不上交或者退赔违法所得的法律法规规定的其他从重情节。

公职人员政务处分法全文逐条解读公职人员犯罪，有下列情形之的，予以开除表现因故意犯罪被判处管制拘役或者有年党建公职人员政务处分全文逐条解读.人员政务处分。

同时规定监察机关发现公职人员任免机关单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法不当的，应当及时提出监察建议。

公职人员政务处分法焦点透析为保障公职人员的合法权益，政务处分法专设章，对政务处分的程序进行明确。

政务处分法对调查取证作出处分决定处分决定宣布等程序作出详细规定，如规定严禁以威胁引诱欺骗及其他非法方式收集证据不得因被调查人的申辩而加重政务处分等。

政务处分法还设置了复审复核专章，明确公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分决定不服的，可以依法向作出决定的监察机关申请复审公职人员对复审决定仍不服的，可以向上级监察机关申请复核，同时规定公职人员不因提出复审复核而被加重政务处分。

第十条违法行为及其适用的政务处分有下列行为之，情节较重的，予以警告记过或者记大过情节严重的，予以降级或者撤职情形违反规定设定发放薪酬或者津贴补贴奖金的情形违反规定，在公务接待公务交通会议活动办公用房以及其他工作生活保障等方面超标法工作计划国家监察委员会全国人大监察和司法委员会全国人大常委会法制工作委员会月印发，月日起施行印发施行牵头参加参加起草过程和基本思路第起草过程这个法律案确定由全国人大监察和司法委员会提请审议。

我委接到草案初稿后，立即会同中央纪委国家监委机关全国人大常委会法工委组成政务处分法立法工作专班，深入学习习近平总书记有关重要讲话精神，在前期工作基础上进步开展研究论证和起草工作，听取委员会组员和有关方面意见建议，经反复修改完善，形成法律草案。

根据工作职责起草过程和基本思路第政务处分法起草工作遵循以下思路和原则着眼于构建党统指挥全面覆盖权威高效的监督体系，完善与党纪处分相对应的政务处分制度。

规定政务处分的主体既包括监察机关，又包括公职人员的任免机关单位，统设置处分的法定事由和适用规则，保证处分适用上的统规范。

第方面思路和原则是整合规范政务处分法律制度起草过程和基本思路第政务处分法起草工作遵循以下思路和原则着力解决对公职人员的管理监督析焦点监察机关和公职人员的任免机关单位都可以适用政务处分法政务处分法规定本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

同时规定本法第章第章适用于公职人员任免机关单位对违法的公职人员给予处分。

也就是说，公职人员的任免机关单位可以适用本法有关规定作出处分。

对监察机关，政务处分法规定应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。

同时规定监察机关发现公职人员任免机关单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法不当的，应当及时提出监察建议。

公职人员政务处分法焦点透析焦点监察机关和公职人员的任免机关单位都可以适用政务处分法政务处分法规定本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

同时规定本法第章第章适用于公职人员任免机关单位对违法的公职人员给予处分。

也就是说，公职人员的任免机关单位可以适用本法有关规定作出处分。

对监察机关，政务处分法规定应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公坚持道德操守，根据中华人民共和国监察法，制定的法律。

中华人民共和国公职人员政务处分法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于年月日通过，于年月日公布，自年月日起施行。

目录制定政务处分法的必要性起草过程和基本思路公职人员政务处分法焦点透析公职人员政务处分法全文逐条解读制定政务处分的必要性年公职人员政务处分法全文逐条解读第章制定政务处分法的必要性强化对公职人员的管理监督中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势是中国特色社会主义事业的中坚力量，在国家治理体系中处于特殊重要位置。

制定政务处分法，将宪法确立的坚持党的领导的基本要求具体化制度化法律化，强化对公职人员的管理和监督，使自觉坚持和切实维护党的领导成为公职人员的法律义务，为有效发挥中国共产党领导这最大制度优势提供有力的法治保障。

制定政务处分法的必要性实现党纪与国法的有效衔接由于所有政纪均已成职人员给予政务处分的活动。

同时规定本法第章第章适用于公职人员任免机关单位对违法的公职人员给予处分。

也就是说，公职人员的任免机关单位可以适用本法有关规定作出处分。

对监察机关，政务处分法规定应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。

同时规定监察机关发现公职人员任免机关单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法不当的，应当及时提出监察建议。

公职人员政务处分法焦点透析焦点监察机关和公职人员的任免机关单位都可以适用政务处分法政务处分法规定本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

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也就是说，公职人员的任免机关单位可以适用本法有关规定作出处分。

对监察机关，政务处分法规定应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。

同时规定监察机关发现公职人员任免机关单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法不当国家法律，监察法首次提出政务处分概念，并以其代替政纪处分，将其适用范围扩大到所有行使公权力的公职人员。

制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小防微杜渐，建设支忠诚干净担当的公职人员队伍。

政务处分是对违法公职人员的惩戒措施制定政务处分法的必要性推进政务处分的法制化规范化职务政务处分直接涉及公职人员的职务职级级别薪酬待遇等重要事项，对公职人员具有重要影响。

政务处分权必须严格依法行使，在法治轨道上运行。

制定政务处分法，明确实施政务处分的主体，应当坚持的法律原则，处分事由权限和程序，被处分人员维护合法权益的救济途径等，有利于处分决定机关单位强化法治观念程序意识，提升工作的法治化规范化水平。

职级级别薪酬待遇起草过程和基本思路年公职人员政务处分法全文逐条解读第章起草过程和基本思路第起草过程制定政务处分法列入全国人大常委会年度公职人员政务处分法焦点透析公职人员的范围包括公务员以及参照中华人民共和国公务员法管理的人员法律法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员国有企业管理人员公办的教育科研文化医疗卫生体育等单位中从事管理的人员基层群众性自治组织中从事管理的人员其他依法履行公职的人员。

焦点政务处分对象包括所有行使公权力的公职人员中国社科院中国廉政研究中心秘书长蒋来用政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官检察官国企管理人员村干部公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。

政务处分法明确本法所称公职人员，是指中华人民共和国监察法第十条规定的人员。

依据监察法的规定公职人员政务处分法焦点透析篡改伪造本人档案资料的违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格长期居留许可的焦点违反个人有关事项报撤职。

违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以警告记过或者记大过。

篡改伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过情节严重的，予以降级或者撤职。

有下列行为之的，予以警告记过或者记大过情节严重的，予以降级或者撤职情形违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大事项，或者拒不执行擅自改变集体作出的重大决定的情形拒不执行或者变相不执行拖延执行上级依法作出的决定命令的。

第十条第十条违法行为及其适用的政务处分违反规定出境或者办理因私出境证件的，予以记过或者记大过情节严重的，予以降级或者撤职。

违反规定取得第十条违法行为及其适用的政务处分有下列行为之的，予以警告记过或者记大过情节较重的，予以降级或者撤职情节严重的，予以开除情形在选拔任用录用聘用考核晋升评选等干部人事工作中违反有关规定的情形弄虚作假，骗取职务职级衔级级别岗位和职员等级职称待遇资格学历学位荣誉奖励或者其他利益的情形对依法行使