此产生的切损失及法律后果由乙方自行承担,与甲方无关。劳动纪律第条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,处罚,直至解除本合同。如因乙方原因,对甲方造成直接或间接经济损失的,根据其损失情况予以追究,并视其情节轻重决定是否予以追究刑事责任。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第十条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方被除名开诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第条其他约定条款,双方另行签订培训教育协议,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行培训教育协议的约定。,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续。双方认为需要约定的其它事项甲方为乙方提供住房,房租水电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。计件工资制的,月工资结算办法其他需约定事项任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。本合同经双方方签字后生效,甲乙双方各持份。甲方乙方合同签订时间劳动合同篇聘用单位甲方受聘人员乙方填写说明本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行每日小时工作制计件工人电工维修工等特殊工种不列入此项。特殊情况甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作时间。劳动报酬和社会保险第条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行,特殊情况加班支付加班费。甲方生产经营任务不足,乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活补助费不低于元。试用期工资为岗位工资的。第条乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。特殊情况下甲方可延期支付,但延期不超过个月。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。有下列情形之的,本合同自行解除甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违犯劳动劳动合同合集篇务,甲方有权追缴乙方年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入。其他约定第十条乙方提出辞职的,甲方不作其他经济补偿。乙方违反甲方规定,甲方有权予以警告罚款记小过记大过开除等处分。乙方请假必须先填妥请假条,经部门主管及人事部门批准,否则以旷工论处。凡旷工天者,律作自动离职解除劳动关系处理。第十条甲方制定的各项规章制度工作规范规程各项纪律准则等均为本合同的组成部分,并执行。第十条本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商决定。第十条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方有限公司乙方法定代表人零年月日劳动合同篇甲方名称地址法人代表乙方姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市现住址属于农业人口非农业人口居民身份证号码务工许可证号码甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款合同期限自年月日起至年月日止。合同期满,本合,双方另行签订培训教育协议,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行培训教育协议的约定。,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与资作为补偿。若甲方同意,在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职,工资计算至工作当天为止。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前日内可以向对方表示续订意向,经协商同意,可以续订劳动合同。第十条乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。第十条乙方有下列情形之的,给甲方造成经济损失的,应予赔偿违反本合同约定的条件解除劳动合同的违反劳动纪律和操作规程的违反合同约定的保守商业秘密事项的违章操作造成安全事故的其他情形。保密和竞业限制第十条本合同履约期间和本合同解除终止后年内,乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产设备技术工艺或业务秘密,且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此给予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中,不再另行支付。如乙方违反上述产工作需要,安排乙方在岗位,承担临时生产工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制。严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日元,每月元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费元。劳动合同合集篇。甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同在不损害国家集体和他人利益的情况下,双方协之,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前日内可以向对方表示续订意向,经协商同意,可以续订劳动合同。第十条乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。第十条乙方有下列情形之的,给甲方造成经济损失的,应予赔偿违反本合同约定的条件解除劳动合同的违反劳动纪律和操作规程的违反合同约定的保守商业秘密事项的违章操作造成安全事故的其他情形。保密和竞业限制第十条本合同履约期间和本合同解除终止后年内,乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产设备技术工艺或业务秘密,且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此给予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中,不再另行支付。如乙方违反上述义务,甲方有权追缴乙方年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入。其他约定第十条乙方提出辞职的,甲方致的劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商致的由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律及甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,