大家有所帮助。劳动合同篇甲方法定代表人地址乙方居民身份证号码家庭住址根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年月日至年月日止,其中试用期为月。工作内容第条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作。经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间及休息休假第条甲方安排乙方执行选执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作小时。综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时第条乙方在合同期内甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年月日至年月日止,其中试用期为月。工作内容第条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作。经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间及休息休假第条甲方安排乙方执行选执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作小时。综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时第条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动条件及劳动保护第条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方有义务负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。甲乙双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同,切责任乙方自负承担连续旷工日以上或月内累计旷工次者违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职渎职造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的违反国家法律法规,被刑事处罚的在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。凡自愿在本酒店工作,年龄岁以上,身体健康的公民,经面试合格者每月享有带薪休息日,试用期前个月休息天,满个月后休息天凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同,离店时可结清工资及服装费酒店员工应保守酒店的各项商业机密,如有泄漏当追究当事人的法律责任工作期间,违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同,工资及服装费并扣除乙方在合同期与同事不团结,造成打架先动手罚元,后动手元,医药费自付,与本店无关,吵架先动口元,后动同自签定之曰起生效。本合同式两份,甲乙双方各执份。聘用合同期限本合同期限为年,自至年月日起至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止。聘用合同关系甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬。乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示指令和要求。聘用合同义务和权力甲方有根据国家和地方的法律法规及有关规定,制定本单位规章制度劳动纪律岗位职责工作程序操作规范奖惩条例管理办法考核标准和各项工作要求标准条例规定规范制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德专业技术业务知识规章制度岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。甲方有根据国家和地方的有关规定乙方从事的岗位以及乙方的工作表现工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方有关劳动合同集合篇的规章制度规定来执行。劳动报酬及支付时间乙方的工资按月发放,试用期工资是元试用期工资不低于最低工资标准的规定,试用期后乙方的工资是元含加班工资,工资正常工作时间工资加班工资。具体如下正常工作时间工资为人民币元加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度。发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。调薪乙方同意甲方根据实际经营状况内部规章制度对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限奖罚记录岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险,并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。遵守社会公德遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职不得与任何人发生借贷关系合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员劳务人员申请与香港居民永久性居民或游客结婚涉及非法或不道德行为,不宜继续工作不履行或破坏合同怀孕因病需长期治疗,不能继续工作。属以上款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第款的情况,路费由乙方负责。第条合同的生效终止和延长本合同于年月日在签订,式份,甲乙双方各执份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。合同到期如需续约,甲乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地各执份。甲方公章乙方签字法定代表人签字或盖章签订日期年月日劳动合同篇甲方用人单位联系地址法定代表人乙方劳动者名称姓名身份证号码联系地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。合同期限自年月日起至年月日止前个月是试用期。工作内容和工作地点乙方从事岗位工种工作,乙方的工作地点。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位工种和工作地点,并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚。工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。甲方因生产需要,可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件程序和需要办理的手续,按甲合同的终止续订第十条有下列情形之的,本合同终止合同期限届满的乙方达到法定退休条件的乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的第十条有下列情形之的,应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的。十违约责任第十条合同期内,任何方违反本劳动合同,给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,给予经济赔偿。第十条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元。第十条乙方因存在本合同规定的第十条第项第项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。十劳动争议处理第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解当事人方也可以直按国家和海口市的有关社会保险的法律法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应做到严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务服从甲方安排,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方服务乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,给予相应的纪律处分,直至解除本合同积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。劳动合同的变更及解除第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报,按香港现行税法执行。第条双方责任甲方责任负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书负责办理劳务人员出境的切手续教育劳务人员严格遵守香港的法律法规社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。乙方责任负责办理劳务人员入境工作安排居留许可等手续并承担所需费用港币,此费用自签约时交付乙方负责劳务人员体检的费用乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理负责劳务人员满年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付负责在规定的天内安排因停产息业破产或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第条劳务人员的责任和人员的更换劳务人员的责任必须遵守香港现行法律法规,有关劳动合同集合篇有关劳动合同集合篇现今很多公民的维权意识在不断增强,很多场合都离不了合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编为大家收集的劳动合同篇,希望对大家有所帮助。劳动合同篇甲方法定代表人地址乙方居民身份证号码家庭住址根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自