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摘要本文简要介绍所给出的定义是种规模大到在获取存储管理分析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集对标数据，比如薪酬调研报告劳动力市场趋势报告等。
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大数据作为种新的思维方法种新的技术，值得我们深入研究，使其运用到人力资源管理中，展体制机制改革的意见提出，充分利用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。
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浅谈大数据背景下的人力资源管理（原稿）
