院治疗的次性医药费在元以内的自负,元以上部分,乙方第年到甲方工作的报支乙方在甲方工作年的报支,年的报支,年的报支,年以上的报支,但最高限额不得超过元,超过部分律自负。乙方住院医疗律无护理费。病假工资的计算乙方的病假工资律为元天,凭施工当地县级以上医院证明为准。经医生建议,工程处同意在家养病的打对折,家乡乡村卫生院的病假证明无效,病假工资时间最长不得超过个月,即天。工伤发生的医药费及工伤补助金施工区域内乙方如发生工伤,未办理社保的,医药费全报,不计算工伤工资,给予工伤补助金,标准按乙方自身平均工资的计算,工伤补助金的给付最高期限不得超过个月,乙方已经办理社保的,由劳动社会保障局按的,企业为了解决每位管理者的后顾之忧,提前给工龄不足年的管理者办理养老保险。如管理者来甲方企业工作不足年,但管理者本身年龄也超过周岁,这种对象办理社保完全是在本人自愿的情况下企业才给予办理。在办理过程中因超龄而次性补交的社保费及医保费等。全额由社保享受本人承担。乙方工龄不足的管理者,社保基金缴纳办法如下按国家社保基金缴纳的规定,自缴部分的费用和其他人员样由社保享受者缴纳。企业应缴部分的社保费用,工龄超过年不足年的个人承担,工龄超过年不足年的个人承担,工龄超过年不足年的个人承担,工龄超过年不足年的个人承担,工龄不足年的个人承担。乙方因工作能力有限或工作不力不适应甲方的管理工作,劝其离岗的或辞退的,甲方律不再安排乙方做其他任何非生产性质的管理工作。乙方离开管理工作后,愿意留在甲方班组内从事劳动作业工作的,已经办理社保的,甲方继续为其办理交纳社保费用,甲方承担应由甲方应交比例部分的社保金更正或放弃,都必须书面进行,且经合同双方签字盖章认可。合同终止如不可抗力条件持续超过十天,双方均可向对方发出通知书,然后终止本合同。本合同的期满或终止均不应损害或影响合同中任何方应有的权利和义务。甲方在月份开始预付基本工资,并在每月的日前付给乙方,预付基本工资的标准为每月元。绩效工资甲方以项目部为单位,根据项目部管理人员各项指标责任履责考核表的内容,每月分上旬中旬下旬对乙方进行认真考核,月底进行综合汇总,年终进行次性履责考核综合评定。甲方在年终根据乙方的职位担任的工作责任的大小项目部对乙方的工作责任履责考核综合评定结果和项目部及工程处的经营效益情况,甲方依法灵活自制确定乙方的绩效工资。工资总额基本工资绩效工资。工资的计算依据和工资的发放工资的发放,甲方根据乙方全年的实际出勤和绩效工资的级别,年终计算出乙方的基本工资和绩效工资的总额,扣除已发的基本工资借款及其他费用后,在年终次性付清指挥,不强令冒险作业。有关建筑合同集合篇有关建筑合同集合篇随着法律观念的日渐普及,关于合同的利益纠纷越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的建筑合同篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。建筑合同篇甲方乙方甲方法定代表人或负责人地址电话乙方法定代表人或负责人地址电话开户行名称帐号经双方友好协商,甲方聘请乙方为项目名称提供设计咨询服务以下简称本项目,双方本着平等互利的原则,特签订如下合同。定义本合同中本合同指合同正文及其附件,以及双方根据合同第条所作的任何书面变更的内容。本合同附件均为本合同不可分割的部分,与合同正文具有同等效力。不可抗力是指不能预见不能避免并不能克服的客观情况。咨询服务指附件详见附件中订立的咨询服务内容,以及本合同第条规定的附加咨询服务。书面形式是指合同书信件电报电传传真和数据电文包括电子数据交换和电有关建筑合同集合篇范本算,其他管理人员按项目经理计算。工程指定栋号创优质结构或省部级工程未达到要求的每栋楼罚项目经理元,其他管理人员按上述第条比例处罚。乙方如在当年年底奖罚未落实,离开本工程处的管理人员不予计算,来年继续上班者按比例处罚。若本合同中已经有适用或者类似于变更工程零星工程的项目单价,则均按本合同已有的项目单价确定变更工程项目单价零星项目单价若本合同中没有适用或者类似于变更工程零星工程的项目单价,则由甲乙双方按照施工地点市区的市场单价另行协商确定。付款方式第条自乙方进场开工之日起日内,甲方向乙方预付本合同第条工程款的,即元大写人民币。中途按进度付款,自乙方改完顶板之日起日内,付至币乙方应自工程竣工验收合格个工作日内,向甲方递交工程结算单甲方收到工程结算单后,应在个工作日内完成会计审核。经甲方会计审核通过,甲方应在个工作日内工程按结算单支付工程尾款。第条工程质量保证金自缺陷责任期壹年届满个月力有限或工作不力不适应甲方的管理工作,劝其离岗的或辞退的,甲方律不再安排乙方做其他任何非生产性质的管理工作。乙方离开管理工作后,愿意留在甲方班组内从事劳动作业工作的,已经办理社保的,甲方继续为其办理交纳社保费用,甲方承担应由甲方应交比例部分的社保金,只要乙方继续留在甲方劳动作业至退休的,甲方每年承担应由甲方应交比例部分的社保金,直至乙方退休。如乙方在劝其离开管理工作岗位后,不愿意留在甲方班组内参加劳动作业工作的,甲方为乙方续交年的社保费用,甲方承担续交年的应由甲方应交比例部分的保险金,年后由乙方自己交纳社保费用,其费用全额由乙方自负,年后如乙方自己不去交纳社保金造成脱保等切后果由乙方自负,与甲方无任何关系。乙方在中途擅自离开甲方企业,另谋职业或回家的,乙方已经办理社保的,甲方从乙方离开甲方之日起,不再给予交纳社保费用。由乙方带走社保卡。如甲方已经给乙方交纳中途离开之日以后社保费用的内的奖项目经理每栋优质结构工程元。技术负责人施工员质量员按项目经理计算。其他管理人员按项目经理计算根据职务贡献大小。优质结构工程面积每超过万平方米,增将。如获江苏扬子杯等工程的按甲方的有关规定执行。处罚乙方所在项目部当月不论什么原因发生安全事故,所在项目部的管理人员均有不可推脱的责任。处罚计算,乙方所在项目部月度所有工伤医药费等全部总费用在元以内的不奖不罚,所有工伤医药费等全部总费用超过元时按下列的比例进行处罚。项目经理罚,安全员技术负责人总施工员副经理罚,质量员钢筋木工翻样资料员罚,工伤者所在班组长罚,其他的项目管理人员罚,项目部发生重大安全责任事故,按国家的法律法规及上级主管部门和总公司的有关规定对责任人员进行处罚。乙方所在项目部不论发生怎样的质量问题都必须进行处罚,如造成质量问题影响较大的给予从重处罚。在验收中个单体属不合格产品罚项目经理元,技术负责人施工员质量员按项目经理经营效益情况,甲方依法灵活自制确定乙方的绩效工资。工资总额基本工资绩效工资。工资的计算依据和工资的发放工资的发放,甲方根据乙方全年的实际出勤和绩效工资的级别,年终计算出乙方的基本工资和绩效工资的总额,扣除已发的基本工资借款及其他费用后,在年终次性付清,但如企业工程款收取困难时,必须实行先支付职工工资,后支付管理者工资,管理者工资迟付时间最长不超过年,超过年的支付银行同期贷款利息。如乙方单方面违约,在中途擅自离开甲方企业,另谋职业或回家的处理乙方当年在甲方工作的出勤不足天的,乙方只能按基本工资元日进行结算,不得享受任何绩效工资和奖金等切待遇乙方当年在甲方工作的年出勤超过天的,按乙方核定的基本工资绩效工资的计算。并根据乙方擅离岗位对甲方造成的损失情况,对乙方追究经济赔偿和法律责任。奖金乙方的奖金按乙方所在项目部的安全生产和工程施工的质量优劣情况及项目管理效益奖励基金来确定,奖金的分配度日工资的,装饰工程按维修工程按。项目经理安全员增加奖励,技术负责总施工员项目副经理增加。乙方调进调出的按乙方所在项目部的出勤天数计算。质量奖乙方所在项目部施工质量达到营口市优质结构,建筑面积在万平方米以内的奖项目经理每栋优质结构工程元。技术负责人施工员质量员按项目经理计算。其他管理人员按项目经理计算根据职务贡献大小。优质结构工程面积每超过万平方米,增将。如获江苏扬子杯等工程的按甲方的有关规定执行。处罚乙方所在项目部当月不论什么原因发生安全事故,所在项目部的管理人员均有不可推脱的责任。处罚计算,乙方所在项目部月度所有工伤医药费等全部总费用在元以内的不奖不罚,所有工伤医药费等全部总费用超过元时按下列的比例进行处罚。项目经理罚,安全员技术负责人总施工员副经理罚,质量员钢筋木工翻样资料员罚,工伤者所在班组长罚,其他的项目管理人员罚,项目部发生重大安全责任事故,按国家的法律法规及上级主管项目工程竣工验收后根据工程的最终质量安全施工成本测算后,按企业的项目管理效益奖励有关规定进行分配,并根据项目工程的工程款到账比例进行兑现。项目管理效益奖励基金由各项目部单独计算,决不进行项目部与项目部之间平调。社会保险乙方参加甲方企业工作工龄不足年的,企业为了解决每位管理者的后顾之忧,提前给工龄不足年的管理者办理养老保险。如管理者来甲方企业工作不足年,但管理者本身年龄也超过周岁,这种对象办理社保完全是在本人自愿的情况下企业才给予办理。在办理过程中因超龄而次性补交的社保费及医保费等。全额由社保享受本人承担。乙方工龄不足的管理者,社保基金缴纳办法如下按国家社保基金缴纳的规定,自缴部分的费用和其他人员样由社保享受者缴纳。企业应缴部分的社保费用,工龄超过年不足年的个人承担,工龄超过年不足年的个人承担,工龄超过年不足年的个人承担,工龄超过年不足年的个人承担,工龄不足年的个人承担。乙方因工作能医药费及病假工资工伤补助金的处理生病发生的医药费及病假工资乙方如生病已经办理医保的,甲方律不再给予报销医药费用,应由保险公司给予报销。乙方如生病无医保的,平时医药费律不给予报销,重病经甲方领导同意住院治疗的次性医药费在元以内的自负,元以上部分,乙方第年到甲方工作的报支乙方在甲方工作