农村实际,锻炼应付事务的能力,学会处理农村些复杂的社会问题。在对我市大学生村官的调查座谈中,大学生村官基本上都提出了增加培训的要求。另外,要加强联系和方法,保证在公开公平公正的基础上,切实把有志于农村工作有发展潜力的优秀毕业生选拔到大学生村官队伍中来。首先,要进步完善选聘程序。要明确高校对村官的推荐责任,真正把政治思想素质高热爱农村工作的毕业生推荐上来。同时,要进步完善选拔测评体系,逐步引进和运用科学的测评手段,加强对心理素质实际能力和择业观念等方面的测评,重点考察高校毕业生内在的发展潜力。其程序,坚持做到有志于农村工作者优先,优秀学生干部或党员优先,所学专业满足岗位需求者优先,有农村生活经历者优先,有工作计划和发展思路者优先。真正把想干事能干事的优秀毕业生选拔到村官队伍中来。另外,在尊重大学生意愿,从优选拔的同时,要着眼于本乡本土愿意回乡创业的大学生。他们熟悉村情村俗和村民联系紧密,日常生活安排方便,特别要把那些回乡创业初有成效能力满出路问题上转移到促进大学生村官锻炼成才上。从历练人才的角度,为大学生村官干事创业搭建平台。对大学生村官制度长效性发展的思考原稿。具体地讲,应从以下几方面着手建立健全科学的大学生村官选聘机制大学生村官选拔作为个新生事物,选聘机制尚需进步完善,应逐步建立健全套较为科学的方式方法,保证在公开公平公正的基础上,切实把有志于农村工作有发展潜力的优秀毕对大学生村官制度长效性发展的思考原稿府对大学生村官进行考评,并建立业绩档案。同时,把激励退出机制结合起来,凡考核优秀的大学生村官,实行发展党员优先选用支书优先推荐荣誉优先等。对业绩不明显工作能力差群众不认可的大学生村官,经组织考察确认,予以淘汰退出。应进步完善大学生村官后续保障机制为保持队伍的相对稳定,首先,政府应努力解决好承诺兑现问题。在赋予大学生村官优惠政策时,要考虑兑现的现实度,明确规定在农村工作试用期满年或年,经考核合格或特别优秀者,给予解决全额拨款乡镇站所事业编制。对那些工作实绩突出发展具有潜力群众普遍认可的村官,給与适当政策支持他们参加村两委换届选举,以便在更大的舞台上施展自己的才华,表现特别突出的村官经组织考察,将其纳入科级后备干部队伍重点跟踪培养。实现大学生村官既下得去,同时又上得来的良性对流,让大学生村官系目前,大学生村官是采用政府雇员制进入基层,起出谋划策及执行的作用,没有行政编制,在管理过程中没有决策权。在这个前提下,目前大学生村官的岗位职责还不够明确,年度目标和招聘目标还不够具体,考核体系还不够健全。应逐步建立起大学生村官分类晋档勤绩联酬的目标考核体系,加强对大学生村官队伍的管理激励,激发他们干事创业的热情。每年度由村级两委当地群众上级党委进入村两委班子,先担任副职给予帮带磨砺,使其多接触老百姓,积累定工作经验。假以时日,而能够成为新农村建设的新代村支部书记队伍的重要组成部分。再次,应努力在财力方面予以倾斜,提高待遇。大学生村官待遇比较低,尤其是经济落后地区待遇更低。工资待遇普遍低于在社会就业的大学毕业生。而且大学生村官合同期满后缺乏相关保障,虽然有考公务员加分政策和考研优惠政策,还不够明确,年度目标和招聘目标还不够具体,考核体系还不够健全。应逐步建立起大学生村官分类晋档勤绩联酬的目标考核体系,加强对大学生村官队伍的管理激励,激发他们干事创业的热情。每年度由村级两委当地群众上级党委政府对大学生村官进行考评,并建立业绩档案。同时,把激励退出机制结合起来,凡考核优秀的大学生村官,实行发展党员优先选用支书优先推荐荣誉优先等。对业能考上的只是少部分人,年合同期满后,就业问题又凸显出来,仍需要从头做起,像大学刚毕业那样处找工作,年来的心血付诸东流。市乡财政要按定比例负担并适当提高大学生村官的工资待遇。同时,激励大学生村官通过创业效益来提高收入水平,形成既有稳定的财政供给,又有活动的效益补贴的收入机制。最后,要进步拓展村官的上升空间。制定优秀大学生村官优先参加机关招录工作人员对新选拔的大学生村官要进行尽早进入状态的上岗培训,对在任的要实行年度培训或不定期的集中学习,有针对性地强化对村官在财务管理政策法规农村工作方法矛盾纠纷调处农村实用技术等方面的业务培训。要引导他们认识农村实际,锻炼应付事务的能力,学会处理农村些复杂的社会问题。在对我市大学生村官的调查座谈中,大学生村官基本上都提出了增加培训的要求。另外,要加强联系和差,超出情商和预估的复杂情势。加之初来乍到,与农村接触少,大学生实践经验少,以及农村工作的特殊性,好多工作仅凭个人热情和努力开展起来很费劲,很多实际工作插不上手,无所适从。大学生村官到农村基层工作以后,充分利用自己所学和特长,发挥自己的聪明才智,积极为建设农村服务农民发展农业带来了新思想新思路,增添了农村发展的活力。同时,自身也得到了锻炼和提高,其是经济落后地区待遇更低。工资待遇普遍低于在社会就业的大学毕业生。而且大学生村官合同期满后缺乏相关保障,虽然有考公务员加分政策和考研优惠政策,但能考上的只是少部分人,年合同期满后,就业问题又凸显出来,仍需要从头做起,像大学刚毕业那样处找工作,年来的心血付诸东流。市乡财政要按定比例负担并适当提高大学生村官的工资待遇。同时,激励大学生村官通过创业效益看到留在基层的前途和希望,提高他们工作的积极性和责任心,激发大学生村官群体的整体活力引导大学生村官在新农村建设中干事创业社会主义新农村建设是项动员全社会力量参与的浩大的系统工程,大学生村官作为参与力量的急先锋,是具备建设社会主义新农村的高素质群体。要引导全社会正确看待大学生村官这职业,应逐步将社会关注的重点和我们的工作重心从解决大学生村官合同能考上的只是少部分人,年合同期满后,就业问题又凸显出来,仍需要从头做起,像大学刚毕业那样处找工作,年来的心血付诸东流。市乡财政要按定比例负担并适当提高大学生村官的工资待遇。同时,激励大学生村官通过创业效益来提高收入水平,形成既有稳定的财政供给,又有活动的效益补贴的收入机制。最后,要进步拓展村官的上升空间。制定优秀大学生村官优先参加机关招录工作人员府对大学生村官进行考评,并建立业绩档案。同时,把激励退出机制结合起来,凡考核优秀的大学生村官,实行发展党员优先选用支书优先推荐荣誉优先等。对业绩不明显工作能力差群众不认可的大学生村官,经组织考察确认,予以淘汰退出。应进步完善大学生村官后续保障机制为保持队伍的相对稳定,首先,政府应努力解决好承诺兑现问题。在赋予大学生村官优惠政策时,要考虑兑现的现实际,锻炼应付事务的能力,学会处理农村些复杂的社会问题。在对我市大学生村官的调查座谈中,大学生村官基本上都提出了增加培训的要求。另外,要加强联系和关爱,设立专门的大学生村官的管理和联络机构,经常性地举办座谈会联谊会经验交流会等形式的活动,促进村官与村官之间村官与社会之间的交流,使他们真正融入农村扎根到基层。建立大学生村官分类晋档勤绩联酬的目标考核体对大学生村官制度长效性发展的思考原稿农村广阔舞台上逐渐闯出自己的片天地,成为新农村建设的骨干力量。要不断加强适应性培训,使村官成为农村工作的行家里手由于大学生村官是从象牙塔到没有围墙的广阔原野,大学生活和村官生涯的落差,超出情商和预估的复杂情势。加之初来乍到,与农村接触少,大学生实践经验少,以及农村工作的特殊性,好多工作仅凭个人热情和努力开展起来很费劲,很多实际工作插不上手,无所适府对大学生村官进行考评,并建立业绩档案。同时,把激励退出机制结合起来,凡考核优秀的大学生村官,实行发展党员优先选用支书优先推荐荣誉优先等。对业绩不明显工作能力差群众不认可的大学生村官,经组织考察确认,予以淘汰退出。应进步完善大学生村官后续保障机制为保持队伍的相对稳定,首先,政府应努力解决好承诺兑现问题。在赋予大学生村官优惠政策时,要考虑兑现的现实展自己的才华,表现特别突出的村官经组织考察,将其纳入科级后备干部队伍重点跟踪培养。实现大学生村官既下得去,同时又上得来的良性对流,让大学生村官们看到留在基层的前途和希望,提高他们工作的积极性和责任心,激发大学生村官群体的整体活力要不断加强适应性培训,使村官成为农村工作的行家里手由于大学生村官是从象牙塔到没有围墙的广阔原野,大学生活和村官生涯的村俗和村民联系紧密,日常生活安排方便,特别要把那些回乡创业初有成效能力强作风正的人作为村干部的人选。引导大学生村官在新农村建设中干事创业社会主义新农村建设是项动员全社会力量参与的浩大的系统工程,大学生村官作为参与力量的急先锋,是具备建设社会主义新农村的高素质群体。要引导全社会正确看待大学生村官这职业,应逐步将社会关注的重点和我们的工作重心从解决大提高收入水平,形成既有稳定的财政供给,又有活动的效益补贴的收入机制。最后,要进步拓展村官的上升空间。制定优秀大学生村官优先参加机关招录工作人员制度,明确规定在农村工作试用期满年或年,经考核合格或特别优秀者,给予解决全额拨款乡镇站所事业编制。对那些工作实绩突出发展具有潜力群众普遍认可的村官,給与适当政策支持他们参加村两委换届选举,以便在更大的舞台上能考上的只是少部分人,年合同期满后,就业问题又凸显出来,仍需要从头做起,像大学刚毕业那样处找工作,年来的心血付诸东流。市乡财政要按定比例负担并适当提高大学生村官的工资待遇。同时,激励大学生村官通过创业效益来提高收入水平,形成既有稳定的财政供给,又有活动的效益补贴的收入机制。最后,要进步拓展村官的上升空间。制定优秀大学生村官优先参加机关招录工作人员可能性。鼓励大学生村官参加公务员招考。可适当考虑为做过村官的大学生考试加分的优惠政策。其次,身份应给予进步确认。要给予适当的政策让