压力和心理健康状况进行的调查和分析显示,武汉市青山区公务员承受着较大的工作压力,且公务员工作压力与心理健康水平存在显著性相关。公务员的工作压力不同于企业员工的工作负荷,而主要来源于公务员职业的职业性质与职业前景。传统的官本位思想根深蒂固,对于绝大多数公务员来说,获得晋升是自己的职业发折感紧张感和疲惫感。人格解体是指在与他人互动的工作过程中,个人以不带感情,以冷漠的方式和态度回应周围人际,对自己工作的意义表示怀疑,并且不再关心自己的工作是否有贡献。个人成就感降低是指个体会对自身持有负面的评价,认为自己不能有效地胜任工作。年,依据众多学者的研究成果对上述模型进行了简单修订,重新阐述了自我成就感和另外两个因素之间的关系,认为人格解体是情感耗竭的直接后果,而自我成就感的降低相对于另两个因素独立发展。三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预原稿。工作压力低是指个体会对自身持有负面的评价,认为自己不能有效地胜任工作。我国公务员职业倦怠程度较高的维度理论分析前文提到,维度理论模型将倦怠的产生归结于个体和工作之间的种不匹配,据此,笔者对我国公务员职业倦怠的原因作出简要分析。三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预原稿。这种理论模型最初是针对专业助人行业提出的。与认为,对于从事这类职业的人,人们往往存在种期望,觉得他们应该在工作中贯地为他人提供优质的服务。这种普遍性社会期望的存在,造成他们在进入职业之后不得不我成就感的降低相对于另两个因素独立发展。三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预原稿。这种理论模型最初是针对专业助人行业提出的。与认为,对于从事这类职业的人,人们往往存在种期望,觉得他们应该在工作中贯地为他人提供优质的服务。这种普遍性社会期望的存在,造成他们在进入职业之后不得不持续地投入大量的情绪生理等方面的精力来满足所服务对象的要求,久而久之,就容易形成身心疲惫的症状。与把这种对工作上长期的情绪及人际应激源作出反应而产生的心三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预原稿他们的积极情感,促进公务员形成好的道德品质,有效避免职业倦怠。缓解公务员工作压力,增强可控性。缓解公务员工作压力,增加公务员对自己职业和职业前途的可控性是减轻或者避免公务员职业倦怠的另条重要路径。有学者认为公务员职业倦怠的个重要原因是科层制的僵化,笔者对此不敢苟同,科层制是目前世界上都认同的种政府组织体制,尽管这种体制本身存在些问题,但至今还没有哪种政府组织体制可以替代它,只是在科层制的基础上加以完善,而我国还处在要健全科层制的阶段比如前文中提到的公务员晋升制度不规范本身就是科层制身就是科层制尚未健全的表现晋升职位有限并不足以构成摒弃科层制的充分条件,因为事实上任何种政府组织体制晋升职位都是有限的。缓解公务员工作压力从长远看,要靠整个社会官本位思想的破除,而从短期来看则要健全科层制的政府组织体制,特别是要规范公务员晋升制度,使公务员可以有序的竞争有限职位,达到种相对的公平和相对的可控性。笔者认为规范公务员晋升制度需要健全考评机制,规范晋升资格。设臵切实可行,操作性强的考评机制,并加强监督,实现由依靠人的主观意志选人向遵循科学完备的制度选人转变,实现公务员考察家庭和社会压力,生理和安全的需要成为公务员最为迫切的需要,而公务员职业阶段中后期生理和安全的需要则让位于尊重需要和自我实现的需要,根据公务员职业不同阶段最为迫切的需要的不同,制定合理的奖励方案越来越成为共识。制定公务员奖励方案时要注意运用灵活有效的奖励手段和方式。在以人为本的公共部门人力资源管理思想指导下,科学运用定性和定量相结合的公共部门人力资源绩效考核方法,综合运用物质奖励精神奖励竞争奖励和晋升奖励等多种奖励措施,从而有效调动公务员的积极性创造性,通过满足公务员的不同需要,培养阶段初期,由于家庭和社会压力,生理和安全的需要成为公务员最为迫切的需要,而公务员职业阶段中后期生理和安全的需要则让位于尊重需要和自我实现的需要,根据公务员职业不同阶段最为迫切的需要的不同,制定合理的奖励方案越来越成为共识。制定公务员奖励方案时要注意运用灵活有效的奖励手段和方式。在以人为本的公共部门人力资源管理思想指导下,科学运用定性和定量相结合的公共部门人力资源绩效考核方法,综合运用物质奖励精神奖励竞争奖励和晋升奖励等多种奖励措施,从而有效调动公务员的积极性创造性,通过满足公务员的重要因素,并可由情绪耗竭和人格解体进步导致公务员个人成就感降低,由此打破公务员价值观冲突悖论,对于减轻公务员职业倦怠具有重要意义。之前有学者认为打破公务员价值观冲突悖论应该主要靠加强行政伦理建设,即靠说服教育,行政伦理立法和确立行政规范体系。笔者认为加强行政伦理建设只能成为打破公务员价值观冲突悖论的个重要方面,却不能成为主要的方面。打破公务员价值观冲突悖论,我们不能寄希望于加强思想的约束。公共选择理论认为,制度是降低政治成本,保障政府秩序的利器,由此笔者认为可以通过加强制度约束来打同需要,培养他们的积极情感,促进公务员形成好的道德品质,有效避免职业倦怠。缓解公务员工作压力,增强可控性。缓解公务员工作压力,增加公务员对自己职业和职业前途的可控性是减轻或者避免公务员职业倦怠的另条重要路径。有学者认为公务员职业倦怠的个重要原因是科层制的僵化,笔者对此不敢苟同,科层制是目前世界上都认同的种政府组织体制,尽管这种体制本身存在些问题,但至今还没有哪种政府组织体制可以替代它,只是在科层制的基础上加以完善,而我国还处在要健全科层制的阶段比如前文中提到的公务员晋升制度不规范本工作压力较大,缺乏控制感。伴随着社会进步和政府职能的转变,公务员承担的工作压力越来越大,成为公务员职业倦怠程度较高的另外个重要因素。据年武汉大学发展与教育心理研究所课题组对武汉市青山区公务员队伍工作压力和心理健康状况进行的调查和分析显示,武汉市青山区公务员承受着较大的工作压力,且公务员工作压力与心理健康水平存在显著性相关。公务员的工作压力不同于企业员工的工作负荷,而主要来源于公务员职业的职业性质与职业前景。传统的官本位思想根深蒂固,对于绝大多数公务员来说,获得晋升是自己的职业发网主持完成的题为中国工作倦怠指数调查结果的调查报告表明,有的公务员出现了工作倦怠,是工作倦怠比例最高的职业。公务员是我国公共事业的主要承担者,公务员职业倦怠在影响公务员身心健康的同时,也会威胁政府执政能力和政府形象。奖励机制不足,缺失有效性。依据维度理论,奖赏不足是造成职业倦怠的个重要因素,应用到公务员职业倦怠分析方面则主要体现在当前我国公务员奖励机制不完善。公务员奖励机制的有效性和公平性不足,与公务员群体职业倦怠高度相关。在我国,对公务员的管理追求整齐划,对需求不同的公务员采取化,才可能将公务员从处理繁琐人际关系事务中解放出来,才可能缓解公务员工作的压力,增强公务员对自己职业的可控性。参考文献张鹏,孙国光公务员职业倦怠的成因及干预对策中国行政管理,余平论政府组织如何应对公务员职业倦怠中共郑州市委党校学报,潘莉,佘双好公务员工作压力与心理健康的关系研究川行政学院学报,。奖励机制不足,缺失有效性。依据维度理论,奖赏不足是造成职业倦怠的个重要因素,应用到公务员职业倦怠分析方面则主要体现在当前我国公务员奖励机制不完善。公务员奖励机制价工作的法制化,才可能将公务员从处理繁琐人际关系事务中解放出来,才可能缓解公务员工作的压力,增强公务员对自己职业的可控性。参考文献张鹏,孙国光公务员职业倦怠的成因及干预对策中国行政管理,余平论政府组织如何应对公务员职业倦怠中共郑州市委党校学报,潘莉,佘双好公务员工作压力与心理健康的关系研究川行政学院学报,。年,依据众多学者的研究成果对上述模型进行了简单修订,重新阐述了自我成就感和另外两个因素之间的关系,认为人格解体是情感耗竭的直接后果,而自同需要,培养他们的积极情感,促进公务员形成好的道德品质,有效避免职业倦怠。缓解公务员工作压力,增强可控性。缓解公务员工作压力,增加公务员对自己职业和职业前途的可控性是减轻或者避免公务员职业倦怠的另条重要路径。有学者认为公务员职业倦怠的个重要原因是科层制的僵化,笔者对此不敢苟同,科层制是目前世界上都认同的种政府组织体制,尽管这种体制本身存在些问题,但至今还没有哪种政府组织体制可以替代它,只是在科层制的基础上加以完善,而我国还处在要健全科层制的阶段比如前文中提到的公务员晋升制度不规范本他们的积极情感,促进公务员形成好的道德品质,有效避免职业倦怠。缓解公务员工作压力,增强可控性。缓解公务员工作压力,增加公务员对自己职业和职业前途的可控性是减轻或者避免公务员职业倦怠的另条重要路径。有学者认为公务员职业倦怠的个重要原因是科层制的僵化,笔者对此不敢苟同,科层制是目前世界上都认同的种政府组织体制,尽管这种体制本身存在些问题,但至今还没有哪种政府组织体制可以替代它,只是在科层制的基础上加以完善,而我国还处在要健全科层制的阶段比如前文中提到的公务员晋升制度不规范本身就是科层制冲突悖论。加强制度约束方面要完善公务员监督机制,通过党的监督上下级监督以及民众监督约束公务员的自利性使其充分履行其社会责任保障公共利益的实现。另方面则要完善公务员的社会福利机制。公务员所具有人的经济人特性是人的通性满足人的生存和发展的权利是以人为本思想的重要要求。完善奖励机制,突出有效性。减少或者避免公务员职业倦怠现象,健全完善公务员奖励机制是条重要路径。充分考虑公务员不同职业阶段的不同需求,运用灵活有效的奖励手段和方式是公务员奖励机制健全完善的标志。般来说,公务员职业阶段初期,由三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预原稿同样的奖励手段与方式,忽视人