技工大王活动,报道宣传了位岁的老师傅,为了能找到工作,他已经改行了。原来他在辽宁家工程机械厂从事维修设备的工作,企业并轨后,他直没有找到合适的岗位,他说,改行是迫不得已而为之。经验丰富的老技工越来越少,年轻代都不肯干这行,辽宁企业好不容易培养出来的技工又大量流失。辽宁制造业企业每年都有技工在全国数控英同等重要的社会氛围,在我国传统的人才观念中,人们偏好于把那些具有较高知识水平和创新能力的顶尖人物看才,把上过大学少数有成就或者当了官的人看才,把在写字楼里挣高薪的自领看作人才,而把那些具有丰富实践经验和技之长的能工巧匠看作劳力者。由于劳心者治人,劳力者治于人的传统观念的影响,重视白领精英,轻视蓝领技工的现象在社会上普遍存在。这不仅造成了人才结构的不合理,也在源头上流失了技工人才。而技工人才是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是制造业生产和财富创造的直接承担者,是生产力诸要素中最老技工越来越少,年轻代都不肯干这行,辽宁企业好不容易培养出来的技工又大量流失。辽宁制造业企业每年都有技工在全国数控技能大赛上获奖。但这些人获表彰颁奖之后,没几大便都个个地消失了,这些技能尖子很多被外资公司或东南沿海的企业高薪挖走了。这些在辽宁每月才拿两千元的技工,到了那边有的年薪达到十万元。参加大赛获奖,等于给人家提供了挖角名单。技术工人缺乏社会价值认同感,钻研技术的热情不高。年,沈阳市总工会曾开展过产业工人状况抽样调查。调查显示,有的职工认为产业工人在社会各阶层中处于最低的地位。在项关于职备制造业基地沈阳市,缺口最大的个岗位中技工就占席,分别是镗工铣工车工钣金工安装工氩弧焊工机械技工。辽宁装备制造业企业技工短缺问题及对策原稿。技术工人队伍整体素质较低,比例严重失调。辽宁现有技术工人整体素质呈现多少现象,即文化程度低的多,高的少技术等级中低的多,高的少高等级技术工人年龄大的多,年轻的少。技术人员中中级以上技工不足总数的半,高级技工中的技师仅占职工总数的高级技师仅占。有关部门曾对沈阳市铁西新区装备制造业企业人才资源现状进行调在,结果表明,技术工人的总体文化水平较低,高中辽宁装备制造业企业技工短缺问题及对策原稿训基地,对培训成效卓著的企业政府给予适当奖励。目前,辽宁省共建立了个以企业为依托各级政府资助的高技能人才培训基地和公共培训基地,实行重点培养。同时,在高级职业技能培训的基础上,重点建设个面向社会开放的高水平专业化公共培训基地,在高技能人才培养和师资培训方面发挥了极大作用。改进评价方式,构建注重职业能力与工作业绩的技能人才评价体系。根据不唯的用人要求,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准,在政策的制定中体现对能力的要求。对人才的考核与评估不能刀切。考核研究型人才的主要标准应该是科研论文及研技工人才队伍的素质提出了更高要求。然而,在人才供求关系链中凸现出技能人才短缺的薄弱环节,直接影响了其发展进程和竞争力,制约了经济增长方式的转变。世界上没有哪个国家能够在缺乏技术水平较高的产业工人队伍的情况下打造出发达而先进的制造业,中国也概莫能外。在个致力于向现代工业化转型的国家,在个雄心勃勃要打造现代裟备制造业基地的省份,技能人才严重短缺,这显然是个令人不敢小觑的问题辽宁装备制造业企业技工短缺现状技术工人严重短缺,供需矛盾突出据测算,年,与辽宁中部城市群城市产业发展密切相关的装备制造电子信息情况,政府应建立技能人才培训风险补偿制度。按照该制度,如果技能人才在企业培训后到其他企业工作,根据制度中的规定,新录用技能人才的单位应向其原单位支付相当的培养成本,给人才流出企业以合理的补偿。政府主导下的企业和职业院校开展密切的合作,是发达国家高技能人才培养的条成功经验。政府对主动积极参与校企合作实施产学结合,并在技能人才培养方面作出突出贡献的职业学校,在实训基地建设设备更新等方面应给予资金扶持对企业开展的职工定向培训,经考核评价合格后,其费用由政府财政统支付鼓励企业为合作职业学校建立实习基地振兴战略的实施,对技能型人才的需求将持续增加,这种状况还将持续下去。十期间全省高技能人才缺口达万人辽宁省人才白皮书也显示,在辽宁中部个主要城市的劳动力市场上,高级技术工人严重短缺,车钳铣电等通用工种供需比例已达。根据辽宁省最新的劳动力市场分析报告,全省劳动力市场求职倍率是高技能人才的求职倍率都在以上而技师以上人才的求职倍率在以上,显示出技师以上人才明显处于供不应求状态。在装备制造业基地沈阳市,缺口最大的个岗位中技工就占席,分别是镗工铣工车工钣金工安装工氩弧焊工机械技工。辽宁装备制造业企业技备制造业企业人才资源现状进行调在,结果表明,技术工人的总体文化水平较低,高中以下学历的工人占职工总数的,据悉德国培养名技术工人平均花费万万马克合万元人民币,而我国企业职工每人的培训费只有元。关键词制造业企业技能人才对策中图分类号文献标识码文章编号近年来,随着我国新型工业化进程的不断推进和产业结构的不断优化,制造业企业对各类技工人才的需求出现日益大幅增长的趋势,同时也对技工人才队伍的素质提出了更高要求。然而,在人才供求关系链中凸现出技能人才短缺的薄弱环节,直接影响了其发展进程和竞争力,短缺问题及对策原稿。技术工人队伍断层凸显,高级技工的大龄化趋势严峻。目前我国企业技术工人特别是高级技工断层断档青黄不接后继乏人,些绝活面临失传,前景堪忧。辽宁多万技术工人中,岁以下的青年技工只有万。辽宁现有的技工存量也有断档之忧,年龄结构偏高,多在岁以上,技能水平偏低,初级工过半,高级技师几乎全在岁以上。关键词制造业企业技能人才对策中图分类号文献标识码文章编号近年来,随着我国新型工业化进程的不断推进和产业结构的不断优化,制造业企业对各类技工人才的需求出现日益大幅增长的趋势,同时也对技术工人年龄受限待遇低下,人才流失加剧。岁已经成为辽宁企业用工的条分界线。些老技工的技术是辽宁培养出来的,而年龄成了他们留在本地企业的个主要障碍,在辽宁有很多优秀的技术工人被迫去南方打工。沈阳曾推出技工大王活动,报道宣传了位岁的老师傅,为了能找到工作,他已经改行了。原来他在辽宁家工程机械厂从事维修设备的工作,企业并轨后,他直没有找到合适的岗位,他说,改行是迫不得已而为之。经验丰富的老技工越来越少,年轻代都不肯干这行,辽宁企业好不容易培养出来的技工又大量流失。辽宁制造业企业每年都有技工在全国数控才政策。允许获得省市科技成果奖在生产线作出突出贡献的青年技术工人技能精湛并能够解决生产科研中高难度技术问题的技能人才,破格申报技师和高级技师。最后,要进步完善技能人才队伍的养老失业和医疗等社会保障制度,将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围。企业要做好为各类人才建立企业年金等补充保险工作,注意向生产服务线的技能人才倾斜。努力建立套能有效激励技能人才成长的薪酬体系技术工人缺乏社会价值认同感,钻研技术的热情不高。年,沈阳市总工会曾开展过产业工人状况抽样调查。调查显示,有的职工认为产业工人在社奖优罚劣,优胜劣汰,形成个既有动力又有压力的竞争机制。这既有利于员工奋发向上,积极进取,不断提高素质,同时也为优秀技能人才脱颖而出创造条件。要突破比例年龄资历和身份界限,促进高技能人才更快更好地成长。需要完善国家职业资格证书制度,将其制度化。提高待遇水平,构建激励与保障并举的技能人才薪酬体系。首先,应注重把员工的报酬与其技能岗位所在价值创造的业绩等因素联系起来,实行按照技能水平高低确定工资级别标准的技能工资制,大力推广使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系的做法,逐步建立职工凭技能和职业资化工与制药等领域,高级技能型人才缺口达万人,中级实用型人才缺口万人,据原辽宁省劳动与社会保障厅的统计显示,随着东北老工业基地振兴战略的实施,对技能型人才的需求将持续增加,这种状况还将持续下去。十期间全省高技能人才缺口达万人辽宁省人才白皮书也显示,在辽宁中部个主要城市的劳动力市场上,高级技术工人严重短缺,车钳铣电等通用工种供需比例已达。根据辽宁省最新的劳动力市场分析报告,全省劳动力市场求职倍率是高技能人才的求职倍率都在以上而技师以上人才的求职倍率在以上,显示出技师以上人才明显处于供不应求状态。在短缺问题及对策原稿。技术工人队伍断层凸显,高级技工的大龄化趋势严峻。目前我国企业技术工人特别是高级技工断层断档青黄不接后继乏人,些绝活面临失传,前景堪忧。辽宁多万技术工人中,岁以下的青年技工只有万。辽宁现有的技工存量也有断档之忧,年龄结构偏高,多在岁以上,技能水平偏低,初级工过半,高级技师几乎全在岁以上。关键词制造业企业技能人才对策中图分类号文献标识码文章编号近年来,随着我国新型工业化进程的不断推进和产业结构的不断优化,制造业企业对各类技工人才的需求出现日益大幅增长的趋势,同时也对训基地,对培训成效卓著的企业政府给予适当奖励。目前,辽宁省共建立了个以企业为依托各级政府资助的高技能人才培训基地和公共培训基地,实行重点培养。同时,在高级职业技能培训的基础上,重点建设个面向社会开放的高水平专业化公共培训基地,在高技能人才培养和师资培训方面发挥了极大作用。改进评价方式,构建注重职业能力与工作业绩的技能人才评价体系。根据不唯的用人要求,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准,在政策的制定中体现对能力的要求。对人才的考核与评估不能刀切。考核研究型人才的主要标准应该是科研论文及研色,推进课程和教材建设,使教学内容更新与市场需求同步,课程体系安排与就业岗位相协调。引导企业自觉履职,构建政府与企业合作的技能人才多元化培训体系。政府要指导各类企业建立职工培训制度,制定自主培养技工队伍建设规划和高技能人才培养计划,结合技术革新技术改造新