体和舆论的外在驱动。确实,许多事故发生后追究相关官员的责任。已经成为种惯例。问题的关键在于,这些问责很多时候并非制度自动驱动的,而是外在的舆论监督驱动的,是舆论关注的压力迫使问责制度运转起来。这种舆论依赖的表现是只有个依赖让官员对躲避问责心存侥幸。简言之,如果种失职能够瞒过媒体,也就能躲过问责。即使不幸成为舆论焦点而被问责了,当天淡出舆论视野的时候,也许样可以瞒着媒体悄悄地带病复出。第,问责必须常态化,并贯穿日常政治生活的始终。要尽早打破只有发生了重大事故才会启动问责制的现存惯例。事实上,许多重特大安全事故的发生正源于日常问责缺乏下点点问题的缓慢积累次违规审批不了了之,次监管失职轻松过关,次随意许可没有追究,久而久之就给大事职的干部,在新的岗位工作年以上,实绩突出,符合提拔任用条件的,可以按照有关规定,重新担任或者提拔担任领导职务。复出,那又必须具有什么样的具体条件和相关要求,其必要的法律民主和制度程序又有哪些等等,这些都是当前值得社会各界深入探讨和研究的重要课题。解决官员变脸复出问题的对策以笔者之见,我们应从以下几方面加大对行政问责制的制度化规范化透明化普及化法制化以及民主化建设力度。具体而言第,使问责形成种违规即追究失职即问责的内职或闲差而已。如果只是这样,那么问责的风暴恐怕最终会变成场蒙蒙细雨。目前,国内的众多专家学者等多倾向于复出机制的亟待完善。北京大学王锡锌教授强调问责官员复出,本身应该说并不是个问题,人非圣贤,孰能无过。对于被问责的官员,给予他个复出的机会。这体现了制度的理性。因为,国内发展现实和传统人文关怀的双重境域决定了我们国家要积极而稳妥地逐步实施问责官员的健康复出机制。方面这是我们党的以人为本科学发展理念的本质要求,同时也符从官员变脸复出看我国的行政问责制原稿在很大程度上,需要由民众来考虑。所以我们现在领导干部的选拔任用工作条例,特别强调民主推荐,还有考核的过程中有个民主考核,所以这里的根本问题,还是要改变我们原来官员任用这种伯乐相马式的这样种方式,应该由民众享有更大的表达权参与权监督权。我们干部的任用,将来包括现在。强调个非常明显的趋势,就是必须是法制化。我觉得这里面还是在许多情况下存在潜规则,因为我们的规定有些缺陷还不够完善,所以在很多时候就有潜规则。所以,行政问责对于我们当下的官员复出机制建设也是个很好的警示和启迪。从官员变脸复出看我国的行政问责制原稿。另外,符合了这实绩以后,还要按照有关规定,请注意,这里有关规定其实是我们领导干部的选拔任用的工作条例,那就是民主推荐组织考察讨论决定任职的公示,这个可能是最主要的程序。我们在进步的实行中,其实就是如何把这些基本的条件和程序具体化。同样,笔者坚信只有从完善相关法律制度健全相关民主和制度程序人手,国内问责官员的复出机制建有必要且必须使我国的行政问责制实现真正意义上的法制化民主化常态化和科学化。为此,我们必须积极借鉴西方发达国家政党,特别是新加坡日本等国家的相关执政经验,并结合自身实际进行次创新以期实现新形势下行政管理体制的改革与创新。从官员变脸复出看我国的行政问责制原稿。同时,更不能搞变相的政策倾斜对有些官员问责对有些官员不问责。对此,北京大学王锡锌教授曾建议,我们的官员是为民众服务的,因此官员有没有才,官员有没有德,恐怕,前不久广州市取消国企的行政级别才成为新闻。看清了这个问题,我们会发现,那些被问责的官员,最终的前途仍然摆脱不了官场的圈子,只不过或明或暗,或要职或闲差而已。如果只是这样,那么问责的风暴恐怕最终会变成场蒙蒙细雨。目前,国内的众多专家学者等多倾向于复出机制的亟待完善。北京大学王锡锌教授强调问责官员复出,本身应该说并不是个问题,人非圣贤,孰能无过。对于被问责的官员,给予他个复出的机会。这体现了制度的理性。因为,国内发展事故才会启动问责制的现存惯例。事实上,许多重特大安全事故的发生正源于日常问责缺乏下点点问题的缓慢积累次违规审批不了了之,次监管失职轻松过关,次随意许可没有追究,久而久之就给大事故埋下了隐患。大事故后再严加问责,可能只有暂时的震慑,好了伤疤忘了痛,当风暴慢慢淡出舆论视野后官场会故态复萌。第,引发了人们对复出制度的期待。党政领导干部选拔任用工作条例第条明确规定引咎辞职责令辞职降职的干部,在新的岗位工作年以上,实绩突出,实和传统人文关怀的双重境域决定了我们国家要积极而稳妥地逐步实施问责官员的健康复出机制。方面这是我们党的以人为本科学发展理念的本质要求,同时也符合问责官员作为自然人以追求其自身全面发展的内在逻辑。对这些问责官员我们绝不能再像以前封建社会时期那样棍子打死永世不得翻身,而应根据其具体的实际才能做到因才施用,真正实现人尽其才才尽其用。同志早就教导我们要始终遵循团结批评团结的教育方针,坚持惩前毖后治病救人的用人原则。这解决官员变脸复出问题的对策以笔者之见,我们应从以下几方面加大对行政问责制的制度化规范化透明化普及化法制化以及民主化建设力度。具体而言第,使问责形成种违规即追究失职即问责的内在驱动机制,而不是依赖于媒体和舆论的外在驱动。确实,许多事故发生后追究相关官员的责任。已经成为种惯例。问题的关键在于,这些问责很多时候并非制度自动驱动的,而是外在的舆论监督驱动的,是舆论关注的压力迫使问责制度运转起来。这种舆论依赖的表现是只有个政处分,但早在去年月,刘大群就已调任邢台市委副书记,并在今年月当选邢台市市长。虽然这种游戏演绎得很有些出乎众人意料且极具鲜明的个案色彩,但在笔者看来,此情不足为怪。因为在当前我国行政问责制建设仍很滞后的现实背景下,这变脸游戏倒清晰地折射出当前我国行政问责制度实施的诸多弊端和潜在隐患。马克思主义唯物辩证法曾告诉我们世界是辩证的矛盾统体矛盾无处不在。出现新情况新问题是很正常的,我们不足为惧,关键是如何积极地面对并切实当你触动了违法违规的开关后,问责立即自动运转起来,你立即会被追究相应的责任才会形成制度性威慑。期待以这次变脸复出演绎为契机,我国的问责制能真正实现常态化制度化透明化和普及化。如果不是这样,问责制充其量也只能是官员们用来民意游走官场和尽耍政治变脸游戏的种道具而已。最近,国内些曾经被问责的官员竞相上演了场变脸复出的官场游戏山西省临汾市洪洞县原副县长王振俊,两年前因黑砖窑事件被撤职,如今他再次成为了新闻人物。据大槐树才能真正走向正规才能真正实现行政管理体制改革的宏伟目标从这种角度看,在官员和其他职业之间,缺少必要的流动性。即便在官场和其他职业的流动中,也是种从职场到官场单向的流动。比如前不久央视名嘴王志张政就由主持人变身官员。即使有人从官员到经理,也离不开其背后的行政级别的相通所以,前不久广州市取消国企的行政级别才成为新闻。看清了这个问题,我们会发现,那些被问责的官员,最终的前途仍然摆脱不了官场的圈子,只不过或明或暗,或要实和传统人文关怀的双重境域决定了我们国家要积极而稳妥地逐步实施问责官员的健康复出机制。方面这是我们党的以人为本科学发展理念的本质要求,同时也符合问责官员作为自然人以追求其自身全面发展的内在逻辑。对这些问责官员我们绝不能再像以前封建社会时期那样棍子打死永世不得翻身,而应根据其具体的实际才能做到因才施用,真正实现人尽其才才尽其用。同志早就教导我们要始终遵循团结批评团结的教育方针,坚持惩前毖后治病救人的用人原则。这在很大程度上,需要由民众来考虑。所以我们现在领导干部的选拔任用工作条例,特别强调民主推荐,还有考核的过程中有个民主考核,所以这里的根本问题,还是要改变我们原来官员任用这种伯乐相马式的这样种方式,应该由民众享有更大的表达权参与权监督权。我们干部的任用,将来包括现在。强调个非常明显的趋势,就是必须是法制化。我觉得这里面还是在许多情况下存在潜规则,因为我们的规定有些缺陷还不够完善,所以在很多时候就有潜规则。所以,行政问责足为怪。因为在当前我国行政问责制建设仍很滞后的现实背景下,这变脸游戏倒清晰地折射出当前我国行政问责制度实施的诸多弊端和潜在隐患。马克思主义唯物辩证法曾告诉我们世界是辩证的矛盾统体矛盾无处不在。出现新情况新问题是很正常的,我们不足为惧,关键是如何积极地面对并切实加以解决。为进步加快我国法治政府诚信政府服务型政府和责任政府的建设步伐。恪守立党为公执政为民的执政本色,提高现代社会善治层面的执政能力,夯实执政的合法性基础从官员变脸复出看我国的行政问责制原稿加以解决。为进步加快我国法治政府诚信政府服务型政府和责任政府的建设步伐。恪守立党为公执政为民的执政本色,提高现代社会善治层面的执政能力,夯实执政的合法性基础,有必要且必须使我国的行政问责制实现真正意义上的法制化民主化常态化和科学化。为此,我们必须积极借鉴西方发达国家政党,特别是新加坡日本等国家的相关执政经验,并结合自身实际进行次创新以期实现新形势下行政管理体制的改革与创新。从官员变脸复出看我国的行政问责制原稿在很大程度上,需要由民众来考虑。所以我们现在领导干部的选拔任用工作条例,特别强调民主推荐,还有考核的过程中有个民主考核,所以这里的根本问题,还是要改变我们原来官员任用这种伯乐相马式的这样种方式,应该由民众享有更大的表达权参与权监督权。我们干部的任用,将来包括现在。强调个非常明显的趋势,就是必须是法制化。我觉得这里面还是在许多情况下存在潜规则,因为我们的规定有些缺陷还不够完善,所以在很多时候就有潜规则。所以,行政问责是黔南州财政局副局长。就在舆论死揪因瓮安事件而被撤职的原瓮安县委书记王勤因黑砖窑事件被撤职的原洪洞县副县长王振俊悄悄复出问题的时候,其实还有更刺激人的事实没有披露。据新华社今年月日报道,网友惊曝,因鹿奶粉事件而被问