量的值均大于，该量表的可信度较好。问卷的效度分析效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高反之，则效度越低。效度比信度有更高的要求，信度是效度的必要条件，没有信度的测量工具就谈不上具有效度，但信度高的测量工具未必具有高的效度。在效度检验方面，由于本研究的实证研究甚少，因此没有成熟的量表可以遵循，但是在调查问卷设计之前，笔者阅读过相关文献并做过考察工作，且在问卷设计好之后，在小范围内做了试调查，并根据情况做了相应的修正，因此本问卷应该具有较高的内容效度，能够符合效度的要求。但为了确保本问卷所选的题项能够代表所要测量的内容或变量，本研究将通过计算每个题项分数及综合相关性，如果相关性的显著性程度高，则量表的效度越高张方华，。因子分析可以帮助我们判断同变量下不同题项是否存在较强的相关性，并通过将多个题项合并为几个较少的因子简化数据的基本结构樊元因此本研究借助因子分析对问卷做效度分析。在做因子分析之前，要先测试下变量的值，值是对抽样充足量的测量，检验变量间的偏相关系数是否过小，通过值可以判断变量是否适合做因子分析，般而言，测度越接近，量表越适合做因子分析，当的值，巴特莱特统计值，各题项的载荷系数均大于时，就可以通过因子分析将同变量的各测试项合并为个因子并进行后续分析马庆国，。本文在设计问卷时已对变量进行了界问卷设计及实证检验家族企业治理模式的演变及影响因素研究以浙江省为例定，所以采用主成分分析对数据结构进行简化。首先运用对量表进行降维处理，得出各个变量的值均大于，符合大于等于的标准，同时巴特利特球体检验的显著性概率是，小于，说明数据具有显著相关性，适合做因子分析。根据上述方法得出的数据表明，本问卷的信度和效度均在可接受的水平见表。表变量的信度和效度分析因素或变量描述性统计因子载值均值标准差荷系数整体变量企业规模家族内部人才供给企业主对职业经理人的信任家族企业主和职业经理之问经常就企业问题进行沟通家族企业主和职业经理之间经常进行私下聚会家族企业主和职业经理之间的联系是紧密的泛家族化职业经理人对企业贡献越大我越信任他们把优秀雇员发展为自己人，有利于他们更好的管理企业您是否会让信得过的雇员帮忙处理些家庭家族事务您是否视跟随多年的雇员为家人，并且他们在您家族中也有定地位企业主成就欲我非常努力改善我以前的工作以提高工作绩效我喜欢设置并实现比较现实的目标我想知道在我完成即定目标时是如何进步的我喜欢完成项困难任务后的满足感注提取方法主成分分析法旋转法具有标准化的正交旋转法。家族企业治理模式的演变及影响因素研究以浙江省为例问卷设计及实证检验相关性分析相关性分析是用于研究变量之间的相关关系，根据相关性分析的结果可以初步断定各变量之间是否具有影响作用。相关系数和偏相关都是进行相关性分析比较常用的方法。相关系数用来度量定距变量间的线性相关分析，越接近，则说明变量与变量之间的线性关系越显著。根据量表获得的数据通常被视为定距数据，所以本文用相关分析法对变量之间的相关性质进行判断。表相关性分析表相关性家族企业主对经理人的信任家族企业泛家族化程度家族企业主成就欲家族企业规模家族企业内部人才供给控制权转移程度相关性显著性双侧在水平双侧上显著相关。在水平双侧上显著相关。由输出的统计结果可以看出，有三个因素在双侧水平上与被解释变量显著相关，这三个因素分别是企业主对经理人的信任家族企业泛家族化程度家族企业主成就欲有两个因素在双侧水平上与被解释变量显著相关，这两个因素是家族企业规模与家族企业内部人才供给。这其中，三个因素与家族企业控制权转移程度正相关，它们分别是家族企业主对经理人的信任家族企业泛家族化程度家族企业规模两个因素与家族企业控制权转移程度负相关，它们分别是家族企业主成就欲和家族企业内部人才供给。表中的数据表明，前文提出的假设均得到了验证，家族企业主对职业经理人的信任家族企业泛家族化程度家族企业主成就欲家族企业规模以及家族企业内部人才供给都将影响到家族企业控制权的转移，从而影响到家族企业治理模式的演变，而且，我们从表中还可以读出企业主对职业经理人的信任程度越高，控制权转移的倾向越明显，家族企业主越可能引导家族企业寻求最适治理模式，现实中，之所以很多家族企业存在治理模式变迁的惰性，就是因为企业主对职业经理人的不信任，问卷设计及实证检验家族企业治理模式的演变及影响因素研究以浙江省为例他们无法找到可信赖的职业经理人来进行经营权的委托。因此，即使现有的治理模式表现出低效率，企业主也不愿意通过引入职业经理人而进行治理模式的变迁。通过数据对比，我们也可以看出，在这五个影响因素中，家族企业对职业经理人的信任影响程度最高，这说明，企业主在考虑是否进行治理模式变迁的问题时，很大程度上受到市场上职业经理人的信用水平的影响，企业主对职业经理人的信任在治理模式变迁决策中起到了决定性的作用。家族企业泛家族化程度越高，家族企业的控制权转移程度越高，即家族企业治理模式演变的可能性越高，两者呈正相关关系。泛家族化即将对家族内部人员的信任向家族外部进行扩展，将外部人纳入我国特有的差序格局范畴，即对职业经理人进行关系治理，定程度上消除了外部职业经理人与内部家族成员在身份上的差异，因此，企业主更愿意将控制权转移给逐渐被家族化了的职业经理人。企业主的成就欲越强烈，越倾向于将企业的控制权把握在家族内部人员手中，牢把企业的决策权，而不愿向外部人员转移，所以企业主的成就欲与控制权转移程度成负相关关系。企业规模与企业控制权转移成正相关关系，只是这里输出的相关性数值较其他因素低，这可能与调查问卷选择的样本有关，由于本人能力的限制，选择的家族企业都是中小规模的，人数最多的企业才不过千人，企业规模跨度不是很大，因而影响到了企业规模与家族企业治理模式演变的相关性水平。家族企业内部人才供给与企业控制权转移程度成正相关关系，如果家族内部高层次的管理人员供应充足，企业主就不会以放弃控制权为代价向外部寻求管理人员。回归分析首先对变量进行相关性分析，以验证变量之间是否存在相关关系，但相关分析只能验证变量之间的相关性，并没有排除其他因素对变量的影响马庆国假设检验的证明还要依据回归分析来判断。管理研究般都是用这种方法来对理论进行验证，在回归时定要用强制进入法即全回归刘军，。在进行回归研究时，要避免变量之间的多重共线性。多重共线性是指解释变量包括控制变量之间存在严重的线性相关。本文用方差膨胀因子，指数衡量是否存在多重共线性，当，不存在多重共线性当，存在较强的多重共线性当，存在严重多重共线性刘军，。通过对各回归模型的计算显示，在所有模型中值均处于以下，因此，这些变量之间不存在较强的多重共线性问题。家族企业治理模式的演变及影响因素研究以浙江省为例问卷设计及实证检验采用主成分分析法，对信任度泛家族化成就欲根据特征值大于的原则分别提取公因子，并用原变量名来命名所提取的公因子。其中，信任度的因子累积方差贡献率为，即所提取的公因子包含了原题项的信息泛家族化的因子累积方差贡献率为成就欲的因子累积方差贡献率为。然后用因子系数进行回归分析，所得数据列表如下表回归表模型非标准化系数标准系数共线性统计量标准误差试用版容差常量家族企业主对职业经理人的信任家族企业泛家族化程度家族企业主成就欲家族企业规模家族企业内部人才供给注因变量控制权转移程度根据表的结果，我们可以看到五个因素家族企业主对职业经理人的信任家族企业泛家族化程度家族企业主成就欲家族企业规模家族内部人才供给均进入了模型，说明这五个变量对因变量家族企业控制权的转移程度均有解释作用，我们将系数带入回归方程即可得到控制权转移程度对各因子的回归方程由回归方程可以看出，五个因子会对因变量产生不同程度的影响，其中，因子企业规模在强制回归作用下进入了方程，但是在统计学上的意义不大，即对因变量的解释程度不高，但是根据以往的理论研究结论，企业规模对家族企业治理模式的演变有着比较明显的影响作用。对于本文的结论，种可能的解释是，本文选取的样本存在不足，本研究样本量共有个，但是人以下的企业就占到样本总数的，人以上的企业只有家，只占到样本总量的，这样就无法有效研究由企业规模引起的问卷设计及实证检验家族企业治理模式的演变及影响因素研究以浙江省为例控制权转移程度，只能说就本样本而言，由于大规模的企业样本较少，使得最终结论显示企业规模对家族企业治理模式的演变没有显著影响。另种可能的解释是，企业规模虽然对家族企业治理模式的演变有影响，但并不会起到决定性的作用，最终是否进行治理模式的变迁还要看家族企业主对职业经理人的信任，即企业规模对家族企业治理模式演变的影响会受到企业主对职业经理人的信任度这因素的影响从而减弱其影响效果，对于这结论的验证，就需要在今后的研究中加入控制变量或调解变量进行进步验证。其他四个因子与因变量之间的关系和之前的理论假设都比较相符。根据最终确定的这回归方程的系数大小，我们可以很容易地按照影响程度的大小将对家族企业治理模式演变的影响因素大致划分为三类般影响因素家族企业规模，这因素对回归方程的贡献并不是很显著，因此，我们称其为般影响因素次要影响因素家族企业泛家族化程度家族企业主成就欲及家族企业内部人才供给和主要影响因素家族企业主对职业经理人的信任。现对