根据上述法律,结合本地区实际情况制定的规范性的地方劳动法律文件。企业制订内部劳动保障规章经过民主程序,可以增强企业凝聚力。公开公平的原则企业规章制度的编制及实施过程中,需要做到公开和公平,才能保证规章这有效的手段或法律行为发挥其应有的约束双方主体的作用。拟制规章法形式灵活内容集中,可随时满足员工方面的需求,易于加深理解。制度外包法节省时间提高效率,可帮助从繁锁事务中解放出来,实现高效人才智慧资本运营管理企业劳动保障规章制度拟制方法谢谢大家。权利和义务对等程序民主的原则劳动法规定了劳动关系是平等主体之间的关系,用人单位和劳动者都必需依法享有权利和义务,无论那方违反规定都要承担责任。广东省劳动和社会保障厅颁发拟制规章制度培训教程.制度之日起日内应将审查意见书送达用人单位。企业收到审查意见书后,对其中确认无效或部分无效的条款应进行修改,并于日内重报劳动行政部门审查。具体做法企业审议通过的规章日内送审填写用人单位劳动规章制度审查备案送审表连规章式两份送劳动行政部门通过未通过日内公示日内修改并重报通过报送劳动保障行政部门审查备案流程图第步公示和员工知情记录企业接到劳动行政部门已审接到劳动行政部门已审查备案的回复之日起日内将劳动规章制度向全体职工公布施行。公示应具备以下环节领导层会议关于编制企业规章以及成立规章协议小组审议小组的决定审议及制订规章的记录员工大会股东大会员工代表关于规章审议的意见有工会组织的企业双方协商通过的决定领导层会议通过规章并予以颁布的记录打印及分发企业规章手册。具体做法打印及发送手册的过程中,应注见或予以解释,留存讨论记录。从而使企业规章的制订符合法律和达到规范的程序要求。具体做法征求员工意见程序图征求意见修改再征求意见再修改定稿初稿讨论修改稿再讨论第步报送审查和备案企业应自劳动规章制度审议通过之日起十日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同用人单位劳动规章制度审查备案送审表式份报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门收到企业劳动规章与的讨论会征求员工意见或予以解释,留存讨论记录。从而使企业规章的制订符合法律和达到规范的程序要求。具体做法征求员工意见程序图征求意见修改再征求意见再修改定稿初稿讨论修改稿再讨论第步报送审查和备案企业应自劳动规章制度审议通过之日起十日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同用人单位劳动规章制度审查备案送审表式份报送劳动行政部门审查备案。劳动行政政策纲目编制规章时,首先应确定公司的目标,包括企业使命与经营目标企业的可持续发展的基础人力资源规划与规章的关联部份上述内容的意义,在于实现企业特定目标与企业承担社会功能的有效结合,使企业富有个性的形象,风格与特色由此展现。具体做法第步审议审议是制订企业规章的重要环节,关系到企业规章的合理性合法性代表性可行性。审议者由部门主管及员工代表或工会部门收到企业劳动规章制度之日起日内应将审查意见书送达用人单位。企业收到审查意见书后,对其中确认无效或部分无效的条款应进行修改,并于日内重报劳动行政部门审查。具体做法企业审议通过的规章日内送审填写用人单位劳动规章制度审查备案送审表连规章式两份送劳动行政部门通过未通过日内公示日内修改并重报通过报送劳动保障行政部门审查备案流程图第步公示和员工知情记录企业及时检查修订的原则及时学习国家新出台或调整了的法律法规,修订本企业劳动规章制度与之不相适应的条款委托专家进行定期或不定期检查,及时修改补充相关内容,保证企业劳动保障规章规范合法,使其更切合企业的实际,更具可操作性我们在拟制企业劳动保障规章时,应坚持走民主化程序,让广大职工参与企业民主管理的过程,使之成为企业全体职工共同制订共同遵守的合法的行为规范,增产物。制订规章制度的原则内容合法的原则权利和义务对等程序民主的原则公开公平的原则效益和可操作的原则及时检查修订的原则内容合法的原则企业劳动规章属企业内部劳动管理自主权的个组成部分。其本身是不是法律,只有依法制定,依法实行,纳入法制化轨道,才成为合法可行的劳动管理行为。协作履行的原则效益和可操作的原则企业制订劳动保障规章的目的为了规范企业在生产经营中的运标明日期,以便员工核实他们是否拥有每项政策的最新版本◇把文件复印本分发给所有员工,包括那些请假没来或不在总部地点工作的员工◇让公司员工填写签收表格,以确定他们收到了规章手册并有责任了解其内容,藏签好名的表格应收入人力资源部保存。具体做法范本模拟法所需经费最少效率最高。角色训练法着重于针对具体问题,提高个人解决问题的能力。专题讲座法形式灵活内容集中,的细节◇切记在每页上标明日期,以便员工核实他们是否拥有每项政策的最新版本◇把文件复印本分发给所有员工,包括那些请假没来或不在总部地点工作的员工◇让公司员工填写签收表格,以确定他们收到了规章手册并有责任了解其内容,藏签好名的表格应收入人力资源部保存。具体做法范本模拟法所需经费最少效率最高。角色训练法着重于针对具体问题,提高个人解决问题的能力。专题讲座部门收到企业劳动规章制度之日起日内应将审查意见书送达用人单位。企业收到审查意见书后,对其中确认无效或部分无效的条款应进行修改,并于日内重报劳动行政部门审查。具体做法企业审议通过的规章日内送审填写用人单位劳动规章制度审查备案送审表连规章式两份送劳动行政部门通过未通过日内公示日内修改并重报通过报送劳动保障行政部门审查备案流程图第步公示和员工知情记录企业制度之日起日内应将审查意见书送达用人单位。企业收到审查意见书后,对其中确认无效或部分无效的条款应进行修改,并于日内重报劳动行政部门审查。具体做法企业审议通过的规章日内送审填写用人单位劳动规章制度审查备案送审表连规章式两份送劳动行政部门通过未通过日内公示日内修改并重报通过报送劳动保障行政部门审查备案流程图第步公示和员工知情记录企业接到劳动行政部门已审分组成。审议的内容看企业规章制度是否合法看制定程序是否合法,必须由企业权力机构如职工代表大会股东大会董事会有工会组织的应由工会参与看是否具备可操作性。具体做法第步征求员工意见首先要为管理岗位上的员工开设培训课程,向他们讲解政策,确保部门主管都已理解这些规章内容,并帮助他们准备回答员工针对些规章条文可能提出的问题。组织员工参与的讨论会征求员工意拟制规章制度培训教程.作行为,建立和谐的劳动资关系,将合适的人配置到合适的岗位,人尽其才才尽其用,实现人力资源的有效配置和企业利润的最大化。制订企业劳动保障规章的要求结合企业的发展战略目标业务性质并融入企业的经营理念企业文化价值观,全面地阐明企业人力资源管理方方面面的行为准则,如管理与被管理者双方应做什么,怎么做等详细内容,从而使企业劳动保障规章具有很强的针对性策略性和可操作制度之日起日内应将审查意见书送达用人单位。企业收到审查意见书后,对其中确认无效或部分无效的条款应进行修改,并于日内重报劳动行政部门审查。具体做法企业审议通过的规章日内送审填写用人单位劳动规章制度审查备案送审表连规章式两份送劳动行政部门通过未通过日内公示日内修改并重报通过报送劳动保障行政部门审查备案流程图第步公示和员工知情记录企业接到劳动行政部门已审企业利润的最大化。制订企业劳动保障规章的要求结合企业的发展战略目标业务性质并融入企业的经营理念企业文化价值观,全面地阐明企业人力资源管理方方面面的行为准则,如管理与被管理者双方应做什么,怎么做等详细内容,从而使企业劳动保障规章具有很强的针对性策略性和可操作性。企业规章制度特点制定主体为单位是单位和员工共同的行为规范是单位管理权与员工民主管理权相结合的规章制度的自觉性。拟制企业劳动保障规章的程序第步确定协调人召集人由企业领导指定名综合协调人同时又是拟稿人,协调该全过程协调人的任务或职责包括协调这过程的每步骤,并如期完成每步骤。召集有关的人员,拟定政策初稿。审议初稿,考查企业规章条款中,相关的法律规定。对内容进行编辑及加工,并依程序完成全过程。具体做法第步确定主题及企业政策纲目编制规章时可随时满足员工方面的需求,易于加深理解。制度外包法节省时间提高效率,可帮助从繁锁事务中解放出来,实现高效人才智慧资本运营管理企业劳动保障规章制度拟制方法谢谢大家。协作履行的原则效益和可操作的原则企业制订劳动保障规章的目的为了规范企业在生产经营中的运作行为,建立和谐的劳动资关系,将合适的人配置到合适的岗位,人尽其才才尽其用,实现人力资源的有效配置和部门收到企业劳动规章制度之日起日内应将审查意见书送达用人单位。企业收到审查意见书后,对其中确认无效或部分无效的条款应进行修改,并于日内重报劳动行政部门审查。具体做法企业审议通过的规章日内送审填写用人单位劳动规章制度审查备案送审表连规章式两份送劳动行政部门通过未通过日内公示日内修改并重报通过报送劳动保障行政部门审查备案流程图第步公示和员工知情记录企业备案的回复之日起日内将劳动规章制度向全体职工公布施行。公示应具备以下环节领导层会议关于编制企业规章以及成立规章协议小组审议小组的决定审议及制订规章的记录员工大会股东大会员工代表关于规章审议的意见有工会组织的企业双方协商通过的决定领导层会议通过规章并予以颁布的记录打印及分发企业规章手册。具体做法打印及发送手册的过程中,应注意的细节◇切记在每页上见或予以解释,留存讨论记录。从而使企业规章的制订符合法律和达到规范的程序要求。具体做法征求员工意见程序图征求意见修改再征求意见再修改定稿初稿讨论修改稿再讨论第步报送审查和备案企业应自劳动规章制度审议通过之日起十日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同用人单位劳动规章制度审查备案送审表式份报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门收到企业劳动规章增强职工执行企业劳动规章制度的自觉性。拟制企业劳动保障规章的程序第步确定协调人召集人由企业领导指定名综合协调人同时又是拟稿人,协调该全过程协调人的任务或职责包括协调这过程的每步骤,并如期完成每步骤。召集有关的人员,拟定政策初稿。审议初稿,考查企业规章条款中,相关的法律规定。对内容进行编辑及加工,并依程序完成全过程。具体做法第步确定主题及企业,首先应确定公司的目标,包括企业使命与经营目标企业的可持续发展的基础人力资源规划与规章的关联部份上述内容的意义,在于实现企业特定目标与企业承担社会功能的有效结合,使企业富有个性的形象,风格与特色由此展现。具体做法第步审议审议是制订企业规章的重要环节,关系到企业规章的合理性合法性代表性可行性。审议者由部门主管及员工代表或工会,公司领导层董事会部拟制规章制度培训教程.制度之日起日内应将审查意见书送达用人单位。企业收到审查意见书后,对其中确认无效或部分无效的条款应进行修改,并于日内重报劳动行政部门审查。具体做法企业审议通过的规章日内送审填写用人单位劳动规章制度审查备案送