对人的判断,以其技术能提供发展空间晋级提职增薪展现自我才华职业生涯设计与发展的内涵职业生涯设计与发展职业发展动力职业发展规划职业发展管理人才晋升发展的管理体系职业生涯规划管理方针第员工是职业生涯规划管理追求发展的主人第组织指导并提供必要的机会和条件,义不容辞第员工个人成长发展目标,应与组织的发展目标与需求相吻合致第建立规范的运行体系和管理制度,保证生涯规划的有效实施第员工职业生涯规划与发展,必须与个人的工作绩效生产十场调查计算机程序办公室工作调度编辑设计统计人事分析图书管理装配和应用科学这类职业。个性格调模型之个性模型对事务注重的倾向解决问题格调兴趣职业直觉思考型注重变化和新的可能性,但摆脱个人的影响来分析研究。不强调人的成分,往往是理论或技术的可能性。在稳定的环境中坐立不安,觉得未完成自己的职责。职业生涯规划培训。直决定不下来的事感到焦躁不安。过分强调组织中的人的方面不足。对处理人与人之间的矛盾,缺乏敏感性。强调多职业生涯规划培训.能力个人的生理情况组织的需求家庭的期望社会的需求科技的发展经济的兴衰政策法律影响设定该目标的原因拟达到该目标的途径所需能力训练教育可能遇到的阻力可能得到的助力教育训练的安排获得发展的安排排除阻力的计划措施争取助力的计划措施员工素质评估的几种技术方法人格测试个性的测量智力测试知识运用能力测量能力测试专业特殊能力的测量兴趣测试职业情趣爱好的测量橱窗分析法自我潜能认识的种方法不喜欢硬性任务,情绪性强通过语言动作色彩和形状来表达审美原则,单独工作从事文学艺术的作家画家诗人作曲家舞蹈家演员记者雕刻装修服装个性与职业社会型喜欢与人打交道的工作,讲人道主义,但不能理智解决问题解释修正人的行为,具备高水平的沟通技能热情助人联络外交教师导游咨询人员社会团体福利事业,思想教育工作企业型以劝说管理监督领导能力,获得法律政治经济社会利益需作言行反映,指派说服他人和管理能力,完成监督性角色领导主管政治业生涯领域分析职业生涯发展目标抉择职业生涯规划的含义知己知彼抉择职业生涯规划内涵知己性格兴趣特长智能情商气质价值观知彼组织环境发展战略人力需求晋升机会政治环境社会环境经济环境抉择职业抉择路线选择目标抉择行动措施职业生涯规划所涉及的因素自我认识方面外围环境方面个人目标选择方面落实生涯目标措施方面个人的兴趣爱好与特长个人的性格与价值观个人选定的目标与需求个人的情商个人的工作经验个人的优缺点个人的学历与设定该目标的原因拟达到该目标的途径所需能力训练教育可能遇到的阻力可能得到的助力教育训练的安排获得发展的安排排除阻力的计划措施争取助力的计划措施员工素质评估的几种技术方法人格测试个性的测量智力测试知识运用能力测量能力测试专业特殊能力的测量兴趣测试职业情趣爱好的测量橱窗分析法自我潜能认识的种方法目的作用第第第第第隐私我公开我潜在我背脊我自己知道别人知道自己不知道别人不知道个性与职业所谓个性锻炼身体,保持健康并注意外表形象。继续充电,更新知识,防止老化。岁期间人生事业有成,发展的黄金阶段面临退休离岗的转折时期年龄健康所至,需冷静思考调整心态保持活力总结经验,继续前进做好晚年规划注意晚节,过好关第讲职业生涯规划职业生涯规划的定义职业生涯规划模型职业生涯规划几个的因素素质与规划素质测评的几种技巧模拟测评职业生涯领域分析职业生涯发展目标抉择职业生涯规划的含义知己知彼抉择职业生涯规划内涵知己性格兴趣特长,即对个人的性格兴趣能力气质做为个整体来衡量。美霍兰德划为个类型类型特点处事格调适应职业现实型具备机械操作能力体力,适合与机器工具动植物等具体事物打交道要求明确的具体的体力任务和操作技能人际要求不高熟练的手工和技术工作的工程师机师机械工电工动物专家研发型具备从事观察评价推理等方面活动能力讲究科学性要求具备思考和制造能力社交要求不高从事研究实验的科研人员实验员学者分析专家编辑艺术型具备艺术性独创性的表达直觉能力,生涯形态每个人都有自己独特的生涯形态,而这种形态的不同,对人发展影响极大。好的生涯形态,使事业获得成功不好的生涯形态则事无成。朋友为便于认识自己,以下列举的各种形态中,你属于哪个类型卓越精英型超级巨星型劳碌安命型得过且过型捉襟见肘型祸从口出型中兴代型外出磨练型家道中落型游龙翻身型转业成功型飞冲天型强棒搭档型福星高照型暴起暴落型强者落月型随波逐流型技在身型日高桥先行生涯阶段年龄段主要特征重要任务岁期间学校走个性模型对事务注重的倾向解决问题格调兴趣职业直觉感情型注意事务变化的可能性,如新项目新方法。注意可能发生的事,从全体个人需要,社会需要或服务,研究可能性。倾向回避细微末节,集中关心广泛的问题宏观问题。心目中的组织是分散的,职权范围是灵活的。规定不甚明确,没有强有力的领导人。只有几个规章制度和操作规程组织的工作效率主要看消费者的满意度社会责任识别问题生活质量以及社团对该组织的满意感等边量。我经常为了获得更多的对周力社交要求不高从事研究实验的科研人员实验员学者分析专家编辑艺术型具备艺术性独创性的表达直觉能力,不喜欢硬性任务,情绪性强通过语言动作色彩和形状来表达审美原则,单独工作从事文学艺术的作家画家诗人作曲家舞蹈家演员记者雕刻装修服装个性与职业社会型喜欢与人打交道的工作,讲人道主义,但不能理智解决问题解释修正人的行为,具备高水平的沟通技能热情助人联络外交教师导游咨询人员社会团体福利事业,思想教育工作企业型以劝说管理监督领家律师推销员调度员监察员广告室专员常规型注重细节讲究精确办事严谨系统常规刻板的行为,具体体力,人际技能较低会计统计出纳税务秘书核算速记档案管理人员类型特点处事格调适应职业个性格调模型之个性模型对事务注重的倾向解决问题格调兴趣职业感觉感情型感兴趣的是感官事实。有现存的有限的短期目标。工作效率取决于,销售额库存成本材料损耗投资回收率短期利润,小时产值销售成本等边量。从事组织中物质方面和非个人方面细节打交道的职业会计,即对个人的性格兴趣能力气质做为个整体来衡量。美霍兰德划为个类型类型特点处事格调适应职业现实型具备机械操作能力体力,适合与机器工具动植物等具体事物打交道要求明确的具体的体力任务和操作技能人际要求不高熟练的手工和技术工作的工程师机师机械工电工动物专家研发型具备从事观察评价推理等方面活动能力讲究科学性要求具备思考和制造能力社交要求不高从事研究实验的科研人员实验员学者分析专家编辑艺术型具备艺术性独创性的表达直觉能力,能力个人的生理情况组织的需求家庭的期望社会的需求科技的发展经济的兴衰政策法律影响设定该目标的原因拟达到该目标的途径所需能力训练教育可能遇到的阻力可能得到的助力教育训练的安排获得发展的安排排除阻力的计划措施争取助力的计划措施员工素质评估的几种技术方法人格测试个性的测量智力测试知识运用能力测量能力测试专业特殊能力的测量兴趣测试职业情趣爱好的测量橱窗分析法自我潜能认识的种方法努力,开花结果,有所收获人到中年,体质下降,健康是主要问题克服自满,继续前进振作精神,奋发努力。锻炼身体,保持健康并注意外表形象。继续充电,更新知识,防止老化。岁期间人生事业有成,发展的黄金阶段面临退休离岗的转折时期年龄健康所至,需冷静思考调整心态保持活力总结经验,继续前进做好晚年规划注意晚节,过好关第讲职业生涯规划职业生涯规划的定义职业生涯规划模型职业生涯规划几个的因素素质与规划素质测评的几种技巧模拟测评职职业生涯规划培训.围事情的控制权而工作。我更喜欢和其他人起工作而不是个人。为了确定你的主导激励是什么,请将你的答案分数,分别填写在对应的栏目题序标号的后面。成就权力关系题题题题题题题题题题题题题题题总分每栏目最终得分将会落在分之间,最高得分的那项即是你的主导激励需要。注此问卷的答案无所谓对与否,由个人独自思考问答。问卷题共两页。问卷主持人,先发问卷第页待答卷人完成答卷后,再发第页汇集总分数,以最高总分数确认你的主导激励是什能力个人的生理情况组织的需求家庭的期望社会的需求科技的发展经济的兴衰政策法律影响设定该目标的原因拟达到该目标的途径所需能力训练教育可能遇到的阻力可能得到的助力教育训练的安排获得发展的安排排除阻力的计划措施争取助力的计划措施员工素质评估的几种技术方法人格测试个性的测量智力测试知识运用能力测量能力测试专业特殊能力的测量兴趣测试职业情趣爱好的测量橱窗分析法自我潜能认识的种方法人起工作而不是个人。为了确定你的主导激励是什么,请将你的答案分数,分别填写在对应的栏目题序标号的后面。成就权力关系题题题题题题题题题题题题题题题总分每栏目最终得分将会落在分之间,最高得分的那项即是你的主导激励需要。注此问卷的答案无所谓对与否,由个人独自思考问答。问卷题共两页。问卷主持人,先发问卷第页待答卷人完成答卷后,再发第页汇集总分数,以最高总分数确认你的主导激励是什么。职业生涯规划培训。个性格调模型之分析研究。不强调人的成分,往往是理论或技术的可能性。在稳定的环境中坐立不安,觉得未完成自己的职责。生涯形态每个人都有自己独特的生涯形态,而这种形态的不同,对人发展影响极大。好的生涯形态,使事业获得成功不好的生涯形态则事无成。朋友为便于认识自己,以下列举的各种形态中,你属于哪个类型卓越精英型超级巨星型劳碌安命型得过且过型捉襟见肘型祸从口出型中兴代型外出磨练型家道中落型游龙翻身型转业成功型飞冲天型强棒搭档型福星导能力,获得法律政治经济社会利益需作言行反映,指派说服他人和管理能力,完成监督性角色领导主管政治家律师推销员调度员监察员广告室专员常规型注重细节讲究精确办事严谨系统常规刻板的行为,具体体力,人际技能较低会计统计出纳税务秘书核算速记档案管理人员类型特点处事格调适应职业个性格调模型之个性模型对事务注重的倾向解决问题格调兴趣职业感觉感情型感兴趣的是感官事实。我经常为了获得更多的对周围事情的控制权而工作。我更喜欢和其他,即对个人的性格兴趣能力气质做为个整体来衡量。美霍兰德划为个类型类型特点处事格调适应职业现实型具备机械操作能力体力,适合与机器工具动植物等具体事物打交道要求明确的具体的体力任务和操作技能人际要求不高熟练的手工和技术工作的工程师机师机械工电工动物专家研发型具备从事观察评价推理等方面活动能力讲究科学性要求具备思考和制造能力社交要求不高从事研究实验的科研人员实验员学者分析专家编辑艺术型具备艺术性独创性的表达直觉能力,目的作用第第第第第隐私我公开我潜在我背脊我自己知道别人知道自己不知道别人不知道个性与职业所谓个性,即对个人的性格兴趣能力气质做为个整体来衡量。美霍兰德划为个类型类型特点处事格调适应职业现实型具备机械操作能力体力,适合与机器工具动植物等具体事物打交道要求明确的具体的体力任务和操作技