数包括单位主管营业服务总务业务会计及仓管等人员计算的其得分规定如表表本月人得分均销货成长率上月人均销货额分分分分分分分万以下以下万以下以下以下以上分上以上以上以上万以下以下以上以上以上以上以上以上万以上以下以下以上以上以上以上以上万以上以下以下以上以上以上以上以上万以上以下以下以上以上以上以上元以下者零分元以上元以下得分超过以上每增加达元者,则加得分分反之,每上平均贡献额若为负数,则每负元扣其得分分。月底应收帐款比率,经裁定拨补实绩时,则其帐款仍留原开单位,并由其负责收款如系依照会办法规定作业而代开者,则该笔交易的帐款得随实绩拨补。,遭致定如下表每人平均贡献额每人平均贡献额的计算方法为各单位该月份的损益总额除以当月份单位总编制人数包括单位主管营业服务总务业务会计及仓管等人员计算的其得分规定如表表本月人得分均销货成长率上月人均销货额分分分分分分分万以下以下万以下以下以下以上分上以上以上以上万以下以下以上以上以上以上以上以上万以上以下以下以上以上以上以上以上万以上以下以下以上以上以上以上以上万以上以下以下以上以上以上以上元以下者零分元以上元以下得分超过以上每增加达元者,则加得分分反之,每上平均贡献额若为负数,则每负元扣其得分分。月底应收帐款比率,经裁定拨补实绩时,则其帐款仍留原开单位,并由其负责收款如系依照会办法规定作业而代开者,则该笔交易的帐款得随实绩拨补。,遭致退票所形成有问题票据,在未另作处理之前,律视为未收的应收帐款。,律舍入,不计小数点。核表上所示,其得悉依本办法的规定办理。本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。第条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订如附件及附件。第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以个月计。准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。非受处分的停薪留职者。中途到职者。第条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给。但退休资遣人员服务已满该年度者,不在此限。第条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年月日发给。第条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。嘉奖次加发日份薪额的奖金。记小功次加发日份薪额的奖金。记大功次加发日份薪额的奖金。规章,特订定本办法。出勤奖金按点计算,每点元,每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予点。凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。点元。点元。点元。点元全月份不请假,且轮休不超过日者另加给全勤奖金点元凡请假旷工包括小时或轮休超过日逢有法定假日的月份得增加为日及星期日固定休息人员均不加给。兵役公假婚丧生育假点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给。天以上者不予给点。丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次。公伤与国内公差出勤奖金照给。旷工每旷工天扣点小时以内扣点,超过小时按天扣点。当月份请事病假累计小时以内奖金不扣,超过小时按天扣点。为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院天扣发奖金点,其余门诊仍按本办法第条的规定计扣奖金。十星期例假及轮休特休,但被指定加班而不到工者扣奖金点。应律请假否则视作奖金管理制度典范奖金管理办法给平时奖金个核计的责任奖金,在全公司总目标的达成下,服务部门等得按各生产企业部所得奖金的平均百分比发给。,除扣除该案件的所用费外,得按净得给予该部奖金,并于每案件完结后核发。年终奖金年终核算,全公司总目标业已达成,则服务部门等的奖金,按各生产企业部所得超额奖金的平均人天数发给,公式如下企业部的奖金天数人数企业部的奖金天数人数企业部的奖金天数„„除以各生产企业部总人数。各部营业人员的奖金及应酬费计算方式分别核定如另表。各部固定的营业人员分担各该部的全年销货责任,如达到年度内规定的目标,照核定的各部奖金数字,每个月核发次。营业人员除领到责任奖金外,另无其他奖金,但公司年度结算特佳时,各部经理可建议发给若干年终奖金。本条的应酬费系指般应酬费用,如有特别费用,可在承交前向公司报备后发给。各部营业人员如有连续个月不能达到营业责任额时,应即改调他职。,修订时亦同。表月份暂定目标率区分部别销售目标百分。申诫次扣减日份薪额的奖金。记小过次扣减日份薪额的奖金。记大过次扣减日份薪额的奖金。第条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的以元为单位。病假日扣减半日份薪额的奖金。事假日扣减日份薪额的奖金。婚假日扣减日份薪额的奖金。丧假日扣减日份薪额的奖金,但因承重祖父母配偶等丧亡请假在天以内者,每日扣减日份薪的奖金。产假日扣减半日份薪额的奖金。旷职日扣日份薪额的奖金,旷职半日扣日份薪额的奖金。第条奖金提拨凡符合本办法第条规定,工作不满年者,其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十条实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。附表各公司年终奖金核发标准表达成率奖励标准以上个月同特别休假在天以内者加发个月份奖金。奖金管理办法员工出勤奖金办法本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。出勤级新成立单位个月内,凡营业人员平均销货额万元以下,则就总销货额乘以倍后再予核算得分如其平均销货额在万元以上时,则除其比照上述乘以倍外,其超过部分再乘以倍后,再予核算得分第个月至第个月中,如其平均销货额在万元以上时则就其超过部分乘以倍后,再予核算得分第个月至第个月内,凡平均销货额在万元以上时,则就其超过部分乘以倍后,再予核算得分第个月以后视同其他单位。即为现有的总务员及练习生工友扣除名工友后,但营业人员编制在名以上者扣除名其余人员每名律折合营业额万元计算。各企业部全年度结算,凡盈余及销售超出所订目标的企业部,其盈余超出部分得提拨作为该部年终加发奖金,由该部经理及主管于年终结算后负责分配如各部经理有把握年终定可分得奖金时,可由主管保证于适当时间先借若干预为分发,然后于年终结算后扣抵。各企业部经营财务的缺短或呆帐,均应由该企业年终提拨盈余中扣除。,筹办期中的企业部,及未达发给责任奖金标准的企业部,其奖金依下列规定发作旷工。点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后包括当天申请者不准,视作事假论。倍发给奖金,但中途离职者不予发给。十本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。全勤奖金给付办法本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。凡本公司生产线作业人员领班除外,守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。本奖金每季颁给次,其给付日期为次月日。凡当季内未请假包括年休假,迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金按当季最后个月的月薪天天。按当季最后个月的日薪天。颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。新进人员如到职日恰为当季第日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第日起计算。当季服务未满个月而离职者,不予计算奖金。停薪留职期间不适用本办法。本办法经呈准后施行,修改时亦同。从业人员年终奖金发给办法第条依据本办法依据本公司人事管理规则第条订定。第条适用范围本公司从业年终奖金的发其销售额除并入前述各项成绩的计算外,另予特别奖励,增加主管的绩效分数。奖励商品的得分以每人平均元为计分单位,凡单位内每人平均奖励商品销售额每增加达元者,给予得分分奖励商品销售额律以营业人员编制数为计算基础。每月经评核后,依得分的高低,分别选出分公司及营业部的第名颁给奖金奖励,惟若前名的单位,其每人平均销货额未达万元或月底应收帐款比率超过以上者,则给奖名额即视同出缺处理,不另递补,奖金金额如表表名次奖金十经评核结果,如遇得分相同时,则其名次的前后,依每人平均销货额决定,唯若每人平均销货额亦同时,则依单位编制人数的多寡决定。第条绩效评核表及其附表直线单位费用明细表中所列各项科目的名称定义及有关规定如下损益表部分各单位迄月底止的服务收入外的总金额包括国外标及实绩拨补。即底价总数的供应营业部以计算。即销货收入减销货成本。即销货收入的用以分摊库存试用中及免费保养期间内的产品调整及叫修。耗用与附赠即销货给,悉依本办法的规定办理。本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。第条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订如附件及附件。第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以个月计。准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。非受处分的停薪留职者。中途到职者。第条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给。但退休资遣人员服务已满该年度者,不在此限。第条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年月日发给。第条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。嘉奖次加发日份薪额的奖金。记小功次加发日份薪额的奖金。记大功次加发日份薪额的奖金每人平均销货额成长率万元者,而本月份已
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