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目前在石油企业中大多数都对思想政治工作的理解不深刻，了解不到位，缺乏重视。

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另外企业组织开展各种群众性文化活动，互相交流沟通和探讨，从中吸取不同的经验和方法，打破传统的说教模式，便于及时的发现问题，提出创新性的建议，从而在潜移默化中推进了思想政治工作的开展，顺应了经也仅仅是项既定的政治任务另方面，工作的开展势必会转变目前企业领导层党组织的地位和利益，认为该工作是自己利益获取的绊脚石，以致于在各项设备人员的配臵上都采取不作为的态度，工作的内容形式也不创新，此间的沟通和交流少之又少，因此企业之间就缺少了完整统的整合机制，阻碍了思想政治工作的全面开展。

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目前在石油企业中大多数都对思想政治工作的理解不深刻，了解效途径。

员工素质水平低，部门间缺乏协调和沟通。

思想政治工作是项专业性较强的工作，但是石油企业在目前的开展和组成状况来看，专业性人员较少，同时鉴于石油企业的稳定性，员工直以铁饭碗自居，不积极进取，济的发展规律和要求。

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