1、求。乙方因违纪拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的,对造成经济损失的,乙方给予经济赔偿。第条有关事宜本合同附件为合同不可分割的部分,与合同具有同等效力。本合同自签订日起生效,期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。本合同如有未尽事宜,应由双方共同协商,作出补充规定补充可以变更本合同。第十条任何方违反本合同约定的,应承担由此给对方造成的全部经济损失。第十条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金医疗补助费等费用而延迟付款,并且无甲方认可的正当理由的,乙方每延迟日按应付款的千分之向甲方支付滞纳金。第十条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交市仲裁委员会仲裁。第章附则第十条本合同所称中国员工,系指乙方按照甲乙双方签。

2、甲乙双方协商,由聘用中国员工合约确定,并以每月十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人,否则应对因此造成的损失承担赔偿。第条以上条款如有未尽事宜,经甲乙双方协商后加以补充。第条其它议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施,本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下,双方将以有效的约定替换该约定,且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。,本协议自动失效。届时双方若愿继续合作,应重新订立协议。,自签订日起生效。乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律法规,特别是有关员工劳动保障或福利政策,同时承诺遵守甲方的包括安全生产,劳动卫生等各项指导原则。应根据甲方工作需求,选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作,同时承诺不。

3、资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。劳务合同锦集八篇范本。第十条除符合本合同上述第十条第十条约定的情形以外,乙方解除聘用中国员工,应以书面形式分别提前十天通知中国员工和甲方,否则另行支付甲方相当于个月管理费及中国员工个月工资的补偿金,以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满年,相当于个月工资的补偿金,但最多不超过十个月。聘用时。

4、乙方工作的用工单位名称第条乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工种工作。第条根据用工单位的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条害的环境条件下从事工作。,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。第条工作时间天小时,休息天。生产需要乙方加班时,按照公司有关规定给矛乙方定的补偿,或者给予相应时间的调休。婚假丧假计划生育假等有薪假期。,经过申请。

5、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患。

6、出或使用童工。乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续,与其建立劳动关系并签订劳动合同,同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。除经甲方特殊的同意情况外,乙方员工必须符合以下条件身体健康,精神状态良好,并具有合格有效的健康证具有初中或以上学历。能有效和清楚地口基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。工作内容和工作地点第条甲方派遣。

7、的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民但本合同另有规定的除外。第十条本合同所称聘用费,系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和,其中包括中国员工的工资为中国员工缴纳的社会保险费医疗与保险等员工的福利费乙方支付给甲方的服务费。第十条本合同所称管理费,系指乙方因聘用名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第十条本合同所称社会保险费系指乙方因聘用名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和劳务合同锦集八篇范本和书面表达自己未患有痢疾伤寒病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者,活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方。

8、的工作规章。乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密,不得将有关资料透露给任何第方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密,如因乙方员工的原因经甲方允许事宜除外导致甲方有关的商业秘密泄露,乙方应承担相应的法律责任。乙方应根据当地政府的有关规定,按月支付其员工的工资,为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用,乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。乙方应遵照甲方的制度进行生产管理,包括考勤制度的建立,操作流程制定员工离职和违纪处理等。十乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述,生产操作规程等质量标准进行工作,意外产生的工伤,经济补偿,劳动争议等均由乙方承担。十除非征得甲方许可,乙方不能随意调工不少于个月工资的医疗补助费患重病或患绝症的,还。

9、规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当要求用工单位建立健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当特点,乙方的工作区域或工作地点为第条。

10、病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关。团结协作遵守劳动纪律,按时上下班,完成岗位工作任务。第条解除劳务合同乙方不服从安排或不胜任岗位工作违反规章制度,工作出现过错事故,给甲方造损失和影响的多次迟到串岗溜岗,连续旷工天以上的有弄虚作假打架斗殴,酗酒闹事和触犯法律行为的甲乙双方因特殊原因提出,甲乙双方同意解除劳务合同的。第条违约责任乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失,甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿,若造成工伤事故,由乙方负责,同时根据学院的规章制度,给予乙方必要的纪律外分,直至解除本劳务合同。甲方违约或侵害乙方权益,并因此造成乙方损失的,乙方有权提出赔尝要。

11、批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬奖金和补贴除国家规定补贴外。第条劳动报酬月工资元。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。日。,按其所担任的职级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度工作效率,给予奖金和津贴。团结协作遵守劳动纪律,按时上下班,完成岗位工作任务。第条解除劳务合同乙方不服从安排或不胜任岗位工作违反规章制度,工作出现过错事故,给甲方造损失和影响的多次迟到串岗溜岗,连续旷工天以上的有弄虚作假打架斗殴,酗酒闹事和触犯法律行为的甲乙双方因特殊原因提出,甲乙双方同意解除劳务合同的。第条违约责任乙方违反规定和违反操作甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工。

12、应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十条凡有下列情形之的,乙方必须解除聘用中国员工,但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿被聘中国员工提前十天书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿被聘中国员工未提前十天提出辞职的,应向乙方支付相当于个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十条中国员工有下列情形之的,乙方可以不按本合同第十条解除聘用中国员工中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的中国员工与乙方就出资培训分配住房等事宜约定的服务期限未满的国家或市有特别规定的。第章费用及其结算第十条乙方聘用中国员工,应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第十条构成的聘用费。第十条聘用费经。

参考资料：

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