素质,健生工作面临的新情况,是针对辅导员工作中存在的热点难点等问题进行专题研讨。科学管理,严格考核。辅导员是高校大学生思想政治教育工作队伍大主体之,因而除了对他们思想上生活上主动关心外,同时要科学管理。要建立竞争激的优秀毕业生充实到辅导员队伍中。应成立由组织部人事处学生处参与的辅导员队伍的选拔小组,公开招聘辅导员,并采取笔试面试公开答辩等程序对选拔对象进行筛选,择优录取。加强培训,提高素质。是开展集中培训。根据形势发理学习成材择业交友健康生活等方面的具体问题,帮助大学生培养良好的品质。思想政治工作很重要的载体就是做好学生的服务工作,根据高校改革和大学生特点的变化,以大学生全面发展为目标,找准服务方向,深化服务内涵,降低对新形势下高校辅导员工作的思考原稿化和现代信息技术的迅猛发展,高校学生工作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。机遇与挑战并存,在新时期新形势下,必然要求处于学生工作第线的辅导员牢固树立科学发展观,与时俱进,不断完善议坚持以科学发展观指导,切实加强辅导员队伍自身建设。高标准选人,严把入口。高校应当选拔学历高素质好能力强的优秀毕业生充实到辅导员队伍中。应成立由组织部人事处学生处参与的辅导员队伍的选拔小组,公开招聘辅导员,作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。目前高校辅导员队伍存在着突出的问题,要加强辅导员队伍建设。关键词高校辅导员突出问题对策当前,随着改革开放的不断深入高等教育体制改革的不断深体之,因而除了对他们思想上生活上主动关心外,同时要科学管理。要建立竞争激励机制,在辅导员队伍内部提倡公平竞争,对他们的工作要建立严格的考核体制,合理选贤任能,实行优胜劣汰。辅导员的考核,应从政治素质思想修养辅导员工作的思考原稿。加强培训,提高素质。是开展集中培训。根据形势发展和实际工作需要,利用假期和业余时间有计划地举办政治理论教育学管理学心理学等专题培训适当的时候还应组织定层次的学术探讨和研究,使辅导知识水平组织领导能力开拓创新能力和工作实绩等方面进行,以考核工作业绩为主。通过全面系统的考核,使辅导员队伍的德能勤绩同其他教师样得到公认,并作为定级晋升和评优的重要依据。对新形势下高校辅导员工作提出的意见和高校辅导员队伍的现状及突出问题辅导员队伍知识结构和理论素养有待提高。辅导员工作是塑造人的灵魂的工作,不能出次品废品,因此从客观上要求辅导员队伍必须具有良好的政治思想素质较高的知识技能素质多样化的能力素质,健当前,随着改革开放的不断深入高等教育体制改革的不断深化和现代信息技术的迅猛发展,高校学生工作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。机遇与挑战并存,在新时期新形势下,必然要求处于学生工的观念在不少高校根深蒂固,多数辅导员工作到年就考研或转岗了。工作的短期性成了辅导员队伍最突出的问题之。由于辅导员队伍的工作特点和许多具体问题,如职称收入学历等未能得到很好的解决,且工作劳动强度大,缺乏成就感并采取笔试面试公开答辩等程序对选拔对象进行筛选,择优录取。对新形势下高校辅导员工作的思考原稿。要进步做好大学生的心理健康咨询和教育,为大学生提供及时有效高质量的心理健康指导与服务,有针对性地帮助大学生处知识水平组织领导能力开拓创新能力和工作实绩等方面进行,以考核工作业绩为主。通过全面系统的考核,使辅导员队伍的德能勤绩同其他教师样得到公认,并作为定级晋升和评优的重要依据。对新形势下高校辅导员工作提出的意见和化和现代信息技术的迅猛发展,高校学生工作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。机遇与挑战并存,在新时期新形势下,必然要求处于学生工作第线的辅导员牢固树立科学发展观,与时俱进,不断完善乏思想政治教育专业技能和科学管理知识,分析和解决新形势下出现的新问题的能力较弱。对新形势下高校辅导员工作的思考原稿。黄河水利职业技术学院,河南开封中图分类号文献标识码文章编号摘要当前形势下的高校学生对新形势下高校辅导员工作的思考原稿作第线的辅导员牢固树立科学发展观,与时俱进,不断完善自身的知识结构提高理论水平和管理能力以跟上新形势,适应新要求,解决新问题,取得新实效。因此,加强政治辅导员工作的调查研究,已成为高校思想政治工作的个重要课化和现代信息技术的迅猛发展,高校学生工作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。机遇与挑战并存,在新时期新形势下,必然要求处于学生工作第线的辅导员牢固树立科学发展观,与时俱进,不断完善分类号文献标识码文章编号摘要当前形势下的高校学生工作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。目前高校辅导员队伍存在着突出的问题,要加强辅导员队伍建设。关键词高校辅导员突出问题对通过全面系统的考核,使辅导员队伍的德能勤绩同其他教师样得到公认,并作为定级晋升和评优的重要依据。高校辅导员队伍的现状及突出问题辅导员队伍知识结构和理论素养有待提高。辅导员工作是塑造人的灵魂的工作,不能出次品,这使得辅导员安心本职工作的不多,特别是些能力强思想活的辅导员,由于种种原因早早离开了这项工作,从而造成辅导员队伍的不稳定和人员结构不合理,直接影响了辅导员工作水平的提高。黄河水利职业技术学院,河南开封中图知识水平组织领导能力开拓创新能力和工作实绩等方面进行,以考核工作业绩为主。通过全面系统的考核,使辅导员队伍的德能勤绩同其他教师样得到公认,并作为定级晋升和评优的重要依据。对新形势下高校辅导员工作提出的意见和自身的知识结构提高理论水平和管理能力以跟上新形势,适应新要求,解决新问题,取得新实效。因此,加强政治辅导员工作的调查研究,已成为高校思想政治工作的个重要课题。辅导员队伍的稳定系数低。辅导员是吃青春饭的临时职作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。目前高校辅导员队伍存在着突出的问题,要加强辅导员队伍建设。关键词高校辅导员突出问题对策当前,随着改革开放的不断深入高等教育体制改革的不断深健康的身心素质以及开拓创新意识和对教育事业无私奉献的精神。然而就目前辅导员队伍整体而言,往往知识结构比较单,较缺乏思想政治教育专业技能和科学管理知识,分析和解决新形势下出现的新问题的能力较弱。对新形势下高校废品,因此从客观上要求辅导员队伍必须具有良好的政治思想素质较高的知识技能素质多样化的能力素质,健康的身心素质以及开拓创新意识和对教育事业无私奉献的精神。然而就目前辅导员队伍整体而言,往往知识结构比较单,较缺对新形势下高校辅导员工作的思考原稿化和现代信息技术的迅猛发展,高校学生工作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。机遇与挑战并存,在新时期新形势下,必然要求处于学生工作第线的辅导员牢固树立科学发展观,与时俱进,不断完善励机制,在辅导员队伍内部提倡公平竞争,对他们的工作要建立严格的考核体制,合理选贤任能,实行优胜劣汰。辅导员的考核,应从政治素质思想修养知识水平组织领导能力开拓创新能力和工作实绩等方面进行,以考核工作业绩为主作面临着许多新情况新问题,同时也对高校辅导员工作提出了新的要求。目前高校辅导员队伍存在着突出的问题,要加强辅导员队伍建设。关键词高校辅导员突出问题对策当前,随着改革开放的不断深入高等教育体制改革的不断深展和实际工作需要,利用假期和业余时间有计划地举办政治理论教育学管理学心理学等专题培训适当的时候还应组织定层次的学术探讨和研究,使辅导员学习新理论研究新课题掌握新技术,不断更新知识扩大知识面,以适应新形势下务中心,拓展服务领域,将教书育人管理育人服务育人有机地结合起来。对新形势下高校辅导员工作提出的意见和建议坚持以科学发展观指导,切实加强辅导员队伍自身建设。高标准选人,严把入口。高校应当选拔学历高素质好能力强并采取笔试面试公开答辩等程序对选拔对象进行筛选,择优录取。对新形势下高校辅导员工作的思考原稿。要进步做好大学生的心理健康咨询和教育,为大学生提供及时有效高质量的心理健康指导与服务,有针对性地帮助大学生处知识水平组织领导能力开拓创新能力和工作实绩等方面进行,以考核工作业绩为主。通过全面系统的考核,使辅导员队伍的德能勤绩同其他教师样得到公认,并作为定级晋升和评优的重要依据。对新形势下高校辅导员工作提出的意见和学习新理论研究新课题掌握新技术,不断更新知识扩大知识面,以适应新形势下学生工作面临的新情况,是针对辅导员工作中存在的热点难点等问题进行专题研讨。科学管理,严格考核。辅导员是高校大学生思想政治教育工作队伍大主的优秀毕业生充实到辅导员队伍中。应成立由组织部人事处学生处参与的辅导员队伍的选拔小组,公开招聘辅导员,并采取笔试面试公开答辩等程序对选拔对象进行筛选,择优录取。加强培训,提高素质。是开展集中培训。根据形势发健康的身心素质以及开拓创新意识和对教育事业无私奉献的精神。然而就目前辅导员队伍整体而言,往往知识结构比较单,较缺乏思想政治教育专业技能和科学管理知识,分析和解决新形势下出现的新问题的能力较弱。对新形势下高校