干部，必须要有大局意识，要善于用全局思维来认识纪检工作，突出服务保障这职能，提高组织协调能力，充分发挥自身优势，调动各方面积极因素，共同推进和谐企业建设。

能力素质不适应纪检干部人员少，兼职多，调动频繁，警示他人。

是提高为干部职工办事的能力。

我们党的宗旨是全心全意为人民服务，作为名企业纪检干部不仅要注重深入基层，深入干部职工，体察实情，听取干部职工的心声，及时了解和掌握干部职工的所想所盼所需所求，把干部职工的心愿变为纪检干部行事的准则，为干部职工办好事办实事，进步密切同干部职工的血肉联系。

总之，要提高油田企业纪检干部的能力素质，除了要强化种意识提高个能力，还需要个良好的工作环境。

只有充分运用内外部条件。

在知识信息爆炸的今天，企业纪检监督部门，并不像有些人所想象的那样，是个养老单位，清闲部门。

要办结办好个违纪案件，需要掌握全面的知识法规工作方法和技能。

而知识和经验不是天生就有的，它需要纪检干部在日常工作中，加强业务知识特别是纪检工作业务理论知识的学习，加强相关法律党纪法纪条规的学习，注意总结成功经验，同时要善于把学到的知识和职责职能在实践中科学地加以运用，这样才能更好的履行职责。

是提高尽责履职的能力。

油田企业纪检工作是在各级党委领导下开展的，是协助党委加强党风廉政建设工作的，在党风廉政建设和反腐败工作中处于重要位置。

作为名油田企业的纪检干部，必须要有大局意识，要善于用全局思维来认识纪检工作，突出服务保障这职能，提高组织协调能力，充分发挥自身优势，调动各方面积极因素，共同推进和谐企业建设。

提高个能力是提高政治鉴别能力。

纪检干部必须要有强烈的思想政治意识，也就是要有坚定正确的政治方向和政治立场，要有对提高油田企业纪检干部能力素质的认识原稿肩上的责任，强化责任意识，才能努力在实际工作中找到搞好纪检监督工作的最佳切入点。

是强化法纪意识。

法纪不严，和谐失调。

油田企业纪检干部只有牢固树立依法治企从严管理队伍的理念，才能严格遵守党纪法规，依法执纪开展工作，进步提高党风廉政建设和反腐败工作的制度化法制化水平，全面维护企业党纪法规的公正公平和尊严。

是强化创新意识。

创新是开展工作新局面的客观要求，纪检干部如果仅满足于按部就班满足于上行下效满足于你说我任制，开展内部反腐败斗争，正确依法依纪履行监督职责，进步加强队伍建设起着关键作用。

从事纪检工作的干部只有充分认清自己肩上的责任，强化责任意识，才能努力在实际工作中找到搞好纪检监督工作的最佳切入点。

是强化法纪意识。

法纪不严，和谐失调。

油田企业纪检干部只有牢固树立依法治企从严管理队伍的理念，才能严格遵守党纪法规，依法执纪开展工作，进步提高党风廉政建设和反腐败工作的制度化法制化水平，全面维护企业党纪法规的公。

目前，还没有建立套系统的教育培训考评激励等与纪检监督工作相配套的机制，些单位虽有这方面的制度出台，但还处于不完善不成熟的阶段，这也是影响纪检干部能力素质提高的个主要原因。

进步提高油田企业纪检监督干部能力素质的思考强化种意识是强化责任意识。

油田企业的纪检干部，对油田企业落实党风廉政建设责任制，开展内部反腐败斗争，正确依法依纪履行监督职责，进步加强队伍建设起着关键作用。

从事纪检工作的干部只有充分认清自己纪检干部能力素质的认识原稿。

为民意识不强少数纪检干部认为当前社会大气候不好，纪检工作环境不佳，以至于思想上缺少执法为民执纪为民的意识。

在执纪办案过程中受庸俗人情关系的影响，对各种腐蚀抵御不力，存在办人情案办关系案的现象，能不办的就不办，能放松的就不严查，放弃党性原则，给纪检干部的清正形象造成了不良影响。

教育培训滞后油田企业从事纪检工作的同志编制人员少，基层纪检干部均为兼职，专业技术人才极度贫乏。

机艰苦，在切都讲究效益的今天，有些得不偿失。

对提高油田企业纪检干部能力素质的认识原稿。

工作方法单些纪检干部不知道怎么实施监督，方法手段老旧少，教育乏味，管理单，监督措施和工作方法滞后，监督工作没有发挥应有作用。

能力素质不适应纪检干部人员少，兼职多，调动频繁，精通纪检监督业务的不多，思想文化法律和专业素质与形势任务的要求还有差距，制约了执纪和监督能力的提高，影响了工作效率。

担负纪检监督任务的干部不会监关纪检监督部门忙于应付日常事务工作，对抓基层纪检监督工作落实不力，对各级纪检监督干部的再学习再提高抓的不紧，教育培训少。

目前，还没有建立套系统的教育培训考评激励等与纪检监督工作相配套的机制，些单位虽有这方面的制度出台，但还处于不完善不成熟的阶段，这也是影响纪检干部能力素质提高的个主要原因。

进步提高油田企业纪检监督干部能力素质的思考强化种意识是强化责任意识。

油田企业的纪检干部，对油田企业落实党风廉政建设中石化中原油田采油厂河南濮阳中图分类号文献标识码文章编号摘要油田企业纪检工作是在各级党委领导下开展的，是协助党委加强党风廉政建设工作的，在党风廉政建设和反腐败工作中处于重要位置。

作为名油田企业的纪检干部，必须要有大局意识，要善于用全局思维来认识纪检工作，突出服务保障这职能，提高组织协调能力，充分发挥自身优势，调动各方面积极因素，共同推进和谐企业建设。

能力素质不适应纪检干部人员少，兼职多，调动频繁把工作分解到人头，使人人有担子人人有压力，不断锤炼自己坚忍不拔的意志，忠于职守，嫉恶如仇，不畏困难，勇于挑战，进步提高履职尽责的能力。

坚持党要管党，从严治党的原则，依照党内法规和国家法律的规定，对油田企业不廉等现象，秉公办理，严格法纪。

坚持惩前毖后治病救人的方针，注重执纪效果，重在教育警示他人。

是提高为干部职工办事的能力。

我们党的宗旨是全心全意为人民服务，作为名企业纪检干部不仅要注重深入基层，深入干。

作为名油田企业的纪检干部，必须要有大局意识，要善于用全局思维来认识纪检工作，突出服务保障这职能，提高组织协调能力，充分发挥自身优势，调动各方面积极因素，共同推进和谐企业建设。

提高个能力是提高政治鉴别能力。

纪检干部必须要有强烈的思想政治意识，也就是要有坚定正确的政治方向和政治立场，要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治的高度来考虑和处理企业党风廉政建设中遇到的各种问题，努力提高明辨是非应对复杂局正公平和尊严。

是强化创新意识。

创新是开展工作新局面的客观要求，纪检干部如果仅满足于按部就班满足于上行下效满足于你说我做，就不可能有创新，就不可能去主动探索超前谋划，掌握工作的主动权。

要敢于不唯书不唯上。

在坚持党风廉政建设和反腐败工作的指导思想领导体制和工作机制基本原则的前提下，敢想敢试敢为，善于结合油田企业实际，研究新问题，发现新规律，解决新课题，在动态中调整，使纪检工作充满生机和活力。

是强化大局意识关纪检监督部门忙于应付日常事务工作，对抓基层纪检监督工作落实不力，对各级纪检监督干部的再学习再提高抓的不紧，教育培训少。

目前，还没有建立套系统的教育培训考评激励等与纪检监督工作相配套的机制，些单位虽有这方面的制度出台，但还处于不完善不成熟的阶段，这也是影响纪检干部能力素质提高的个主要原因。

进步提高油田企业纪检监督干部能力素质的思考强化种意识是强化责任意识。

油田企业的纪检干部，对油田企业落实党风廉政建设肩上的责任，强化责任意识，才能努力在实际工作中找到搞好纪检监督工作的最佳切入点。

是强化法纪意识。

法纪不严，和谐失调。

油田企业纪检干部只有牢固树立依法治企从严管理队伍的理念，才能严格遵守党纪法规，依法执纪开展工作，进步提高党风廉政建设和反腐败工作的制度化法制化水平，全面维护企业党纪法规的公正公平和尊严。

是强化创新意识。

创新是开展工作新局面的客观要求，纪检干部如果仅满足于按部就班满足于上行下效满足于你说我法为民执纪为民的意识。

在执纪办案过程中受庸俗人情关系的影响，对各种腐蚀抵御不力，存在办人情案办关系案的现象，能不办的就不办，能放松的就不严查，放弃党性原则，给纪检干部的清正形象造成了不良影响。

教育培训滞后油田企业从事纪检工作的同志编制人员少，基层纪检干部均为兼职，专业技术人才极度贫乏。

机关纪检监督部门忙于应付日常事务工作，对抓基层纪检监督工作落实不力，对各级纪检监督干部的再学习再提高抓的不紧，教育培训对提高油田企业纪检干部能力素质的认识原稿部职工，体察实情，听取干部职工的心声，及时了解和掌握干部职工的所想所盼所需所求，把干部职工的心愿变为纪检干部行事的准则，为干部职工办好事办实事，进步密切同干部职工的血肉联系。

总之，要提高油田企业纪检干部的能力素质，除了要强化种意识提高个能力，还需要个良好的工作环境。

只有充分运用内外部条件的优势，才能发挥自己的主观能动作用，只有坚持讲学习强素质树形象创流，才能真正打造支组织放心干部职工满意的纪检干部队伍肩上的责任，强化责任意识，才能努力在实际工作中找到搞好纪检监督工作的最佳切入点。

是强化法纪意识。

法纪不严，和谐失调。

油田企业纪检干部只有牢固树立依法治企从严管理队伍的理念，才能严格遵守党纪法规，依法执纪开展工作，进步提高党风廉政建设和反腐败工作的制度化法制化水平，全面维护企业党纪法规的公正公平和尊严。

是强化创新意识。

创新是开展工作新局面的客观要求，纪检干部如果仅满足于按部就班满足于上行下效满足于你说我要掌握全面的知识法规工作方法和技能。

而知识和经验不是天生就有的，它需要纪检干部在日常工作中，加强业务知识特别是纪检工作业务理论知识的学习，加强相关法律党纪法纪条规的学习，注意总结成功经验，同时要善于把学到的知识和职责职能在实践中科学地加以运用，这样才能更好的履行职责。

是提高尽责履职的能力。

纪检干部要进步强化职能意识，明确责任细化任务，把纪检工作由无形的变成有形的，由定性的变成定量的，明确工作任务工作标进性教育荣辱观教育等党风廉政教育，加大对干部职工管理监