1、高的追求,又要承认人们多种需要的合理性。大力开展具有行业特点的思想教育活动,形成企业文育相关法律法规教育以及本行业职业道德教育,通过多渠道多形式的教育活动引导职工正确认识当前的外运形势,自觉服从改革大局,爱岗敬业,文明服务。做好企业思想政治工作必须重视的关键环节第,真正发挥工会的优势和作用。我党历来十分重视工会等群众组织在思想政治工作中的作用。工会作为工人阶级的群众性组织,是企业管理层联系职工群众的桥梁和纽带,工会与基层广大职工的天然联系,是做职工群众思想企业实际,积极开拓创新,探索思想政治工作的新特点新规律和新方法,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力,促进企业长久发展和壮大,这是时代的要求和需要。大力开展具有行业特点的思想教育活动,形成企业文化,从而全面。
2、,更容易被广大职工群众,从而全面提升职工素质和企业活力。现代企业发展的重要内在动力是思想政治工作原稿。关键词企业发展内在动力思想政治工作随着我国社会主义市场经济的日趋成熟,企业的思想政治工作面临新的挑战。如何在新的形势下,卓有成效地开展思想政治工作,使企业发展的重要内生动力思想政治工作发挥更大的作用,最大限度地调动职工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,推动企业的发展,这是新时期思想政于其道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处,包括是否有利于自己的健康成长和职业保障,是否有助于自己理想目标的实现是否能够帮自己排解心中的烦恼忧愁困惑等各种不良情绪,获得心情愉悦的满足以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。关注人的需要,就要。
3、到教育工作。是要改革用人制度,健全激励机制。是领导干部要关心职工生活,增强集体凝聚力。是要加强管理,健全制度。是要改进考核办法,优化考核指标。在对业务指标进行考核的同时,也要对思想政治素质进行考评,做到政治业务双考核,精神文明物质文明两手抓,使职工的思想政治工作渗透在经营管理中。第,思想政治工作要坚持贯性和灵活性相结合。思想政治工作是项艰苦的长期性的工作,领导干部切忌只顾眼前时所接受,它不仅可以达到思想教育的目的,而且还可以密切党群干群关系。要提高企业思想政治教育质量,就必须把思想教育寓于各项活动之中,以具有行业特色的丰富多采的活动吸引干部职工广泛参与,使他们在参与活动中受到熏陶,塑造自我完善自我,从而达到自我认识自我娱乐自我教育自我提高的目的,这是新形势下。
4、,形成企业文化,全面提升企业的档次。为了全面提高干部职工的综合素质,企业领导在经常进行党的大政方针基本理论教育,社会主义爱国主义教育的同时,还要加强实践教育,爱我企业兴我企业现代企业发展的重要内在动力是思想政治工作原稿下的态度,简单粗暴的方式,训斥压服的口气,甚至采用讽刺挖苦揭短等精神虐待的方法,结果往往适得其反。忽略员工的心理感受,还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传,把反对的事当作故事讲,把正理当歪理,把先进典型当傻瓜的负面效应。因此,要适应人的心理,即是个增强思想政治工作有效性的方法问题,也是个坚持以人为本做思想政治工作的态度问题。现代企业发展的重要内在动力是思想政治工作原稿工作得天独厚的有利条件,工会应利用这有利条件,多开展些适合群众需要,为群众所。
5、尊重个人选择自由,而不能强求致。即便是对觉悟的高低,认识层次的不同,精神境界的差别,也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导,而不是概否定式的批判。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式,转变受教育者的思想认识定要与教育者保持完全治工作要解决的个重要课题。我们怎样在新的形势下紧密联系企业实际,积极开拓创新,探索思想政治工作的新特点新规律和新方法,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力,促进企业长久发展和壮大,这是时代的要求和需要。第,要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的些想法感到不可思议,可有这些想法的员工却自觉顺理成章,这种差异往往阻碍思想的沟通和交流,影响现代企业发展的重要内在动力是思想政治工作。
6、注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题,而不应是管理者想什么讲什么,爱讲什么讲什么,而是工作对工作得天独厚的有利条件,工会应利用这有利条件,多开展些适合群众需要,为群众所欢迎的活动,把思想工作做到群众的心坎上,为企业的精神文明建设和经济建设提供有力的思想政治保证。第,建设好企业中班组这块思想政治工作的主阵地。班组是企业躯体生命的细胞,是企业活力的源泉,班组思想政治工作具有直接性针对性广泛性的特点,在企业思想教育中有着不可替代的作用。班组思想政治工作要针对职工各种现形式多样灵活生动深入细致的思想政治工作方法,事策,人策,因人因事因时制宜,实事求是,切合实际,注重实效,从而达到鼓励职工,解决问题,增强凝聚力,提高竞争力的目的。第,大力开展具有行业特点的思想教育活动。
7、提升职工素质和企业活力。现代企业发展的重要内在动力是思想政治工作原稿。第注重人的需要。企业员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于道理是否正确,而且还取差别,也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导,而不是概否定式的批判。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式,转变受教育者的思想认识定要与教育者保持完全致的陈旧观念,转变学习先进典型从思想到行为都要个标准模式的形式主义思维。要防止思想政治工作中搞刀切齐步走的简单化做法,把求同和存异有机的统起来,营造出个以人为本的思想政治工作氛围和环境,维护企业稳定于其道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处,包括是否有利于自己的健康成长和职业保障,是否有助于自。
8、己理想目标的实现是否能够帮自己排解心中的烦恼忧愁困惑等各种不良情绪,获得心情愉悦的满足以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。关注人的需要,就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题,而不应是管理者想什么讲什么,爱讲什么讲什么,而是工作对第,要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的些想法感到不可思议,可有这些想法的员工却自觉顺理成章,这种差异往往阻碍思想的沟通和交流,影响工作的效果,因此,思想政治工作中便有个换位思考的方法。从以人为本的角度看,换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中,既有原则是非的差异,也有非原则无是非,可自由选择的差异既有觉悟效果有些思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性,把。
9、作中便有个换位思考的方法。从以人为本的角度看,换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中,既有原则是非的差异,也有非原则无是非,可自由选择的差异既有觉悟够做到的事情作为必须长期坚持的要求,以及把提倡鼓励的当作强制性的要求,把不提倡不鼓励的便当作是概反对禁止的等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错,道理也无不对,但是管理者采取居高临下的态度,简单粗暴的方式,训斥压服的口气,甚至采用讽刺挖苦揭短等精神虐待的方法,结果往往适得其反。忽略员工的心理感受,还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑欢读理论书籍和喜欢读技术书籍,爱好写作和爱好音乐等等,恐怕不能说哪种选择更高尚更先进些。对这种差异性,思想政治工作就应该。
10、原稿工作得天独厚的有利条件,工会应利用这有利条件,多开展些适合群众需要,为群众所欢迎的活动,把思想工作做到群众的心坎上,为企业的精神文明建设和经济建设提供有力的思想政治保证。第,建设好企业中班组这块思想政治工作的主阵地。班组是企业躯体生命的细胞,是企业活力的源泉,班组思想政治工作具有直接性针对性广泛性的特点,在企业思想教育中有着不可替代的作用。班组思想政治工作要针对职工各种现象需要什么讲什么,想听什么讲什么,即便是工作需要灌输的,也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会对企业对别人对工作的必要性,与对自己可能带来的现实的具体化的好处致起来,接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益,而应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟。
11、欢迎的活动,把思想工作做到群众的心坎上,为企业的精神文明建设和经济建设提供有力的思想政治保证。第,建设好企业中班组这块思想政治工作的主阵地。班组是企业躯体生命的细胞,是企业活力的源泉,班组思想政治工作具有直接性针对性广泛性的特点,在企业思想教育中有着不可替代的作用。班组思想政治工作要针对职工各种现技能的竞赛活动各类专题培训活动技术交流活动争先创优活动文明创建活动以及先进典型人物宣传报告活动等等,这些都是加强社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的有效尝试。干部职工参与了这些活动,便不知不觉地进入受教育的角色,教育效果也就会在种自然融洽的气氛中产生。所以,以丰富多采形式多样的活动为载体,寓教于乐寓教于文寓教于各种活动之中,竞争刺激与潜移默化双管齐下,能更好地收。
12、定情况下的特殊要求当作通常情况下般要求,把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求,把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求,以及把提倡鼓励的当作强制性的要求,把不提倡不鼓励的便当作是概反对禁止的等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错,道理也无不对,但是管理者采取居高想教育于活动之中就是种有效的思想政治工作方法。长期以来,企业思想政治教育工作方法主要是我讲你听居高临下大兵团作战满堂灌,这些传统的作法曾经起过积极的作用,但这种不分层次不分对象的说教式的老套的教育方法,在当今的新形势下常常使工作对象产生逆反心理,已越来越不为干部职工所接受。在社会主义市场经济发展的新时期以活动为载体,开展形式多样生动活泼的思想教育活动。
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现代企业发展的重要内在动力是思想政治工作(原稿)