变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第十条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼。第章附则第十条本合同未尽事宜,法律法规和规章有规定的,依规定执行。无规定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。第十条本合同期限届满前个月,双方应举行集体协商,重新订立本区域内的集体合同。第十条本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成之日起生方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决之的,本合同即告终止有固定期限的合同除外。本合同所确定的工作任务已经完成十除本合同另有规定外,任何方解除或终止本合同,没有提前十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。违反劳动合同的责任甲乙双方有下列情况之的,应当承担违约责任。甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的。乙方未经甲方同意,擅自离职的。乙方有本合同第条第项第点情况的。双方同意以下列方式承担违约责任。元。赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人年月日年月日被依法追究刑事责任的。有下列情况之的,甲方有权解除本合同,但必须提前十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序深圳市劳动合同适用全日制用工整理版可以依法申请仲裁提起诉讼。第章附则第十条本合同未尽事宜,法律法规和规章有规定的,依规定执行。无规定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。第十条本合同期限届满前个月,双方应举行集体协商,重新订立本区域内的集体合同。第十条本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成之日起生效。送达日内审查登记机构未提出异议的,本集体合同即行生效。第十条本合同式份。双方各执份,另份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表乙方首席代表签字盖章签字盖章年月日年月日深圳市劳动合同适用全日制用工甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人主要负责人身份证护照号码联系人住址联系电话销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。十经济补偿符合下列情形之的,甲方应当向乙方支付经济补偿甲方依据本合同第条第项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商致解除劳动合同的乙方依据本合同第条第项第项规定解除劳动合同的甲方依据本合同第条第项规定解除劳动合同的甲方依照本合同第条第项规定解除劳动合同的除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第条第项第目规定终止固定期限劳动合同的依据本合同第条第项第目第目规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。劳动保护和劳动条件工作时间。乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第十条的规定执行第章集体合同的期限履行及争议处理第十条本合同从依法生效之日起,至年月日止。第十条本合同经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,应按照集体合同规定的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第十条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,遇。劳动保护和劳动条件工作时间。乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第十条的规定执行有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下起。深圳市劳动合同适用全日制用工整理版。深圳市劳动合同适用全日制用工劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。查查通作文网精心为大家整理了深圳市劳动合同适用全日制用工,希望对你有帮助。深圳市劳动合同适用全日制用工甲方招聘用乙方为职工,双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规,在平等自愿协商致的基础上,订立本合同,建立劳动关系重事机动车辆注册转移变更等业务,并共同遵守履行。合同期限从年月日起到年月日止合同期限为年个月双方同意本合同有效期的前个月为试用期。工作内容乙方的工作任务或职责乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。劳动报酬元月。列情形之,甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤第章集体合同的期限履行及争议处理第十条本合同从依法生效之日起,至年月日止。第十条本合同经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,应按照集体合同规定的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第十条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼。第章附则第十条本合同未尽事宜,法律法规和规章有规定的,依规定执行。无规定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。第十条本合同期限届满前个月,双方应举行集体协商,重新订立本区域内的集体合同。第十条本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成之日起生时间和休息休假第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度,合理安排员工工作时间和休息休假。第十条企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数与企业工会或参与加班的员工协商企业安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第十条规定的,企业工会和员工应当给予支持。第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险,社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十条企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第十条规定的,企业工会和员工应当给予支持。第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险,社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十条企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。第十条企业根据实际情况,逐步发展并改善员工的文娱设施膳食交通住房等条件。第章劳动安全卫生第十条企业依照法律法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。第十条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十条企业必须市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十双方认为需要约定的其他事项十其它本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。本列情形之,甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前十日向工会或者全体职工说