干部监督管理工作经验材料五篇（整理版）_0 ㊣精品文档值得下载

持以基层党组织效能提升年为抓手，以化协同，大抓基层为统领，以包抓联系精准培训压实责任激励督促为措施，开展心服务全面提升村干部综合素质能力。

干部监督管理工作经验材料五篇整理版。

干部监督管理工作经领导干部上讲台常态化工作机制。

打造指尖课堂网络学堂，累计推送党建政策解读典型案例等期，推送每日讲期，惠及基层干部余人次。

套办法科学检验提实效。

坚持干部教育培训的成果要落在提升实效上的工作理念，研究制定全干部教育培训工作实效检验办法，推行两监督评议研判工作机制，即跟班学习人员授课老师日常监督，检验参训干部课堂表现党员自评支部审评群众参评，检验参训干部学用转化实绩委组织部专项研判，检验参训干部培成员意见通过民意测评听名社会各界代表和服务对象意见通过考核组评价听个考核组评价意见。

加大各类评价主体赋分比重，分别占年度考核。

两收集收集部门意见，建立与纪委监委审计巡察党政两办总值班室等部门日常沟通机制，收集选人用人个人事项查核经济责任审计巡察上级通报批评等情况。

收集社情家风，以拟提任干部为重点，了解家庭关系生活情趣社会交往等情况，将考察范围延伸小时之外。

干部监督管理工作经验材料五篇整理版案，乡镇党委通过不定期走访听取干部群众意见，全程记录后备干部遵守组织纪律思想表现工作开展等情况，掌握村后备干部工作和思想表现采取综合研判乡镇集中考核德能勤绩情况和村民主评议情况，将综合研判结果为好等次的后备干部，根据工作需要，及时调整进入村两委班子，充分发挥作用对综合研判结果为般的名后备干部，进步强化培养帮带，进步观察对综合研判结果为差的名后备干部及时进行调整，切实形成能者上庸者下平者让的干部监督管理工作经验材料五篇整理版平时考核联动综合评价驱动轮齐驱，力争用好考核指挥棒，推动班子和干部贯彻落实新发展理念，在推动高质量发展上显身手作贡献。

绩效考核带动。

年以来，市对绩效考核指标进行全面调整优化，指标体系围绕统筹推进位体总体布局和协调推进个全面战略布局，设臵市直单位职能职责推动高质量发展依法治市从严治党减分项指标等项内容，按分划分权重。

指标以考核贯彻落实市委政府重点工作部署为重点，不断传导压力提升动力，充分激发广大党备干部库，对每名村级后备干部的工作情况政治表现专项特长等进行登记造册实施双培机制，把名优秀村后备干部培养成党员，把名党员后备干部培养成优秀村干部，着力建设结构优良数量相对充足的后备干部队伍。

多途径育，全方位培养。

建立结对帮带培养机制，由乡镇党委明确从包村干部村书记或第书记中选择名帮带联系人，为村后备干部传授业务知识，帮助解决实际困难和存在问题建立级重点培训乡镇普遍培训村级经常培训制度，通过专律思想表现工作开展等情况，掌握村后备干部工作和思想表现采取综合研判乡镇集中考核德能勤绩情况和村民主评议情况，将综合研判结果为好等次的后备干部，根据工作需要，及时调整进入村两委班子，充分发挥作用对综合研判结果为般的名后备干部，进步强化培养帮带，进步观察对综合研判结果为差的名后备干部及时进行调整，切实形成能者上庸者下平者让的良好导向干部监督管理工作经验材料篇篇市通过绩效考核带动分类考核推动评群众参评，检验参训干部学用转化实绩委组织部专项研判，检验参训干部培训实效。

探索建立干部教育培训档案，综合记录干部课堂表现学时统计工作思路学用转化情况，并与干部评先选优职级晋升选拔任用挂钩。

截至目前，已为名干部建档立卡。

同时，针对不合格的参训学员，由委组织部统组织，以党性教育党支部为主体，以智慧党建综合服务窗口为主阵地，开展回炉教育。

篇着眼今明两年基层组织换届工作，大力实施育苗培优工程，将选好重点，不断传导压力提升动力，充分激发广大党员干部干事创业的积极性主动性创造性。

个层级差异培训强能力。

以持续优化分级分类教育培训体系为重点，针对单位把手科级干部般干部村社区干部普通党员个层级，建立培训需求菜单式管理机制，采取引导式破题式巩固式拓展式式教学模式，科学设臵教学内容环节，开展差异化培训。

截至目前，已组织开展坚定理想信念脱贫攻坚岗位技能等专题培训期人次。

持续深化新时代干部学习讲堂实效，确定育好管好村后备干部作为基层组织建设基础性工作，积极为村换届储备人才。

高标准选，多渠道蓄源。

全个乡镇党委全面开展调查摸底，对村两委班子结构及后备干部资源情况进行分析研判，逐村制定后备干部选配计划明确选拔条件，严格规范程序，按照镇库村册人档要求，将余名优秀人才纳入村后备干部库，确保蓄水池水源充足，水质优良拓宽选拔渠道，广泛吸纳致富能手务工经商人员复员退伍军人村民代表高校毕业生等余名优秀人才纳入后在干部选任工作中，充分听取法院检察院公安局纪委监委等部门的意见建议，并及时向社会公布干部选任工作情况，接受社会监督。

同时，与社区联动，加强对干部小时以外的监督，切实净化干部的社交圈朋友圈生活圈。

篇坚持以基层党组织效能提升年为抓手，以化协同，大抓基层为统领，以包抓联系精准培训压实责任激励督促为措施，开展心服务全面提升村干部综合素质能力。

干部监督管理工作经验材料五篇整理版。

干部监督管理工作经严实贯穿干部教育培训全过程，全力种好专业化干部培育责任田。

干部监督管理工作经验材料五篇整理版。

抓关键，建立有效举措。

加强对全区各级领导干部的监督，秉承抓早抓小抓预防的思想理念，着重加强对党政把手重点部门和关键岗位干部的监督。

严格执行领导干部离任审计外出报备请销假备案制度。

充分运用举报报告两评议个人有关事项报告等相关举措，同时把开展领导干部提醒函询和诫勉工作与干部人事档案专项审核经济责任审对全区各级领导干部的监督，秉承抓早抓小抓预防的思想理念，着重加强对党政把手重点部门和关键岗位干部的监督。

严格执行领导干部离任审计外出报备请销假备案制度。

充分运用举报报告两评议个人有关事项报告等相关举措，同时把开展领导干部提醒函询和诫勉工作与干部人事档案专项审核经济责任审计等工作结合起来，既提高了提醒函询和诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。

做到早发现早提醒早纠正，有效防止干部小毛病演变成大题辅导交流讨论等方式，对党的建设经济发展社会管理等理论知识进行培训余次，不断提高政治素养和业务能力建立跟班学习实践锻炼制度，全个乡镇选派余名村后备干部到农牧林业管理等站办所挂职锻炼，有效拓宽后备干部工作思路和视野，全方面提升能力素质，为全面推行村书记主任肩挑夯实基础。

严要求管，多举措考察。

建立村后备干部日常考察和定期综合研判相结合的管理考核机制，精准研判后备干部能力表现。

建立村后备干部记录实档育好管好村后备干部作为基层组织建设基础性工作，积极为村换届储备人才。

高标准选，多渠道蓄源。

全个乡镇党委全面开展调查摸底，对村两委班子结构及后备干部资源情况进行分析研判，逐村制定后备干部选配计划明确选拔条件，严格规范程序，按照镇库村册人档要求，将余名优秀人才纳入村后备干部库，确保蓄水池水源充足，水质优良拓宽选拔渠道，广泛吸纳致富能手务工经商人员复员退伍军人村民代表高校毕业生等余名优秀人才纳入后平时考核联动综合评价驱动轮齐驱，力争用好考核指挥棒，推动班子和干部贯彻落实新发展理念，在推动高质量发展上显身手作贡献。

绩效考核带动。

指标以考核贯彻落实市委政府重点工作部署为重点，不断传导压力提升动力，充分激发广大党，不断提高政治素养和业务能力建立跟班学习实践锻炼制度，全个乡镇选派余名村后备干部到农牧林业管理等站办所挂职锻炼，有效拓宽后备干部工作思路和视野，全方面提升能力素质，为全面推行村书记主任肩挑夯实基础。

严要求管，多举措考察。

建立村后备干部日常考察和定期综合研判相结合的管理考核机制，精准研判后备干部能力表现。

建立村后备干部记录实档案，乡镇党委通过不定期走访听取干部群众意见，全程记录后备干部遵守组织纪干部监督管理工作经验材料五篇整理版计等工作结合起来，既提高了提醒函询和诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。

做到早发现早提醒早纠正，有效防止干部小毛病演变成大问题。

促联动，畅通监督渠道。

努力构建渠道畅通覆盖面广信息共享的监督网络，着力解决干部监督难题，推进阳光监督。

充分利用电话网络媒体等资源，健全完善来信来访电话网络位体的举报体系，公开举报电话信箱和邮箱，及时受理举报，做到举报有记录，结果有反馈，有效发挥群众监督舆论监督作用平时考核联动综合评价驱动轮齐驱，力争用好考核指挥棒，推动班子和干部贯彻落实新发展理念，在推动高质量发展上显身手作贡献。

绩效考核带动。

指标以考核贯彻落实市委政府重点工作部署为重点，不断传导压力提升动力，充分激发广大党况进行督查，掌握工作落地成效，对于发现的问题，及时进行反馈提醒跟踪整改。

对走访过程工作中涌现出的先进典型和好的做法，利用党建网微信公众平台进行宣传报道，评优评先时予以倾斜，进步激发村干部干事创业的激情，努力做到为担当者担当，为履职者尽责。